Как быть с сотрудницей которая ушла в декретный отпуск. Нужно ли ее включать в график отпусков? Если нет, то как это оформить? , Публикация №264665

Что означает д/о?

НУЖНО
в ГО включаются все работники организации

ЕСЛИ работник согласен на разделение отпуска на части, то пишет заявление или согласие на ваше предложение. Если этого нет - только полный отпуск планируется.
Но вы должны определить его рабочий год. И если он не льготник, никто не обязывает работодателя предоставлять ему отпуск до июня. Планируйте на ноябрь. Если останется работать - получит отпуск. Нет - компенсацию при увольнении.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у одного работника остается неотгуленного отпуска 14 дней за рабочий период 2017-2018гг. Отправить не могу, идти не хочет, директор тоже согласен, что он не идет в отпуск. Сделала уведомление, что у него отпуск по графику, работник написал заявление о переносе на 2020г. Сейчас мне надо составлять график отпусков на 2020г., я эти 14 дней за 2017-2018гг. включаю в график или этот отпуск уже "сгорает" и работник только может получить компенсацию за него, если будет увольняться? Просто одно время в интернете гуляла тема, что перенести отпуск можно только на один год, а дальше уже "сгорают" отпуска.

Законом НЕ предусмотрен перенос по заявлению работника на ДРУГОЙ рабочий год - эту норму можно предусмотреть в ЛНА, но только в ЭТОМ же году. На другой (второй ) рабочий год перенос допускается только в исключительных случаях (читаем ТК - цитировала за последнюю неделю раз 10 , не меньше).
А это уже штраф стопроцентный и никакие переносы не помогут. Идеальный вариант - отправить работника в отпуск СЕЙЧАС.
Никогда и ничего не сгорает.
В интернете много чего "гуляет", поэтому важно читать нормы и судебные решения.

Нет.
Вы собрались указывать какие дни за какой период предоставляются? Не делайте этого - и не утверждайте такую форму. ВСЕГДА предоставляйте сначала остатки за прошлый период, а только потом текущий год. Иначе у вас будут неисправимые нарушения: выйдете за рамки второго рабочего года, что недопустимо. Просто планируйте количество дней и дату.
Ну значит снова будут заявления о переносе (если в ЛНА вы предусмотрели такую норму) только В РАМКАХ рабочего года.

Коллеги, помогите упростить мне жизнь. У нас в компании очень лояльная ситуация с отпусками. В 99% сотрудников всегда отпускают тогда когда он хочет. Все очень адекватные люди (тьфу тьфу) и работодатель идет на встречу работникам, и работники платят тем же.

Но есть я и ТК РФ, и мне приходиться 250 раз в году "подстраивать" график под фактические отпуска. (только тссссссссс).
Вот я думаю как бы мне упростить жизнь с нового года.

Моя идея: утвердить собственную форму графика, убрать от туда графу фактического отпуска, основания, дату предполагаемого. Внести в график планируемые даты. А дальше просто отправлять сотрудников в отпуск по их заявлениям о переносе и разделении отпуска.

Ну тут вопрос.К примеру, у сотрудника осталось 7 дней за период до 28.02.2021 г, ну и плюс 28 за 21-22 год. Если на момент составления графика нет заявления о разделении отпуска, то мне в график нужно внести 7 дней до 28.02.21 и 28 дней, например с 01.06.21. Верно же???

Если дадите еще советы по предоставлению отпускам именно по заявлениям буду благодарна. Спасибо.

Ольга,а в чем проблема делать переносы отпусков? не поняла)

мы бы его соблюдали, но сотрудник до начала планируемого отпуска написал заявление о переносе на другие даты и мы пошли ему на встречу. Вот и все. не вижу здесь ничего криминального.

А что тогда по Вашему является обязательным? )))) планируемая дата - это и есть дата, которая является обязательной для работника и работодателя. Перенос- новая дата снова ПЛАНИРУЕТСЯ и уже она становится обязательной.
Вы правда как будто открытие делаете)))) Да у большинства так.
Рабочий год с 1 января по 31 декабря. Планируйте отпуск на 1 декабря - 28 дней. И пусть потом пишет сколько угодно заявлений ДО начала отпуска "прошу перенести часть моего очередного ежегодного отпуска в количестве 3 дня, предоставив его с 1 марта. Оставшиеся дни прошу предоставить по графику отпусков". Все. Бланки готовы, работнику абсолютно все равно как там сформулировано и какое заявление писать. Вы должны формулировать так, чтобы