Сотрудница1 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место принимают сотрудницу2 на время декретного отпуска. Сотрудница1 выходит из отпуска, сотрудница2 уходит в декретный отпуск. На место сотрудницы2 принимают сотрудницу3 на постоянное место работы. Подходит окончание декретного отпуска сотрудницы2, которая была принята на время декретного отпуска. Вопрос: что делать с сотрудницей2? увольнять, т.к. была принята на время декретного отпуска?
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам
Ответы
21.10.2011 14:31:38 я бы уволила по договору, если я правильно поняла у вас в договоре написано что вы заменяете сотрудницу? если так что в момент ее выхода (независимо от других факторов) ваш договор автоматически расторгается | |
21.10.2011 14:33:59 Нет, я никого не заменяю, у нас в фирме у всех срочные договора на 3 года. | |
21.10.2011 15:19:54 ну тогда все равно по окончании 3 лет по договору | |
21.10.2011 16:06:50 и еще вопрос.... я выхожу с декрета ( до 1,5 лет) на 2-3 месяца, затем снова ухожу в отпуск по БиР. кадры мне сказали проходить комиссию до выхода на работу. эту комиссию я должна пройти до выхода на работу или уже когда выйду и эти два дня мне должны быть оплачены? | |
24.10.2011 07:57:35 я делаю так, прохождение комиссии при приеме на работу в день приема и это рабочий день считается | |
24.11.2011 19:22:07 А мне помогите разобрать....Я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прихожу на работу мне говорят, что сотрудница которая меня замещала написала заявление на отпуск с последующим увольнением с понедельника 28.11.11 и меня просят выйти на работу тоже с понедельника на полный рабочий день, а мне выходить 4.12.11 . Если я начну работать с 28.11.11, как мне правильно оформить документы ?  | |
24.11.2011 22:27:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.11.2011 08:58:56 У меня ещё 2 вопроса: А каким числом должна быть уволена сотрудница работающая на моё месте по СТД ? Если я выхожу 28.11.11 то получается сегодня последний рабочий день? Если я правильно понимаю "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Так какой именно день будет днем увольнения? Не может же 2 человека быть на одной ставке одновременно, если днем увольнения будет день выхода основного работника. Она мне говорит, что она имеет право на отпуск - а потом будет увольняться! Может ли она пойти в отпуск или проводим компенсацию и увольняем. Второй вопрос: Я предложила составить акт прием-передачи дел, она отказалась передавать документально только показала - трудовые там, личные карточки там, приказы здесь! Ничего передавать и подписывать не буду! Как мне действавать. Хотелось бы правилно оформить.  | |
25.11.2011 09:00:57 Надежда Бекетова, спасибо Вам за ответ ! | |
25.11.2011 09:03:35
| |||||
25.11.2011 10:09:28 Акт приема-передачи дел (количество трудовых книжек) должнен быть обязательно, иначе может возникнуть неприятная ситуация. Составьте такой акт, пропишите в нем все, что Вы считаете нужным и попросите ее подписать. А вдруг у Вас не будет ТК какого-нибудь работника. Кто понесет за это ответственность? Страхуйте себя во всем. /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
25.11.2011 10:11:01 Предложите Вашей сотруднице выплату компенсации за отпуск, зачем он ей, если Вы выходите из отпуска по уходу. Правильно, не может быть 2 сотрудника на одной ставке /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
25.11.2011 10:29:29 Если Вы выходите на работу 28.11.11, то последний рабочий день у предыдущей будет 27.11.11, и с ней необходимо расторгнуть ТД, Вы правильно отметили у нее СТД прекращается по Вашему выходу из отпуска по уходу с выплатой компенсации. /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
25.11.2011 10:36:48 Событием, которое будет основанием прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход на работу основного работника. 27.11.2011 - факта выхода еще нет, значит и нет основания для увольнения. 28.11.11 выходит основной работник, 28.11.2011 - уволен временный работник, принятый на место основного. Удобная возможность на одном рабочем месте иметь обоих работников для нормальной предачи дел в рабочее время того и другого человека. Соблюдается и требования ТК РФ о начислении и выдачи расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения, который является и последним рабочим днем. | |
25.11.2011 10:51:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||||
25.11.2011 11:21:59 Уважаемые коллеги спасибо всем за ответы и поддержку! Надежда Бекетова, Спасибо Вам за доходчивые, профессиональные ответы!!!!  Кратко и по делу! Изменено: - 25.11.2011 11:23:59 | |
25.11.2011 14:59:43 В тему дам с ребетишками. Подскажите: у меня декретница сейчас еще на больничном после родов, компанию планируется закрывать, там по бумагам и так осталось 2-ое. Она и директор собственно. Мы хотим ее перевести в др организацию, на тот же оклад, должность и тд и тп. Как правильно это сделать? Директор утверждает, что если мы ее переведем, то ей нужно будет преред выходом в отпуск по уходу поработать какое то время. (какое время не понятно) Кто-нибудь сталкивался с подобными нюансами? Истина где то рядом!! | |
25.11.2011 17:05:45 Дайте, пожалуйста, совет по следующей ситуации: на период декретного отпуска сотрудницы принимаю новую. В срочном трудовом договоре пишу: на период декретного отпуска. А когда декретница напишет заявление на отпуск по уходу до 3 лет, надо ли мне увольнять сотрудницу и снова принимать (ведь декретный отпуск закончился). но уже в срочном трудовом договоре прописывать: на период отпуска по уходу за ребенком.??? или декретный отпуск включает в себя отпуск по уходу? | |
25.11.2011 17:16:00 Дикретный отпуск- это отпуск до и после родов 140 дней как правило А по уходу до 1,5 или 3 лет это другое, может и муж уйти) Думаю, что нужно сделать увольнение и новый прием, тк это разные понятия. Истина где то рядом!! | |
25.11.2011 17:18:02 В законодательстве нет понятия декретный отпуск, есть отпуск по беременности и родам, который дается на основании листка нетрудоспособности и зхаявления работницы, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В договоре пишем, что работник принят для исполнения обязанностей работника Ивановой И.И. в связи с отпуском по беременности и родам Затем, я бы сделала дополнительное соглашение к этому договору об изменении условий и написала в допсоглашении, что пункт такой-то следует читать в следующейц редакции: ... работник принят для исполнения обязанностей работника Ивановой И.И. в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком ... | |
25.11.2011 17:20:26 Другой вариант написать в трудовом договоре: ... принят для исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой И.И... А причины отсутствия не писать, а вдруг еще болшьничный, или оплачиваемы ежегодный отпуск... | |
25.11.2011 17:21:21 декретный отпуск это одно и то же, что и отпуск по беременности и родам. (так в народе называют декретный) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, все правильно. А по уходу, сотрудница должна написать заявление на отпуск по уходу... Истина где то рядом!! | |
25.11.2011 17:23:35 еще после родов могут ей продлить больничный, если тяжелые роды были. Истина где то рядом!! | |
27.11.2011 20:55:44
/Мы, конечно, далеки от Богов/ | |||||
Читают тему