Ася (Все сообщения пользователя) , Публикация №523013

А когда догуливать отсавшиеся дни дополнительного отпуска?

Имеется предоставлять весь отпуск все 42 кал. дня, или дополнительный отпуск предоставлять только за фактически проработанное время т.к. отпускной период 01.11.2009-30.10.2010, а отпуск с 01.04.2010

Как предоставлять ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда? а именно интересует дополнительный отпуск, ежегодный основной 28 к.д. и ежегодный дополниетльный 14 к.д. Если сотрудник хочет идти в отпуск по графику с 01.04.2010года, а отпускной период 01.11.2009-30.10.2010

У нас работают внешние совместители с середины 2008года. При приеме на работу как положено мы взяли справки с основного места работы, заверенные ксерокопии трудовых книжек. Пришел ревизор и говорит: почему у нас нет справок от этих совместителей с 01.01.2009г. (обновленных) и ксерокопий трудовых книжек. А так же говорит, что мы должны их увольнять 31.12.2008г. а принимать 01.01.2009г. Зачем? Где это написано все это? Как мне опротестовать? Как вы думаете?
И еще если по основному месту работы 20 часовая рабочая неделя, может ли человек работать у нас на 1,0 ставку по совместительству?

Как правильно оформить приказ (формулировка) на сверхурочную работу?

Работник имеет отпуск продолжительность 28 к.д. основной отпуск и 21 к.д. дополнительный отпуск. Отпускной период 27.02.2008-26.02.2009
С 28.12.2008г. по 19.01.2009г. работник был в командировке.
Как рассчитать период для дополнительного отпуска и дни?

Как правильно будет звучать фомулировка в приказе на подработку фельдшеров скорой помощи в период отпуска или бол. листа другого фельдшера скорой помощи?