Виктория (Все сообщения пользователя) , Публикация №301014

СПАСИБО!

Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста мне разобраться с ситуацией: Наш работник вызван в суд г.Санкт-П. по уголовному делу в качестве потерпевшего (сам работник проживает и работает в Свердл.обл.), как мне с ним поступить? что поставить в табеле, получается работника не будет несколько дней с учетом дороги и оплачиваются ли эти дни?

Спасибо огромное, что бы я без ВАС делала

Подскажите пожалуйста, как правильно заполнить страховой стаж, в т.ч. не страховые периоды в листке нетрудоспособности: в графе страховой стаж мы учитываем все периоды работ включая службу в армии, затем ее отдельно выделяем как не страховой период( например: страховой стаж 13 лет 08 мес. вместе с армией, в т.ч. не страховые периоды 02 г 01 м.) или в графе страховой стаж пишем все периоды работы, а службу в армии выделяем в графе в т.ч. не страховые периоды. И еще один вопрос: служба по контракту или в учреждениях УЩ-000 считается в страховой стаж? Наш местный ФСС не может объяснить нам толком ничего. И честно, я запуталась с этой армией. Знаю, что входит в страховой стаж, но как правильно отразить это в больничном?

Доброе время суток! Подскажите пожалуйста, в нашей организации проведена аттестация рабочих мест, в связи с этим изменилось количество дополнительных дней отпуска у электрогазосварщиков (было 12 стало 6). Внесены изменения к ПВТР, работники ознакомлены под роспись. Нужно ли сделать ДС к ТД?

Спасибо

Надежда, подскажите пожалуйста, неработающей женщине пособие по отпуску по уходу за ребенком (2 ребенок) будет начислять в органах соц.защиты из расчета минималки (т.е. 4388,67)? Я правильно понимаю? И градация

это для работающих женщин? Мне очень надо разобраться с этим для себя.

Надежда, спасибо Вам!

Не подскажите, в каком документе это можно почитать? И может ли женщина нигде не работающая оформить выплаты по листку нетрудоспособности (родовой и послеродовой) через соцстрах, если да, то каким образом это будет рассчитываться?

Доброе время суток, уважаемые форумчане. Проконсультируйте пожалуйста есть ли изменения по выплате пособия по уходу за ребенком (по выплате)?

Iness, огромное Вам спасибо. Получается, что я ошиблась только на 3 дня, у меня период получился по 10.11.2009 года, Как Вы думаете, если я отпуска предоставляла с 11.11.09 по 10.11.10 (неправильная дата) и т.д. это совсем неправильно? И как это можно исправить, без ущерба для всех?

Не могу понять почему период по октябрь 2009 г. и следующий период с октября 2009 г. Inness, опишите пожалуйста расчет периодов подробно. Дело в том, что у меня получается немного по-другому.

С рождеством уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста с рассчетом периода отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Ситуация: У сотрудницы ежегодный отпуск использован по 25.04.2006 года . Отпуск по уходу за ребенком с 01.10.2006 по 17.04.2009 года Приступила к работе с 20.04.2009 года, так как 18 и 19 апреля были выходные дни (суббота и воскресенье), а у нас пятидневка. Какой у нее будет следующий период ежегодного отпуска? И положен ли ей основной отпуск за период с 26.04.2006 до момента отпуска по уходу и сколько дней? Продолжительность отпуска у нас 47 дней (28-основной +19 дополнительный)

Спасибо огромное, но мне почему-то хочется взять с него заявление о продолжении трудовых отношений в должности диспетчера "Прошу продолжить трудовые отношения в должности диспетчера дистанции с 14.12.2011 года" + сделать доп.соглашение

Подскажите пожалуйста как правильно оформить перевод со срочного ТД на бессрочный. Ситуация: в организации работает 4 диспетчера, один из них находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно на его ставке по СТД находится работник. 1 диспетчер переводится на другую должность (появляется вакансия) и в это время выходит на работу декретница. Все хорошо никого увольнять не надо, просто оставляем временного работника постоянно, как это оформить. Мне просто сделать приказ о том, что его трудовой договор станет бессрочным или приказ+ доп.соглашение. И какая же все-таки будет правильная формулировка в приказе.

Извините, совсем запуталась МСЭ (медико-социальная экспертиза)

Ольга В., получается, что если работник был призван в армию от работодателя (частного предпринимателя), то за ним уже не сохраняется место работы. Когда был принят

в основном были гос.организации, а как же сейчас. Получается права человека, прошедшего военную службу по призыву
ущемлены?

КЭК-ВЭК, во-общем ранее это называлась врачебно-экспертная комиссия

Заявление за свой счет. А можем ли мы направить на КЭК по ст.185 ТК "предоставить день на обследование с сохранением среднего заработка"?

Уважаемы форумчане, помогите советом в след. ситуации. Работник находился на длительном больничном. Последний день б\л 05.12.2011. В графе больничного листа приступить к работе с..., медики пишут направлен на ВЭК .06.12.2011 определяют 1 группу инвалидности. Дата увольнения работника будет 06.12.2011 - это правильно? А на 06.12.2011 работник написал заявление: прошу предоставить день на обследование.

Снеженка, как всегда, права!!!!! огромное спасибо Вам, Снеженка, за полные и доступные для каждого ответы, я думаю многих с толку сбивала эта буква "с". У нас работники прописывают в заявлении на увольнение фразу: Прошу меня уволить.......... Последним днем работы считать 01.12.20.. года.

А мы в своей организации поступаем так: 1. Исключается из штатного расписания должность, взамен вводится новая. 2.Работнику выдаем уведомление об исключении его должности из ШР и предлагаем новую. 3 Получаем либо его согласие (зачастую так и бывает) либо нет. 4. Если согласие получено, то переводим его на новую должность и оформляем соглашение. 5. Вносим запись в карточку Т-2 и в трудовую книжку.

Абсолютно

Считаю это правильно, и в СТД тоже конкретизирую

Я в таком случае, обязательно беру личное заявление работника о переводе на новую должность +приказ о переводе (причина-перечень изменений в штатном расписании; основание - личное заявление работника)+доп.соглашение.

Думаю, что нет, но может я не права.

Но у меня в таких ситуациях всегда возникает вопрос: Должность все-таки исключена из ШР и возможно (такое бывает) работник не согласен на новую должность, так нужно ли ему выдавать уведомление об исключении его должности из ШР, чтобы получить его согласие и тогда смело оформлять процедуру перевода: заявление+приказ+ДС?