21.12.2009 10:24:28 как Вам удобнее/ главное всё в надлежащих графах | |
21.12.2009 11:21:31 stefani, можно за основу взять штатное расписание. | |
21.12.2009 11:33:19 Здравствуйте! Помогите правильно определить период отпуска у работника вышедшего из декретного отпуска. Надо считать с той даты когда она вышла новый период? Заранее спасибо. | |
21.12.2009 11:37:15
декретный отпуск входит в стаж для ежегодн.оплач.отпуска. | |||
06.08.2010 11:59:59 Сегодня я на мелочах специализируюсь. Просто хочется исправить все недочеты правильно!  Инспектор по труду попросила ознакомить сотрудников под роспись с графиком отпусков на 2010г. Вопрос: как это сделать? Доп колонку уже не воткнешь, в примечание, я думаю, не стоит. Сделать лист ознакомления? Тут еще такой момент: 2 уже уволились, т.е. ознакомить их не получится. Стоит ли вносить их в список и напротив писать - уволен (приказ № от 00.00.0000) или не обязательно? Как вы бы сделали? | |
06.08.2010 12:10:23
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
06.08.2010 12:40:02 to4ka82, Вы мне просто посоветуйте, как лучше ознакомить работников. Все не так однознано в жизни, бывает куча "но". | |
06.08.2010 12:48:52
Делаю всегда реестр ознакомления с ГО. + с каждого сотрудника заявление. Ситуация с уволенными: Трудовой договор расторгнут и дату. | |||
06.08.2010 12:51:00 Спасибо, Вадим. Сегодня Вы меня выручаете! | |
06.08.2010 13:00:07 Я делаю к графику отпусков лист ознакомления, с графиком отпусков стараюсь ознакамить работников до наступления следующего календарного года. График отпусков делаю по фамилиям, потому что график отпусков катастрофически не выполняется, поэтому его триста раз перепечатываю, чтобы, как по положенному не вносить изменения в связи тем или тем, а лист ознакомления перекладываю:)))) Не хорошо, но  Если бы график отпусков соблюдался, то делала бы график по месяцам. Изменено: - 06.08.2010 13:01:14 Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
06.08.2010 16:48:08 прошлый кадровик вообще не делала графика отпусков на 2010 год,когда я пришла на ее место пришлось в апреле делать все на абум(((задним числом((а что делать,нарушение ТК РФ((. и теперь все как через одно место(( поскорее бы 2011))) | |
09.08.2010 12:13:28 Привет, а ошибкой будет если работники расписываются об ознакомлении в графе примечание в самой УФ. | |
09.08.2010 12:20:17 И еще вопрос, сотрудница работает у нас по совместительству какую дату ей ставить в графике отпусков? Точной даты когда она пойдет она не знает, у них там все задним числом ставят. | |
09.08.2010 12:33:59
То, что уних там...., это не ваше дело. Требуйте справку или выписку из ГО. | |||
09.08.2010 12:39:54
 : ) | |||
09.08.2010 12:44:15 А если я все даты буду ручкой вписывать а не впечатывать, ошибкой это не будет? Тогда можно поставить карандашом, а когда сотрудник идет фактически поставить ручкой. | ||||
