stefani (Все сообщения пользователя) , Публикация №312250

Спасибо всем, коллеги!
Была у руководства, приводила свои доводы, ссылалась на 152-ФЗ, посмотрим, что получится...

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: кадровая служба находится в отдельном кабинете. Руководитель считает, что необходимо организовать еще одно рабочее место в этом кабинете сотрудника другого подразделения.
Какими документами регулируется размещение кадровой службы в отдельном помещении?
Спасибо!

Т.е. в нашем случае работник за март уже получил свой средний заработок.
Надежда Бекетова, Можете дать ссылку на разъяснения по этому поводу? Заранее спасибо!

Добрый день! У меня вопрос по поводу выплат при сокращении. Работника сократили с 01.03.2011г с выплатой выходного пособия. Когда должен работник придти к работодателю и показать трудовую книжку, где нет записи про трудоустройство, что бы ему выплатили средний месячный заработок? 01.04.2011? Что значит фраза : "С зачетом выходного пособия"?

У Генерального идея такая: утвердили новое штатное расписание ( все подразделения называются по новому, все должности называются по новому, новый оклад, например была должность зам глав.бухгалтера, а стала бухгалтер-финансист, был специалист правового отдела, стал - юрист), раздать всем сотрудникам уведомления о предстоящих изменениях, и через два месяца, когда новое штатное вступит в силу, заключит доп.соглашения. Но нужную должность предложат не всем сотрудникам, у кого-то она изменится и сотрудник не согласится работать на данных условиях.

Помогите, пожалуйста, коллеги!
В организации принят новый устав, изменилось название (не правовая форма) и первое лицо. Генеральный меняет штатное расписание (меняются почти все должности, структура). Это подходит под ст. 74 ТК?

Сменился генеральный директор. Подскажите, куда и в какие сроки подаются документы о смене первого лица организации ?

ему есть 18 лет.
А в заявлении о приеме на работу он должен написать про срочность?

В нашей организации основанием для служебного задания является служебная записка на имя руководителя от руководителя подразделения с просьбой направить сотрудника для выполнения определенной работы.

На время болезни сотрудника заключаем срочный трудовой договор с молодым человеком, нигде раньше не работавшим. Есть какие-либо нюансы заключения трудового договора в этом случае?

Работник за нарушение ПВТР (опоздание) имеет уже замечание, сейчас у него новый проступок - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Мы можем ему вынести выговор или опять замечание, т.к. проступок уже другой?
Подскажите, пож.

спасибо, коллеги.

Подскажите, какое основание в приказе о выговоре можно написать? Работник слушал музыку в наушниках на рабочем месте. Обьяснительную с него взяли. Руководитель требует вынести ему выговор . какое основание ?

Работник, гражданин РФ, но трудова книжка республики Беласусь. Предыдущее место работы г.Москва. Мы вносим запись в эту книжку ? А как считаем стаж? Подскажите!!!!

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ


ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ


ИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 г. N 62


О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР


(Издана на основании Постановления Совмина СССР
от 18 марта 1988 г. N 351)

Вот как раз по этому вопросу у нас спор. В Инструкции 62 четко прописано "В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке." А в Постановлении 749 Бухгалтерия настаивает на том, что раьота как таковая была только в субботу, а в воскресенье - нет.

Работник уехал в командировку в пятницу и приехал в воскресенье. Работал только в субботу, а в воскресенье - это дорога. Как мы предоставляем день отдыха? Только за субботу или за 2 выходных? Подскажите, очень срочно!!!!!!!

Вадим А,
Спасибо! А как правильно расчитать стаж? На форуме уже были # Удалено # по этому вопросу, но я хочу уточнить!
Подскажите, военослужащий служил в армии с 04.08.1980 по 31.10.2008, потом был принят по трудовому договору с 02.02.2009. Его стаж для расчета больничного листка (С 28.12.2009) 27 ЛЕТ 3 МЕС.24 ДНЯ. Т.е. с 04.08.1980 по 01.01.2007 плюс с 08.08.2009 по 27.12.2009. Правильно?

Елена,
Подскажите, а как вы вносили запись? между записями об увольнении и приеме? без порядкового номера? В военном билете пункт номер 7 "прохождение военной службы" - в этом пункте брать данные о стаже?

Коллеги, подскажите!
Бывший военнослужащий принимается на работу. Какую запись по поводу стажа необходимо сделать в трудовой книжке? Стаж в военном билете - п.7 Прохождение военной службы?

Подскажите, как можно урегулировать время работников на перекуры?

У работника гибкий график работы. Написал заявление в отпуск с 1 января на 14 кален. дней. Как мы ему считаем дни отпуска?

Возник вопрос: в гравфике отпусков указываем отпуска сотрудников по фамилиям или по месяцам?
Например, Иванов А.А. 14 01.03.2010
14 05.08.2010

или
Иванов А.А. 14 01.03.2010
Петров В.В. 28 05.03.2010

У меня 2.31 по основному получилось (7*2,33-14)=2,31, поэтому я округлила.
Спасибо!

Сотрудник работает с 01.05.2008г. Ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 кален. дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в кол-ве 4 дней. За период с 01.05.2008 по 30.04.2009 сотрудник отгулял 28 кален. дней и 4 допол. За период с 01.05.2009 по 30.04.2010 сотрудник использовал 14 кален.дней отпуска . С 11 декабря сотрудник увольняется.
Подскажите, правильно ли расчитано количество дней отпуска , за ктороые полагается компенсация?
У меня получилось 5 дней (ежег. основной + допол.)