Отпуск по беременности и родам , Публикация №975911

Согласно части 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Основанием прекращения срочного трудового договора станет выход на работу основного сотрудника. Следует отметить, в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6 днем увольнения сотрудника принятого по срочному трудовом договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
При расторжении трудового договора по этому основанию срок предупреждения не установлен.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденой постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1).
На основании приказа работодателя делается запись в личной карточке работника (форма № Т-2, лицевом счете (форма № Т-54 или форма № Т-54а) и трудовой книжке.
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. Трудового кодекса

подскажите пожалуйста...ситуация такая: с февраля по июнь у меня дипломная сессия, с конца февраля мне идти в декрет... могу ли я оформить декретный отпуск после дипломной сессии, т.е. в июне? ( сессии у нас оплачиваемые, не хотелось бы копеечки терять..)или мне так не выгодно будет? подскажите как быть....

MarisabelL, насколько я знаю, еще в прошлом году больничный лист выдавался на усмотрение врача и женщины. То есть: положено 140 дней( количество дней точно не помню), их можно использовать и после родов. То есть, выписывают больничный позже, соответственно заканчивается он так же позже. Проконсультируйтесь с врачом. У меня так подруга уходила: ходила на работу до самых родов, а после родов весь больничный был. Но НА по поводу этого не искала.

Надежда Бекетова, большой респект!!!

То есть можно спокойно девушке на сессию сходить, а потом уж в отпуск по беременности и родам.

что значит "\"старый\" расчет "?
то есть , как я понимаю, если мне рожать в конце марта( предполагаемая дата родов) , ребенку будет в июне где то приблизительно уже три месяца , мне могут дать больничный по БиР в июне?! ( сессия с февраля по июнь). и организация должна это оплатить или по усмотрению начальства?
спасибо!

Ну конечно же нет. Сейчас Вы берете уч. отпуск (до какого кстати сессия? ). Больничный ДО родов выдадут. За день, за два. И если будет период, который наложится на уч.отпуск, его оплатят только 1 раз - как уч. отпуск (за 3 дн до отпуска должны сразу все отпускные перечислить).

При повторном обращении женщины до родов...

тогда понятно, либо одно, либо другое. тогда что выгоднее в денежном плане, отпуск по БиР или сессия? и то и другое в феврале.)) посоветуйте, знающие люди, как быть...)))

Мне кажется, что п.48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности нужно трактовать иначе - Больничный лист выдается на 140 дней с даты первичного обращения за указанным листком (т.е. если женщина обратилась за больничным в 35 недель беременности, то больничный всё равно должен быть выдан на 140 дней).
Об этом же говорит и ст.255 ТК РФ.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ольга В., не спорю и ценю. К тому же, не исключаю, что моя знакомая фактически брала больничный за неделю до родов, но дата там могла стоять и раньше, соответственно оплату не всю получила (в Гаранте и такие случае описаны).

Ну, вобщем, и наличие положительной судебной практики настраивает на то, что такое возможно.

У меня также.
Но я делаю приказ в произвольной форме.