maj (Все сообщения пользователя) , Публикация №619890

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник отработал 10 месяцев и 25 дней. Компенсацию при увольнении считать за 11 месяцев? То есть все 28 календарных дней?

После получения иностранцем разрешения на работу, заключаете с ним новый трудовой договор уже с датами начала и конца работы, а тот (с момента получения и до окончания срока разрешения)что был, остается в ФМС. И с момента заключения нового ТД в 3х дневный срок уведомляем, а налоговую в десятидневный срок, так же регистрируем работника по юридическому адресу организации (если до этого он был зарегистрирован по другому).

Нет это не прогул. Ст.113 "При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет,должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день."

isaev.my, было бы просто если бы у работника изначально были 58 дней отпуска, но ведь он был принят сначала на одну должность, где отпуск составлял 44 дня (28 +16)и с 01.01.11 переведен на другую, где отпуск уже 58 дней.Поэтому необходимо высчитать количество дней отпуска.

Если Вы предоставляете работнику полный отпуск,то надо расчитать дни за период с даты приема до перевода, т.е. до 30.12.10г (44:12=3,67), а затем за период с 01.01.11 по 03.08.11г (58:12=4.83)Полученные коэффициенты умножаем на количество месяцев и суммируем.У меня получилось 52 дня положено работнику за год. Может быть не совсем понятно расписала, хотелось помочь.

nat-zi,следующий отпуск вы предоставляете за период с 05.12.09 по04.12.10 г.и не обязательно полностью все 28+34(дополнительные), допускается отпуск делить на части, но обязательно одна из частей должна быть не менее 14 дней. Дата выхода из отпуска ни на что не влияет, отпуск предоставляеться по графику отпусков, забудьте про дату 01.08.2010.

Правильно выдает,а про нерабочие праздничные дни забыли? Которые не включаются в число календарных дней отпуска.Если отправлять человека с 01.01.11г в отпуск на 28 календ. дней то получается до 03.02.11г.

Манул, мне кажется стоило бы назвать фирму и город, может быть это кого-нибудь убережет, не наступить на те же грабли. А руководство фирмы без кадровика побыв какое нибудь время, может быть изменили бы свое отношение к трудящимся.

У нас так же 44 дня и я их обязательно указываю в графике.

Чем грозит непредоставление учебного отпуска работнику. За день до отпуска принес справку вызов и его совершенно некем заменить, а работник по специальности машинист автокрана, останавливается строительство. Как быть?