Leksie (Все сообщения пользователя) , Публикация №419203

Спасибо, Надежда! Я уже перепугалась, что накосячила...

Коллеги! Встала в ступор - г-жа Митрофанова особенно делает упор на проверяемое ГИТ нарушение сроков: "В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, ПРОРАБОТАВШЕГО У НЕГО СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ..." Не понимаю, ГДЕ ЭТОТ СРОК должен быт отражен??? В разделе 2 трудовой книжки "Сведения о работе" ставится дата ПРИЕМА НА РАБОТУ. А где же фиксируется пятидневный срок??? Каким образом ГИТ будет выяснять, когда сделана запись в трудовой книжке? Неужели по Журналу учета? Т.е. работнику надо через пять дней приезжать еще раз и приносить ТК? Если я сразу с работника не возьму все документы - я за ним потом полгода бегать буду! Да еще и окажется, что в то время, когда он был принят на работу у нас, он еще по трудовой числился в другой фирме. Или я что-то не так понимаю? Пожалуйста, помогите разобраться. Прошу прощения, если тема уже обсуждалась.

спасибо!

Жаль... Неужели мы обязаны ВСЕ документы ему предоставлять? У него на руках есть трудовая книжка и трудовой договор. И нет никаких сроков? А если документы уже сданы в архив?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, действует ли статья 62 ТК в отношении работника, уволенного 8 месяцев назад? Написал нам грозное письмо с требованием именно в трехдневный срок предоставить копии ВСЕХ кадровых документов, ведомостей на зарплату и расчетные листки за весь его период работы. Товарищ пакостный, с трудом смогли с ним расстаться, но, по всей видимости, больше пакостить некому - вспомнил о нас. Есть ли основание ему отказать? Уж очень хочется...

Прошу прощение за некорректное размещение документа - не знаю.как его "прицепить"

У меня вот что получилось. Пожалуйста, поправьте, если что не так!!! Может, еще кому пригодиться...

Утверждаю

Директор ____________________
Дата _______________________

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке возмещения стоимости проезда
к месту использования отпуска и обратно работников
______________________

1. Общие положения
1.1. Настоящие положение регулирует отношения, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно работников ___________ в связи с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических районах Севера.
1.2. Положение об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно разработано на основании:
 Трудового Кодекса Российской Федерации,
 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»,
 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990г.,
 другие нормативные документы.
2. Условия получения права на компенсацию
2.1. Право на получение компенсации имеют работники_________________ (далее Организация), для которых Организация является основным местом работы.
2.2. Компенсация расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации осуществляется один раз в два года за счет собственных средств Организации.
2.3. Работник имеет право на получение компенсации каждый свой второй рабочий год.
2.4. В случае если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска, выплаты не суммируются.
2.5. К оплате принимаются расходы по проезду железнодорожным транспортом и только в плацкартном вагоне поезда. В случае, если работник пользовался другим транспортом, расходы возмещаются из расчета оплаты до места отдыха и обратно плацкартным вагоном по нижнему пределу его стоимости в билетных кассах г. Петрозаводск в точные или максимально приближенные к дням отъезда к месту отдыха и возвращения из него.
2.6. Организация не оплачивает компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям).
2.7. Если работник Организации проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха или добирается до места отдыха сложным маршрутом, то ему возмещаются расходы по проезду кратчайшим путем туда и обратно только до одного избранного им места, которое указывается в заявлении.
2.8. При проведении работника Организации отпуска за пределами Российской Федерации компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска производится исходя из маршрута, пролегающего по территории Российской Федерации, до следующих пунктов:
 при использовании воздушного транспорта - до ближайшего к Государственной границе Российской Федерации российского международного аэропорта;
 при использовании железнодорожного транспорта - до ближайшей к Государственной границе Российской Федерации российской железнодорожной станции;
 при использовании водного транспорта - до ближайшего к Государственной границе Российской Федерации российского порта;
 при использовании автомобильного транспорта - до ближайшего к Государственной границе Российской Федерации таможенного пункта на территории России.
В этом случае, при возвращении работника из места использования отпуска, компенсация расходов производится исходя из кратчайшего маршрута, пролегающего по территории Российской Федерации от ближайших к Государственной границе Российской Федерации пунктов, указанных выше, до места проживания работника.
2.9. Оплата стоимости проезда работника Организации личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда, рассчитанной исходя из кратчайшего маршрута следования, норм расхода топлива, указанным в технических характеристиках автомобиля заводом-изготовителем и средней стоимости одного литра бензина, закупленного на пути следования к месту проведения отдыха.

3. Порядок получения компенсации
3.1. Компенсация оплаты проезда работника Организации осуществляется на основании заявления установленной формы (приложение №3 к настоящему Положению), представляемого в бухгалтерию c приложением подлинных проездных и иных необходимых документов в течение 5 рабочих дней:
 проездных документов и документов, подтверждающих расходы по оплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, пользования в поездах постельными принадлежностями, за исключением услуг по оформлению проездных документов;
 документов, подтверждающих расходы по оплате провоза багажа;
 справок соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне по территории Российской Федерации.
 заверенный документ, подтверждающий # Удалено # работника в местности указываемого отдыха:
3.2. При проезде работника к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, для получения компенсации стоимости проезда необходимо предоставить:
 техпаспорт личного автотранспорта и его копию;
 чеки автозаправочных станций на маршруте следования к месту отдыха и обратно с датами # Удалено # работника в отпуске;
 технические характеристики автомобиля завода-изготовителя и их копию;
 заверенный документ, подтверждающий # Удалено # работника в местности указываемого отдыха:
- справка органов местного самоуправления;
- справка, выданная администрацией санаторно-курортного учреждения;
- туристическая путевка;
- иные документы, подтверждающие проведение отпуска в другой местности.
4. Учет и контроль расходования средств
4.1. В 20-тидневный срок с момента предоставления всех необходимых документов, подтверждающих проезд к месту отдыха и обратно и его стоимость в бухгалтерию Организации, последняя начисляет и выплачивает (перечислением на расчетный счет работника) расчетную сумму.
4.2. Контроль за соблюдением периодичности оплаты компенсации стоимости проезда работников осуществляет бухгалтерская служба Организации.
5. Изменения положения
Данное Положение может быть изменено, дополнено при изменении или появлении новых законодательных и нормативных актов, касаемых возмещения организациями, расположенных в северных районах и приравненных к ним местностям, стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно.




Приложение №1
к Положению по оплате стоимости проезда
к месту использования отпуска

Директору _________________
от ____________________________
______________________________________________________________
(ФИО, должность)


ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу оплатить мне проезд к месту использования отпуска и обратно в __________________________________________________________________________
(место проведения отпуска)
размере ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
на основании документов, приложенных к авансовому отчету.
В прошлом году компенсацией оплаты проезда я не пользовался.




« » 2014 года
(дата)


__________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка

silone, Серега, спасибо большое! Что проку мало, это правда. К сожалению, по нашим основным должностям (охранник) программу испытания не очень-то составишь... Составляю уведомление по типу:

А мне наоборот, надо уволить человека, не подошедшего на должность. Испытательный срок еще не кончился. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать грамотно?

Я тоже запуталась, ОБЯЗАНО ли ООО оплачивать проезд (РПКС)??? Умоляю, поделитесь Положением об оплате проезда или хотя бы основными моментами, которые должны быть соблюдены (помимо срока раз в два года), ну там "только поезд", "только в одну сторону", "до определенной суммы" и т.д., чтобы проверяющие не сочли нарушением. Или у нас, не бюджетников, "полная свобода действий"? Северники, как ЗАКОННО отказываете сотрудникам в оплате проезда, откройте секрет? Полазала по форумам и выяснила, что практически никто не оплачивает. Ну и как на это смотрят проверяющие?

Надежда, Снеженка, спасибо большое!!!

Уважаемые коллеги!
У нас с прошлого месяца руководство перешло от доплат "в конверте" на официальные премии. Каждому работнику. Около ста человек. В связи с этим 2 вопроса - неужели у каждого брать роспись в приказе на премию? У нас люди по объектам "разбросаны". И надо ли каждому ежемесячно эту сумму заносить в п. VII (награды (поощрения)) ЛК?
Спасибо!

Спасибо большое!!!

Нет, у нас без оружия, 4 разряд. Поэтому профосмотр раз в два года. Руководство боится, что, приступ может быть "первым звоночком" и вдруг с ним что-то случится на смене ... Сами понимаете, НЕПРИЯТНОСТЕЙ ХОТЕЛОСЬ БЫ ИЗБЕЖАТЬ. Тем более, что он устроен и как внутренний совместитель, т.е. работает в полтора раза больше нормы.

Так в том-то и дело, что настаивает, что никакого вкладыша не было!!!! А про запись твердит: "Ничего не знаю!" Куда ж его посылать? И, главное, по записи не узнать, где именно он работал!
Я бы тоже не его принимала. Но мои доводы на начальство, увы, не действуют. Хотя, я уже неоднократно оказывалась права насчет принимаемых людей. Но начальству, видимо, грабли не особо помогают 8)
Всем большое спасибо!

Серега, ваш сарказм неуместен. Сюда обращаются за советом, а не выслушивать колкости. И если я не знаю, как быть с сотрудником после тяжелого заболевания, то о том, что нужно оплачивать больничный я в курсе.
Я, естественно, предполагала лучший вариант, т.е. полное выздоровление. А сегодня выяснилось, что был не инсульт, а прединфарктное состояние. Перепуганный напарник все перепутал. Ну принесет он больняк, а можно ли ему после болезни работать сутками? Вот что я имела в виду, спрашивая, можем ли мы ставить его в смены.

А про медкомиссии я спрашивала, т.к. не в курсе, есть ли у охранных организаций обязанность проводить медосмотры, а если есть, то с какой периодичностью.

Уважаемые сотрудники ЧОПов!
Подскажите, что делать с сотрудником, попавшим в больницу с инсультом? Можем ли мы после выписки ставить его в смены? Можем ли мы принудительно отправить его на медкомиссию? А если откажется? Есть ли вообще какие-то схемы по медкомиссиям для охранников?

Ничего подобного! Общая статья о любом Работодателе (журнал "Кадровикюру" статья "Проверки Роскомнадзора. Защита персональных данных"

может, за что еще забыла его ответственным сделать?


Я вот не совсем понимаю: нет такой обязаловки вести журналы учета. Но, многие прошедшую проверку говорят, это первое, что инспектора ГИТ спрашивают. Простите, а на основании чего???

в догонку:
Я сегодня в РОСКОМНАДЗОРЕ вычитала:
Второе и четвертое - понятно. А первый и третий пункт возбудили. Это что еще за хрень? Кто-нибудь ЭТИМ занимается?

Пытаюсь закрыть прорехи к ДП и КДП молодой организации и постоянно сталкиваюсь с какими-то глупыми проблемами, которые меня ставят в ступор. Так что, не обессудьте
Вот один из подобных вопросов: надо ли издавать приказ о назначении ГД самому себя ответственным (на срок, пока в организации еще не было бухгалтера, кадровика, инженера по ОТ и т.д.) за, соответственно, бухгалтерскую, кадровую и т.д. работу, учет и хранение труд. книжек и т.п.... Или он априори является за все ответственным и приказ не нужен??? Что по этому поводу думает ГИТ?

Они просто завидуют . Как может раздражать реальная помощь?

Снеженка, еще раз спасибище!!! Что бы я без Вас делала?!

офигеть! Форму каждой бумажки еще и утверждать надо??? Ну, ЛНА, штатка - понятно. И остальное???
Или "утверждение формы расчетного листка" было просто показателем того, что он есть?

у нас никак. А ГИТ как проверит, выписываются уведомления или нет? Может, их в двух экземплярах, как договоры, оформлять? А как у Вас?
Вот, кстати, и насчет расчетных листков тот же вопрос - как доказать, что они выдаются? Поделитесь опытом, пожалуйста!

Снеженка, спасибо огромное!!! Как всегда, быстро, четко, "от и до"! ГО у нас, конечно, есть, это внеплановый отпуск. У нас еще работники не работают более 6 мес., поэтому в отпусках не поднаторела. И посчитала я действительно коряво с перепугу .
Правильно я поняла, если отпуск внеплановый уведомления не надо, нужно как раз заявление. Оформляем отпуск как обычно, только в графе "Примечания" в ГО ставить "внеплановый по заявлению?
А уведомления как-нибудь регистрируются?
И вообще, поделитесь опытом, как Вы отслеживаете ГО, чтоб не пропустить?