LARISA4 (Все сообщения пользователя) , Публикация №436673

Указан отдел

Добрый день! Подскажите пожалуйста, руководитель хочет занятые ставки переместить из одного отдела в другой вместе с людьми. Наименование должности останется, функции те же, только поменяется отдел. В одном отделе упразднить эти ставки, в другой отдел ввести. Ставки заняты. Какие мои действия, это сокращение или изменение условий труда и можно не запускать процедуру сокращения, т.к. ставки останутся, но будут в другом отделе. Что с работниками делать, надо их уведомлять?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации? Устроилась на новое место работы, а они год назад уволили сотрудника за прогул, но сотрудник за трудовой книжкой не явился. Как выяснилось, что бывший специалист по кадрам не направляла по почте уведомление о получении согласия отправить трудовую книжку по почте, вообщем лежит она у них уже год. И что теперь с ней делать? Направлять уведомление о получении трудовой книжки сейчас или пусть теперь лежит?

Директор хочет и.о. начальника оставить того, кто сейчас на месте декретницы. В трудовой запись явно не по ошибке, т.к. начиная с 19г. ее на год переводили в и.о. начальника и каждый раз вносили запись в трудовую. Получается ее перевели в и.о. начальника на период с 01.09.2019 по 01.09.2020, а 18.02.2019 она уходит в отпуск по Б и Р. И на период с 01.09.2020 по 31.08.2021г. они снова делают ей перевод в и.о. начальника, хотя она на тот период уже в отпуске по уходу. 12.03.2019 они приняли человека на ее место, на и.о. начальника на период ее отсутствия. Но срок ее перевода получается закончился 31.08.2021? Вообщем ничего не понятно.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, новое место работы, запуталась. В учреждении был принят работник (Иванова) на должность инженера, далее ее (Иванову) перевели временно на должность и.о. начальника отдела. В трудовую внесена запись о переводе на и.о. начальника, нашла доп. соглашение, что переведен на 1 год. В этот период этот работник (Иванова) уходит в декрет. На ее место берут человека (Петрову) на должность и.о. начальника и человека (Сидорову) на должность инженера. Они приняты на период декрета Ивановой. Так теперь Иванова собирается выходить из декретного, только я не пойму, она на какую должность возвращается? На и.о. начальника? Но во время ее нахождения декретного, срок ее временного перевода истек. Кого куда переводить, увольнять, ничего не понятно. Помогите пожалуйста разобраться.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас в учреждении Положением предусмотрена доплата за интенсивность и высокий результат работы. В конце месяца начальники отделов подают комиссии карты оценок на своих сотрудников о выполнении установленных им показателей. Комиссия оценивает и назначает доплату в виде % к окладу. У нас 3-го числа увольняется работник, как быть с интенсивностью, надо ли ему в приказе об увольнении помимо компенсации указать еще и доплату за интенсивность? И вообще положена ему интенсивность за 2 дня работы? Вот не знаем как поступить с ним, вроде и проработал в марте всего два дня, но и лишать доплаты.

Понятно, сейчас до поступления на работу я должно нашему кандидату на место водителя выдать направление. Но в направлении надо указать в какую медицинскую организацию мы его направляем, вот здесь как быть не поняла? Т.е мы должны заключить договор с определенной мед. организацией и направить его туда? Или он сам оплатит, а мы ему потом возмещаем, как правильно делается? Впервые столкнулась, помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, принимаем на работу водителя автомобиля, в ТК РФ сказано, что при поступлении на работу данной категории работников необходимо пройти предварительный медицинский осмотр для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. Вот "шоферская" комиссия и предварительная это одна и та же или нет. Если он недавно работал в другой организации водителем у него получается есть комиссия? Или я что то путаю. Если это разные комиссии, то что надо от нас сделать? Он должен пройти эту комиссию до оформления у нас? Или мы должны его принять и направить, не совсем понимаю, помогите пожалуйста, разъясните.

Спасибо большое за ответы. Подскажите пожалуйста еще по таким вопросам: В доп. соглашении к трудовому договору о переводе на сторожа я могу прописать режим работы таким образом: Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями
работодателя.? И еще, работника на сторожа переводим 24 января, смена у него 25 января, в доп. соглашении о переводе на сторожа Дата начала работы «25» января 2020г. или "24" января? Заранее спасибо.

Нет, у работника все нормально,это совместитель был, в трудовую запись не вносили, исправления только в приказе.

Спасибо большое за ответ! А если сторож увольняется 23.01., я могу сделать перевод на освободившееся место 24.01?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сделала приказ об увольнении, директор подписал, работник ознакомился, подпись стоит. Далее при регистрации ошиблась с номером приказа, не тот номер поставила (перескочила через несколько номеров), пришлось номер корректором замазать и поставить правильный номер, но видно, что замазано, перепечатать не получается, работник уволившийся уехал, приезжать не будет. Знаю, что нельзя исправлять корректором. Может кто сталкивался, при проверках, как проверяющие к этому относятся, считается это нарушением? Наказывают за это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать? В организации есть уборщик, который работает неполное рабочее время (основное место работы, но на 0,5 ставки), с 9-00 до 13-00. Сейчас у нас увольняется сторож, график работы 1 через 2 дн., с 17-00 до 9-00. И уборщик хочет перевестись на место сторожа, а по месту уборщицы работать по внутреннему совместительству. Правильно я понимаю, я должна взять с нее заявление о переводе на место сторожа, сделать доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. А далее сделать прием на место уборщика по совместительству?

Добрый вечер! Опять споры с руководством, подскажите пожалуйста. В учреждении имеется отдел, который располагается вне адреса нахождения учреждения, т.е. по другому адресу. Директор хочет в этот отдел принять человека, но чтобы он выполнял работу у нас в учреждении, т.е. он будет находится, выполнять работу не по адресу отдела. Возможно ли так? Ведь в трудовом договоре прописано: принимается в отдел такой то, расположенный по адресу такому то, получается это его рабочее место там, он и должен там выполнять работу. Кто потом будет отвечать. Заранее спасибо.

Но как тогда быть, работник принес заявление с формулировкой: в связи с реорганизацией ГБУ ........ в форме присоединения к ГАУ.......... отказываюсь от продолжения работы и прошу меня уволить 14 января 2020г. Как я должна это понимать, мне оформлять увольнение как по собственному желанию? Переписывать заявление наотрез отказывается.

Спасибо Вам за ответ. Но в уведомлении указано, в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизации сообщить об этом до 01.02.2020г. Точных сроков завершения реорганизации нет, т.к. нет этих сроков в распоряжении вышестоящей организации (гос. орган). Реорганизация проходит на основании распоряжения гос. органа. В распоряжении просто стоит срок: провести инвентаризацию имущества до 01.02.2020г. И когда она закончится никто точно не знает, т.к. зависит когда подпишут после проведения инвентаризации акт передачи и когда налоговая зарегистрирует сведения о прекращении деятельности учреждения, тогда и закончится реорганизация. Сокращения не будет, все переходят в учреждение к которому присоединяют. Но если работник не хочет туда идти работать, написал отказ от продолжения работать, то с ним должен быть расторгнут договор по п.6 ч.1. ст. 77 ТК РФ, но когда должен быть расторгнут договор? До прекращения деятельности учреждения? Вот например сегодня поступил от работника отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией, когда я должна расторгнуть с ним трудовой договор? Разъясните пожалуйста. Туплю, не доходит до меня.

У нас именно так. Я просто не хочу описывать какие у нас страсти горят, что быстрее уже бежать хочется. Получается я сейчас пишу в уведомлении, что отказываюсь и жду окончания реорганизации, тогда будет увольнение по п.6? Если хочу уволиться сейчас, то только по собственному? Меня просто волнует какая дата увольнения будет если по п.6. Не хочу просто записи в трудовой по собственному, чтобы в дальнейшем работодатель меньше вопросов задавал. Спасибо Вам за ответ.

Здравствуйте! Всех с наступившим праздником! Прошу помочь в одной ситуации. У нас в учреждении проходит реорганизация, учреждение присоединяется к другому учреждению. Когда учреждение прекратит свое действие пока не известно, в распоряжении от вышестоящей точных дат нет. Уведомления о реорганизации выдали. Вот если я захочу уволиться до окончания процедуры реорганизации, могу я уволиться п. 6 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. Написать заявление: прошу уволить меня такого - то января, в вязи с отказом от продолжения работы? Или пока реорганизация не закончилась только по собственному желанию? И вообще в чем отличие или преимущества увольнения по п.6 от собственного желания, если допустим есть куда уходить и ты не хочешь идти работать в учреждение к кот. присоединяют? Заранее спасибо.

Но видимо еще не утверждена или в штатке есть эти должности, потому что о сокращении нас не уведомляли. Нам говорили, что вмести с вакантными ставками будут убираться и занятые, а это уже сокращение. Получается, пока мы можем принять человека?

Все теперь дошло, спасибо Вам огромное! А скажите пожалуйста, пока у нас учреждение в процессе реорганизации путем присоединения мы можем принимать работников на вакантные места? Нарушений не будет?

Что - то я не совсем поняла. Т.е. учреждение к которому присоединяют, издает штатное расписание с учетом реорганизации, где уже отсутствую ставки, которые им не нужны. Далее это учреждение, к которому присоединили учреждение уведомляет за 2 месяца работников присоединенного учреждения о сокращении? Объясните пожалуйста, я что - то запуталась.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, учреждение в стадии реорганизации путем присоединения к другому учреждению, работников уведомили о реорганизации. Можем ли мы пока идет реорганизация принимать сотрудников на вакантные места? Будет ли сокращение не известно, о сокращении пока не уведомляли. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. У нас в учреждении реорганизация, нас присоединяют к другому учреждению. Берут не всех сотрудников, но сокращения не будет. Вышестоящее руководство дало распоряжению директору, чтобы директор заставил нас написать по собственному желанию. Хотим написать жалобу в трудовую инспекцию, но как нам доказать, что нас заставляют писать заявление? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у одного работника остается неотгуленного отпуска 14 дней за рабочий период 2017-2018гг. Отправить не могу, идти не хочет, директор тоже согласен, что он не идет в отпуск. Сделала уведомление, что у него отпуск по графику, работник написал заявление о переносе на 2020г. Сейчас мне надо составлять график отпусков на 2020г., я эти 14 дней за 2017-2018гг. включаю в график или этот отпуск уже "сгорает" и работник только может получить компенсацию за него, если будет увольняться? Просто одно время в интернете гуляла тема, что перенести отпуск можно только на один год, а дальше уже "сгорают" отпуска.

Спасибо большое за ответ. Но может я сейчас глупый вопрос задаю, но если у них в штате не будет должности "ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАЧЕСТВА", а будет должность "НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАЧЕСТВА", то надо сокращать? Все таки это получается две разные должности? Просто в нашей штатке у работника получается двойная должность "ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАЧЕСТВА", так шло с 2005г., на эту должность работник принимался, оклад у работника по должности заместителя, трудовые обязанности прописаны заместителя.