Компенсация за отпуск при увольнении , Публикация №725988

Компенсация за отпуск при увольнении

Свои люди

Сообщений: 263Баллов: 430Регистрация: 28.08.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.08.2015 12:53:00

Пожалуйста, помогите высчитать компенсацию при увольнении:
Сотрудник (водитель) принят 05.11.2014 увольняется 04.09.2015.
Ему, как водителю, положен доп. отпуск 7 дней, т.е. 28+7 = 35 дней в год.
В течение этого года он был в отпуске 24 дня с 11.08.2015 по 03.09.2015, а 04.09.2015 он работает последний день.
Как высчитать правильно компенсацию, или, возможно, он останется должен?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

28.08.2015 13:02:22

Цитата
Keisariya пишет: Сотрудник (водитель) принят 05.11.2014 увольняется 04.09.2015.

Получается 10 мес.

Цитата
Keisariya пишет: Ему, как водителю, положен доп. отпуск 7 дней, т.е. 28+7 = 35 дней в год.

35/12*10=29.16 к.д.

Цитата
Keisariya пишет: В течение этого года он был в отпуске 24 дня

29.16-24=5.16 к.д. подлежат компесации при увольнении.

Цитата
Keisariya пишет: Как высчитать правильно компенсацию

Очень просто и легко. Не надо паниковать.

Цитировать Имя

Keisariya Свои люди Сообщений: 263Баллов: 430Регистрация: 28.08.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 28.08.2015 13:32:43 спасибо Вам огромное!)
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

28.08.2015 16:24:12

Цитата
Keisariya пишет: Ему, как водителю, положен доп. отпуск 7 дней, т.е. 28+7 = 35 дней в год

За доп. отпуск работник отработал 9 мес. (отпуск в подсчет не входит)
- 5,25 кал. дн.

Изменено: Валентина+Валентина - 28.08.2015 16:29:07

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 402Баллов: 651Регистрация: 26.01.2015

08.09.2015 12:18:35

Девочки, проверьте, правильно ли рассчитала компенсацию?
начало работы 23.03 отпуск 56 к.д. у меня получилось 28
5 месяцев и 17 дней = 6 месяцев
периоды:
23.03-22.04 =4,667
23.04-22.05=4,667
23.05-22.06=4,667
23.06-22.07=4,667
23.07-22.08=4,667
23,08.-08.09= 17 дней. Если отработано больше 15 дней, то месяц округляется = 4,667
ИТОГО: 56/12*6 = 27,9999...9 = 28 дней

ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.09.2015 17:40:18

Цитата
Юлька87 пишет: периоды: 23.03-22.04 =4,667 23.04-22.05=4,667 23.05-22.06=4,667 23.06-22.07=4,667 23.07-22.08=4,667

Юлька87, ну и намудрила)))))
Считаем:

Цитата
Юлька87 пишет: начало работы 23.03

увольняется так понимаю 08.09. То есть , с 23.03по 08.09 отработано 5 месяцев 17 дней. Итого компенсация должна быть за 6 месяцев. Это попросту 56 разделить на 2 (так как 6 месяцев - это ровно половина от года). Или (для другого количества месяцев считаем так ) 56/12*6=28

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 402Баллов: 651Регистрация: 26.01.2015

11.09.2015 08:49:25

Снеженка, я первый раз. и больше не для себя, а для мамочки, которая в кадровых вопросах не бум-бум)))) я тоже не далеко от нее, но благодаря Вашим советам касательно расчетов компенсации немного разобралась.
именно такой расчет я бы сама поняла.

ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...

Цитировать Имя

maj Новичок Сообщений: 14Баллов: 7Регистрация: 06.04.2010	#8 14.09.2015 10:22:29 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник отработал 10 месяцев и 25 дней. Компенсацию при увольнении считать за 11 месяцев? То есть все 28 календарных дней?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.09.2015 08:43:48

Цитата
maj пишет: работник отработал 10 месяцев и 25 дней. Компенсацию при увольнении считать за 11 месяцев?

Да, компенсацию за 11 месяцев. Но это не 28 дней, а 25,66.
А 28 дней получится, если сотрудник отработал полных 11 месяцев (а не когда 11 месяцев получается после округления).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 23.04.2015

17.09.2015 11:09:58

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, правильно ли подсчитаны дни компенсации за отпуск.
Работник отработал 4 года 4 месяца, отпуска за 4 года он отгулял. Компенсация за 4 месяца работы: 2,34 × 4 мес. = 9,36 дней. Нужно ли округлять до 10 дней? или правильно будет 9 дней компенсации за 4 месяца работы?

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 161Баллов: 128Регистрация: 13.11.2012

17.09.2015 11:16:15

Здравствуйте уважаемые форумчане!
Подскажите, полагается ли какая-то компенсация сотруднику при увольнении.
отпуск 28+14 (ВУТ).
принят 06.10.2014 г.
21 к\д основного- отгулял с 16.07.2015-05.08.2015г (период с 06.10.14-05.10.15)
7 за ВУТ- 06.08.15-12.08.2015г
отп.без сохр. з/п 49 к/д с 13.08.2015г-30.09.2015г.
уволиться хочет 30.09.2015г.

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 161Баллов: 128Регистрация: 13.11.2012

17.09.2015 11:18:24

Цитата
Ольга V пишет: Работник отработал 4 года 4 месяца, отпуска за 4 года он отгулял. Компенсация за 4 месяца работы: 2,34 × 4 мес. = 9,36 дней. Нужно ли округлять до 10 дней? или правильно будет 9 дней компенсации за 4 месяца работы?

А почему 2,34? 28\12=2,33 ( это я лично так считаю) 2,33х4=9,32 за 9 дней компенсацию.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

17.09.2015 12:16:18

Цитата
Ольга V пишет: Компенсация за 4 месяца работы: 2,34 × 4 мес. = 9,36 дней. Нужно ли округлять до 10 дней?

Компенсация за 4 месяца: 2,33 х 4 = 9,32. И ничего округлять не нужно, если это не предусмотрено Вашим ЛНА.

Цитата
Ewgeha пишет: отпуск 28+14 (ВУТ). принят 06.10.2014 г. 21 к\д основного- отгулял с 16.07.2015-05.08.2015г (период с 06.10.14-05.10.15) 7 за ВУТ- 06.08.15-12.08.2015г отп.без сохр. з/п 49 к/д с 13.08.2015г-30.09.2015г. уволиться хочет 30.09.2015г.

Компенсация составит 4,66 дн. основного отпуска и 4,66 дн. дополнительного.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 161Баллов: 128Регистрация: 13.11.2012

17.09.2015 12:43:35

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Ewgeha пишет: отпуск 28+14 (ВУТ). принят 06.10.2014 г. 21 к\д основного- отгулял с 16.07.2015-05.08.2015г (период с 06.10.14-05.10.15) 7 за ВУТ- 06.08.15-12.08.2015г отп.без сохр. з/п 49 к/д с 13.08.2015г-30.09.2015г. уволиться хочет 30.09.2015г.

Компенсация составит 4,66 дн. основного отпуска и 4,66 дн. дополнительного.

Я не совсем понимаю почему 4,66?
если брать рассчет основного: с 06.10.14 по 12.08.2015 =10 мес 7 дн (28/12*10=23,33)
дополнительный: с 06.10.14 по 15.07.2015= 9 мес 10 дн (14/12*9=10,49)
из основного 21 отгуляла (23,33-21= 2,33)
из дополнительного 7 отгуляла (10,49-7= 3,49)
или я намудрила что-то?

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

17.09.2015 14:03:33

Цитата
Ewgeha пишет: дополнительный: с 06.10.14 по 15.07.2015= 9 мес 10 дн (14/12*9=10,49)

почему отп.период различается?
у дополнительного отпуска по 15.07.2015
а у основного по 12.08.2015

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 161Баллов: 128Регистрация: 13.11.2012

17.09.2015 14:18:31

Цитата

Natsumi пишет:

Цитата
Ewgeha пишет: дополнительный: с 06.10.14 по 15.07.2015= 9 мес 10 дн (14/12*9=10,49)

почему отп.период различается?
у дополнительного отпуска по 15.07.2015
а у основного по 12.08.2015

это я считаю за фактически отработанное время, за которое предоставляется отпуск за ВУТ

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 189Баллов: 152Регистрация: 07.04.2015

17.09.2015 15:26:31

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за отпуск, если работник отработал менее 6 месяцев ( 1 мес или 4 мес) У нас Архангельская область отпуск 28(основной) + 16(дополнительный т.к. приравнены к Северу) всего 44

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

18.09.2015 06:58:18

Цитата
Ewgeha пишет: если брать рассчет основного: с 06.10.14 по 12.08.2015 =10 мес 7 дн

расчет основного - с 06.10.14 по 26.08.15 = 10 месяцев 21 день (округляем до 11 месяцев).

Цитата
Ewgeha пишет: дополнительный: с 06.10.14 по 15.07.2015= 9 мес 10 дн (14/12*9=10,49)

Насчет дополнительного, наверно, соглашусь с Вами.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

18.09.2015 06:59:54

Цитата
Светлана пишет: как правильно рассчитать компенсацию за отпуск, если работник отработал менее 6 месяцев ( 1 мес или 4 мес) У нас Архангельская область отпуск 28(основной) + 16(дополнительный т.к. приравнены к Северу) всего 44

44 делите на 12 и умножаете на количество отработанных месяцев.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 189Баллов: 152Регистрация: 07.04.2015

18.09.2015 08:02:58

Спасибо, Вот только в ТК все написано про 28, вот у нас и бухгалтерия не верит, .
А подскажите, как уволить работника по срочному ТД, (на время отпуска другого работника).
В статье 291 написано, что работникам заключившим ТД на СРОК ДО 2-х Месяцев. Но у нас получается дольше работают временные работники, если отработали более 2-х месяцев, тогда считать не 2 дня в месяц, а 3,67 (44/12*1)?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#21 18.09.2015 08:36:53 Светлана, тогда считаете пропорционально отработанному времени.
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

18.09.2015 08:48:00

Цитата

Светлана пишет:
В статье 291 написано, что работникам заключившим ТД на СРОК ДО 2-х Месяцев. Но у нас получается дольше работают временные работники, если отработали более 2-х месяцев, тогда считать не 2 дня в месяц, а 3,67 (44/12*1)?

Вопрос не в том, сколько отработали работники, а в том, на какой срок заключен ТД.
Если в ТД указан конкретный срок окончания ТД и он составляет менее 2-х месяцев, то компенсацию считаете исходя из двух рабочих дней за месяц (+ дополнительный отпуск).
А если ТД заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и в ТД не указан конкретный срок, то считаете отпуск как обычному работнику, независимо от того сколько проработал сотрудник (месяц или три).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана Свои люди Сообщений: 189Баллов: 152Регистрация: 07.04.2015	#23 18.09.2015 09:35:03 Спасибо)
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов