Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени. , Публикация №200062

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 (далее – Разъяснение) работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (п. 4 Разъяснения, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

Inna_Igorevna, В предпраздничный день сокращается на один час продолжительность работы (рабочего дня или смены)На какой выпадает, такой и сокращается. Если раннее окончание смены не предусмотрено графиком, то оплачивается как сверхурочный час, но в конце учетного периода (при сверке разницы фактически отработанного и нормированного времени). Праздничным считает день с ОО.ОО часов.

у вас непрерывно действующая орг-я поэтому не сокращается дни а оплачиваются в повыш.размере

Верно ли я понимаю: если работник (при суммированном учете)не выходит за рамки нормального количества рабочих часов за учетный период, то не важно отработал ли он их в праздники, в предпраздничные или обычные дни? Или я ошибасю?

разница в том, что ночные оплачиваются выше дневных, и соответсвенно если оплачивать 1 час ночных как сверхурочку или дневных... Разница невелика, но все же есть.

ВОпрос : а если работник напишет заявление на дополнительное время отдыха (то есть на те часы которые пришлись на предпразничный день)???

Если Вы имеете ввиду, что работнику не был сокращен на один час предпраздничный рабочий день, то да, он оплачивается как сверхурочная работа.
Статья 95 ТК РФ.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Думаю, что именно так.

ещё вопрос такого плана, правильно ли я понимаю что смена будет сокращаться у трех смен работников???
1 вариант: Работник сменяется с ночной сменой,т.е с 0-00 до 8-00 попадает на предпраздничный день;
2 вариант если работник работает дневную смену с 8-00 до 20-00;
3 вариант работник заступает в ночную смену с 20-00 до 0-00.
Все выше указанные варианты, как бы попадают на предпраздничный день, значит,таким образом работникам из трех смен нужно предоставлять дополнительное время отдыха в размера 1 (одного) часа.... Прав ли Я????

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЧТО ПОМОГЛИ РАЗОБРАТЬСЯ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ!!!

работаю на железной дороге. Помогите разобраться. У меня сменная работа по 12 часов день ночь и два дня дома.За январь месяц нарма часов 120,я отработала 180 из них 28 часов праздничные Входят ли в норму 120 часов праздничные или их надо отнять из 180 чтобы оплатить отдельным кодом вдвойне?