Как предоставлять ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда? а именно интересует дополнительный отпуск, ежегодный основной 28 к.д. и ежегодный дополниетльный 14 к.д. Если сотрудник хочет идти в отпуск по графику с 01.04.2010года, а отпускной период 01.11.2009-30.10.2010
Отпуск за вредность
Отпуск за вредность
18.11.2009 14:59:04 | |
18.11.2009 15:07:17 Честно говоря, не очень понятно - в чём вопрос? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
18.11.2009 15:51:13 Работник через пол года может взять весь!!! отпуск, если хочет. В случае увольнения высчитают из зарплаты Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
18.11.2009 16:12:38 Доп отпуск за вредность "зарабатывается" и предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени. авансом-нельзя | |
19.11.2009 07:53:50 А когда догуливать отсавшиеся дни дополнительного отпуска? | |
19.11.2009 08:23:33 Надежда Бекетова  Спасибо. | |
19.11.2009 09:56:25
C очередным ежегодным основным (считаете сколько у него к этому времени набежало) | |||
14.12.2009 09:04:28 Подскажите пожалуйста,  пенсия будет с последнего рабочего места отчисляться..или может зарплата имеет значение...или..... В моем случае вообще "темный лес"   ...Помогите...разъясните!!!! Буду очень признательна! | |
14.12.2009 17:26:21 Ася, Знаю, что
А раньше мучались высчитывали
| |||||
14.12.2009 17:37:20 Алина ,
А что касаемо
Если всё происходит в рамках закона, то
| |||||||
15.12.2009 09:38:44 А если человек год не работал официально, ему на данный мамент 59 лет. И теперь он хочет, чтобы его официально оформили. Переживает по поводу отчислений в пенсионный фонд. Есть смысл его оформлять.... | |
15.12.2009 10:15:05
Оформляйте текущей датой... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.12.2009 16:27:47 Как правильно оформить генерального директора одного на несколько юридических лиц..... по совместительству...?...Как записать запись в трудовую книжку, если при принятии ген.директора на работу...фирма была одна...потом новую фирму организовали...с тем же названием...только все остальное изменено (юр.адрес, ИНН/КПП...)...Как вести трудовую книжку в таком случае... Уволить...принять...снова уволить...и снова принять...  | |
15.12.2009 16:31:01 В вашей компании он по основному месту??? | |
16.12.2009 09:05:52 ДА..1. Он является ген.директором своей фирмы + зам. директора другой фирмы...по штатному расписанию... 2. В труд.книжки..запись с 2004г. есть только, что он является директором своей фирмы...3. В процессе существования его фирмы...менялись только юрид.адреса..инн/кпп...,а название фирмы оставалось прежнее... Мне сейчас надо привести его трудовую книжку в порядок... | |
27.01.2010 15:47:47 Здравствуйте, подскажите, какие необходимы документы принят от сотрудника (в данном случае родитель-мужчина), чтобы ему выплачивалось единовременное пособие через нашу организацию. | |
05.04.2010 12:25:35 Алина , справку с мместа работы матери, что она пособие не получала.. Вроде так... Н уи свидетельство о рождении ребенка | |
05.04.2010 12:32:10
Заявление, приказ о выплате. Млгут затребовать еще копию трудовой книжки мамы. Просто в тему: Давно было. Сотрудница на одном предприятии написала, прошу предоставить мне отпуск за верность  . | |||
05.04.2010 23:24:02
| ||||
Читают тему