Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени. , Публикация №362346

Друзья, помогите!! Кто должен считаь переработку в организации- кадровик, бух или экономист по труду? Мы все переругались так как организация ставится с нуля и каждый хочет перебросить работу на другого. Заранее благодарна!!

Честно говоря ничего не поняла....Норму часов определяет не организация, а государство. Есть производственный календарь, в котором расписан каждый месяц - и действительно: каждый месяц норма часов разная. Есть месяцы с нормой 168 часов, есть 184 часа. При сменном графике работник отрабатывает ежемесячно примерно одно и то же количество часов (если график идет четко, не меняется). А вот переработка при этом каждый месяц будет разная. Самая большая переработка в январе, потому что норма часов в январе самая маленькая. Приведу пример по сменному графику сутки через двое (так легче считать без калькулятора) - при таком режиме получается 10 смен в месяц (не каждый месяц, но практически). 24 часа умножаем на 10 смен получаем 240 часов отработано работником. В январе при таком режиме работы переработка будет примерно 120 часов (240 минус 120 часов январская норма), а вот в августе точно при таком же режиме (сутки через двое, отработано 10 смен), переработка будет всего 56 часа (240 минус 184часа - норма в августе). Так что это не организация виновата в таком подсчете. Кроме переработки в январе еще получите оплату в двойном размере за те смены, которые падают на праздничные дни (и если например Вы работаете в ночь с 5 на 6 января, 2 часа 5 января будут праздничными, а часы, которые попадают после 12 ночи - уже в табеле проставляются 6 января - являются обычными днями). Примерно об этом Вы спрашивали, или все-таки совсем не поняла Вашего вопроса, Гость?

Да ,Снеженка, норма часов разная. Если норма 168 часов и в этом месяце в график попадает праздничный день, т.е. 12 часов оплачиваются как праздничные но из графика их минусуют, т.е 168-12=156 ,получается что я не выробатал норму часов и их переносят на следующий месяц. Ели в следующем месяце норма 184 часа мне приходится работать 196 часов. Вот что я имел ввиду. Законно ли это???

Минус обьясняют тем ,что праздничный день оплачен в двойном размере. Переработку нам не платят.График составляют так, чтобы переработку не допускать.Если нормированное время 168 часов, а по графику выходит 180 часов или более т.е. 192 часа мне дают отгул, один 12 часов или два, 24 часа если есть кому работать. Если я всеже переработал 12 часов или более их прибавляют плюсом на следующий месяц. но как переработку не платят. Таким образом при норме 168 часов 24 часа идет как переработка и их отдают отгулами. Напомню, работа по графику, по 12 часов. В утвержденном графике есть такие графы как плюс и минус (часы ) между графой нормы времени календорнго времени.Когда вдруг ты заболел с первого дня графика ,т.е, график идет так 1,2,3,4 рабочие, день, день, ночь, ночь, 2,3,4,5,выходные,и ты болен был 1,2,3 и 4 го (больничный лист) нам прибавляют 48 часов на другие месяца ,сверх нормы, так как когда болел то норму часов не выробатал.Учетный период квартал или два,точно не знаю.И это Газпром!

Здравствуйте! Скоро новогодние каникулы! По ТК 1,2,3,4,5,6,и 8 - Новогодние каникулы, 7 - Рождество. Хочу уточнить: При сменной работе все эти дни, с 1 по 8-е число включительно оплачивать как праздничные в двойном размере? В прошлом году консультировалась (по телефону) в центре занятости, и мне сказали, что праздниками считаются только 1 и 7, они и оплачиваются в двойном, а остальные дни просто выходными считаются и при сменной работе оплачиваются как обычные. Но, мучают сомнения...

Снеженка, спасибо! Насмешили...

Так не бывает. ПРЕДпраздничный - это непосредственно накануне праздника. Все предпраздничные дни отмечены в производственном календаре.

суммированный

На час сокращаются смены у тех работников, где это возможно. А где нет возможности (например охранники - они не могут сократить на час, так как нельзя оставить пост, другие организации, где нет возможности сократить рабочий день), там работают полную смену, но при этом лишний час будет сверхурочным (так как норма часов на данный месяц ниже). Но при суммированном учете рабочего времени (если учетный период не 1 месяц), в итоге можете выйти и на норму (если в последующие месяцы будет отработано меньше нормы).

RockSanne, еще раз

поэтому чтобы не ошибиться и не домысливать - смотрите там.

Как-то сформулировано не совсем понятно.
Предположим, учетный период 3 месяца. В 1 месяце был праздничный день, но работник работал не сокращенный день. В следующих месяцах у него была недоработка и в итоге по кварталу получилась норма часов - в этом случае сверхурочных нет.

Конечно.

Нет. Это законодатель регламентирует, а не работодатель.

Если у работника в ТД прописана работа по сменам (или с предоставлением выходных по скользящему графику), то конечно же нет, так как утверждается график работы на учетный период и это его рабочий день.
А вот если пятидневщика хотите привлечь к работе в праздничный день. то нужен не только приказ, а много других заявлений (уведомление, его согласие, определение компенсации и т.д.)

Ну в третий раз придется повторить: смотрим ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ.
И уж раз не хочется Вам самим искать, то хоть и не люблю ленивых))))) придется выложить здесь

Подскажите. применяется ли сокращенный предпраздничный день, если праздник региональный?(пока еще) День воссоединения с Россией в Крыму 18 марта.

Как-то странно...По ТК : сокращенный рабочий день только непосредственно перед праздничным. То есть, например если праздничный в понедельник, то пятница - обычный день, не сокращенный. А если праздник в среду, то сокращенный должен быть вторник.