|
17.12.2011 10:49:42
Подскажите пожалуйста, я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на моём месте работала девушка (подруга главного бухгалтера), на время моего отсутствия, перед моим выходом её перевели на "главного менеджера" внеся изменения в ШР меня оставили менеджером по персоналу. Она сейчас в отпуске. Но при нашем штате 130 человек делать двоим будет нечего.... Я вот боюсь может они меня сократить хотят ?! Могут?!
 |
|
|
|
|
|
17.12.2011 09:48:38
Девочки подскажите пожалуста, у меня такая ситуация: я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас вышла на работу и обнаружила, что за этот период график отпусков велся формально, не соблюдался, многие люди неходили в отпуск по 3 года (даже вредники)
 Как мне грамотно преподнести докладную директору, чтобы обратил на это внимание, что грозит при таких нарушения ?! Может предложить сотрудникам (не вредникам) написать заявления на компенсацию неиспользованных отпусков, превышающих 28 дгей???? А в графике указывать все неиспользованные дни отпуска:cry:??? |
|
|
|
|
|
25.11.2011 09:03:35
|
|||||
|
|
|
|
24.11.2011 19:36:39
А мне помогите разобрать....Я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прихожу на работу мне говорят, что сотрудница которая меня замещала написала заявление на отпуск с последующим увольнением с понедельника 28.11.11 и меня просят выйти на работу тоже с понедельника на полный рабочий день, а мне выходить 4.12.11 . Если я начну работать с 28.11.11, как мне правильно оформить документы ? [IMG] Спасибо!
Изменено: - 24.11.2011 19:42:14
|
|
|
|
|
|
24.11.2011 19:22:07
А мне помогите разобрать....Я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прихожу на работу мне говорят, что сотрудница которая меня замещала написала заявление на отпуск с последующим увольнением с понедельника 28.11.11 и меня просят выйти на работу тоже с понедельника на полный рабочий день, а мне выходить 4.12.11 . Если я начну работать с 28.11.11, как мне правильно оформить документы ?
|
|
|
|
|
Кратко и по делу!
