Должны ли быть в трудовых договорах указаны даты выплаты заработной платы? , Публикация №328106

Должны ли быть в трудовых договорах указаны даты выплаты заработной платы?

Гость Гость	#1 22.02.2010 11:23:29 Должны ли быть в трудовых договорах указаны даты выплаты заработной платы?
	Цитировать Имя

Masyanya Masyanya

Свои люди

Сообщений: 216Баллов: 178Регистрация: 01.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

22.02.2010 11:28:03

по смыслу статьи ТК РФ получается, что должны: в ПВТР, в колдоговоре, в трудовом договоре.
При перечислении этих документов между ними стоят запятые, а не слово "или". Поэтому, думаю, что даты зарплаты должны быть в каждом из этих документов.

Цитировать Имя

sokolik-86

Свои люди

Сообщений: 181Баллов: 148Регистрация: 21.12.2009

22.02.2010 12:19:21

считаю, что не обязательно включать в трудовой договор даты выплаты заработной платы т.к. в ст. 57 ТК РФ не определенно данное условие как обязательное для включения в трудовой договор.
Я своей организации в трудовых договорах я просто делаю сл. запись:
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя в сроки установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка .

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 22.02.2010 13:34:31 Коллеги, не знаю, у кого как. Я счетаю, что даты выплаты з-платы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть включены в ТД. У меня ГИТ, очень заострили на этом внимание.
	Цитировать Имя

Гость

14.02.2013 10:31:40

Коллеги, подскажите, плиз, а если даты выплаты заработной платы стоят в ТД одни, например 10 и 25 число, а зп выплачивают по факту всегда раньше, например 7 и 21 числа, это очень плохо...? Данный факт вроде бы не ухудшает условий работника....

Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#6 14.02.2013 10:37:49 У меня стоит вилка с 1 - 10 и с 20 - 31. А так думаю могут придраться.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#7 14.02.2013 10:39:03 Насколько я знаю нельзя ставить вилку, а должны быть указаны конкретные даты....
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

14.02.2013 14:31:10

Цитата
Гость пишет: Насколько я знаю нельзя ставить вилку, а должны быть указаны конкретные даты....

должны быть даты

Цитата
Гость пишет: Коллеги, подскажите, плиз, а если даты выплаты заработной платы стоят в ТД одни, например 10 и 25 число, а зп выплачивают по факту всегда раньше, например 7 и 21 числа, это очень плохо...?

нарушений нет.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Leksie

Бывалый

Сообщений: 84Баллов: 68Регистрация: 12.02.2013

14.02.2013 14:45:14

Цитата
Вадим А пишет: Коллеги, не знаю, у кого как. Я счетаю, что даты выплаты з-платы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть включены в ТД. У меня ГИТ, очень заострили на этом внимание.

Вадим А, уверена, у Вас просто все остальное было в образцово-показательном порядке!

. А нарушения-то найти надо!

В ТК прописано:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p913
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Цитата
В ТД указываются: ... - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

размыто, но, если даты выплат стоят в Положении об оплате труда, в ПВТР, а с этими документами работник знакомится под роспись...

. У меня ГИТ удовольствовалась этим.
Хотя, придраться, конечно, можно. Спасибо, возьму на заметку и в новые договоры включу, хуже не будет!

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

14.02.2013 19:02:20

Цитата
Гость пишет: 10 и 25 число, а зп выплачивают по факту всегда раньше, например 7 и 21 числа

раньше можно, позже нет

Цитировать Имя

nabobu

Свои люди

Сообщений: 591Баллов: 496Регистрация: 15.12.2010

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

14.02.2013 19:13:58

Цитата
ОксанаХ пишет: раньше можно,

У нас бух, чтобы подстраховатьться, просит издавать в таких случаях приказ "О сроках выплаты заработной платы".

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

14.02.2013 19:22:45

Цитата
nabobu пишет: У нас бух, чтобы подстраховатьться, просит издавать в таких случаях приказ

а че страховаться то? Например есть договор с банком, где прописано, что они могут разносить суммы по карточкам в течение двух дней, значит если выплата 5, то отправить деньги мы должны не позже 4, а если еще и выходные выпадают, то еще раньше отправляем. Просто еще все от дат выплат зависит, если аванс 20 , то 16 можно смело высылать пол месяца,то уже отработали и в случае чего корректировать не надо будет

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#13

15.02.2013 10:09:34

Каждая тема - прям как по вчерашнему семинару В.И. Андреевой.

Так вот ее разъяснение: в обязательном порядке ДАТА выплаты заработной платы должна быть указана в трудовом договоре, потому что

Цитата
Masyanya Masyanya пишет: При перечислении этих документов между ними стоят запятые, а не слово "или"

Что касается

Цитата
sokolik-86 пишет: в ст. 57 ТК РФ не определенно данное условие как обязательное для включения в трудовой договор.

то статью 136 идет в совокупности со ст. 57, т.е. дополняет ее.

Цитата
Серега пишет: У меня стоит вилка

Дата - это день и месяц, а не вилка.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#14 15.02.2013 10:31:59 Коллеги, спасибо всем кто ответил на мой вопрос о ранних датах выплаты заработной платы!
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

#15

15.02.2013 10:32:12

Цитата

Снеженка пишет:
Так вот ее разъяснение: в обязательном порядке ДАТА выплаты заработной платы должна быть указана в трудовом договоре, потому что

Цитата
Masyanya Masyanya пишет: При перечислении этих документов между ними стоят запятые, а не слово "или"

Роструд иного мнения - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/o-dokumentakh-ustanavlivayushchikh-dni-vyplaty-zarabotnoy-platy/index.php

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#16

15.02.2013 11:17:35

Цитата
1155 пишет: Роструд иного мнения

Андреева часто говорит о том, что у них со Шкловцом по многим вещам расходятся мнения.

Я кстати, при всем моем великом уважении к Валентине Ивановне, так же склоняюсь к мнению, что запятая говорит о равнозначности документов. Обо всех документах в совокупности говорит предлог "и".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Росита

Свои люди

Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010

#17

24.04.2015 13:11:20

У нас была внеплановая проверка ГИТ (по поручению заместителя Председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец).
В трех ТД не были указаны сроки выплаты зарплаты. Нарушение! (При том, что они прописаны в колдоговоре). Сказала, что еще в ПВТР должно быть прописано.
А я вот думаю: написано в ст.136 ТК РФ:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Ключевое слово УСТАНОВЛЕННЫЙ. Установить день можно только один раз, в каком-то документов, принятых ранее по сравнению с остальными. А в остальных на эту установленную дату только ссылаться.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#18

24.04.2015 13:17:13

Цитата
Росита пишет: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

В том то и беда, что разные люди вот это перечисление через запятую читают по разному. Видимо кто чему в школе учился))))) Я полагаю, что перечисление через запятую означает предлог "или", а некоторые читают это как И. И как итог считают нарушением ))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Должны ли быть в трудовых договорах указаны даты выплаты заработной платы? , Публикация №328106

Последние публикации

Новости