Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №620678

один маленький нюанс- дополнительный отпуск "за вредность" авансом давать нельзя, только за фактически отработанное время.

лучше спросите у него, есть ли там у него полис ОМС, и какой компании. Так как страховая компания сама не пропустит наличие 2-х полисов (по базе видно сразу)

Натик, дороговато будет (по зарплате) да и с организацией работы не просто будет разобраться

Да, причем сд обычную рукописную доверенность-директор отказал по ней выдавать, попросил нотариальную. Сёдня сделаю на себя, схожу попробую забрать. Сопротивление чувствуется, тк там понимают, что увольнение слабенькое. Также мы попросили справку о зарплате-только так можно понять, какие выплаты были произведены, так ведь? и сориентироваться, есть ли задержка выплаты компенсации.
Anna M, можно вопрос: по последнеднему Пленуму ВС РФ от 28.09.2010 №22 завл-е в суд можно нести в теч-е месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался это получать. В рассматриваемом нами случае-пока ничего этого нет, и срок пойдет тогда, когда нам все-таки выдадут копии на руки?

Дана, мы-головная орг-я, для второго глбуха-посторонняя орг-я, и мы ее предупреждать о сокращении не можем, так ведь? А свою, кот-я у нас всю жизнь работала, можем заранее предупредить о сокращении ?

Зарплата белая. Ситуация-просто клад возможнсотей восстановиться через суд. После конфликта с руководством человек попал в больницу, позже прислали увед-е о том, что месяц назад уволен,приходите за расчетом. На словах-уволили за прогулы. Хотя, куда при этом дели более поздний больничный - не ясно.А сейчас попросили от них копии доков о работе (ст.62 ТК) - не дают.

Честно говоря, спрашиваю от имени Работника. Не видела ни труд.договора, ни положения об оплате труда, как у них прописано получение зарплаты. Просто при наличии карточек, в уведомлении на дом о том, чтобы прийти за расчетом, написали - "прийти в администрацию", когда позвонили туда, сказали, что денег нет (организация коммерческая),поэтому и возник вопрос.

Зарплата начисляется в банк на карточки. Работник проработал два месяца, так ее и не активировал, т.е. зарплату не снимал, теперь уволился, расчет перечислен. Далее - если в суде выяснится, что он ее не активировал, т.е компенсацию при увольнении не получил, Работодатель будет нести ответственность (за задержку выплаты)?

никаких НПА, конечно же, нет (по состоянию на сегодня)! Мои врачи были на семинаре, им там разъяснили, чё примерно ждать. А так как наш Минздрав то *** готовит документы, то тут же их отменяет, то конечный результат еще нас удивит.

Это как раз то, что нам подойдет, тк хотим сократить глбуха "головной" орг-и, но (!) Шеф боится, что "напортачят" с отчетностью и тп.

Добрый день! Подскажите, как выйти из следующей ситуации: после присоединения(одно учреждение-прекращает деятельность, второе-увеличивается за счет штатов и тп первого) в наличии появится одновременно два главбуха. Естественно, не позднее чем за 2 мес предупредим одну о сокращении, а до этого что делать?
1) одну отправить в отпуск? а ежели не захочет?
2) оформить простой?
Помогите, пожалуйста, буду рада всем соображениям.

да,правда, к большому сожалению.В нашей многострадальной медицине такое уже бывало. Сэкономят на отпусках, выплатах за работу во ВУТ. Кажется, оставят сокращенное рабочее время. Далее - сэкономят на ФОТ, а отпуска будем давать пропорционально.

Вполне реально. Обычное делопроизводство-журнал отпусков, отметка в ф.Т-2. Все доки (пост-е Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 25.10.1974 № 298\П-22, Правила об очередных и доп-х отпусках") действуют до сих пор, изменения в сторону уменьшений компенсаций за работу во вредных условиях труда планируют ввести весной 2011г.

Спасибо, Танечка. Письмо на адрес временной регистрации (в нашем городе) с просьбой объявиться уже пришлось направлять, видимо, сделаем так и с уведомлением.
А на приказе об увольнении запись о том, что ознакомить не было возможности,и подпись 3-х человек?
В день расторжения СТД уведомление о том, что пора трудовую забрать?

Добрый день! Только не смейтесь. Приняли на работу молодую специалистку (летом закончила ВУЗ), есс-но, без испытательного срока, в сентябре из 22 р\дней отработала 13 (остальное: а)заболела, б)приехала мама, в)акклиматизация г)отпуск без содержания). Все равно уехала к себе домой в другой город. Да, приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). На сегодняшний день: длительный прогул (акты составляем), иногда звонит, говорит, что скоро приедет. Про прогул и выговор объяснили. табелируем как НН.
Вопросы: А если на дату окончания действия СТД не вернётся, как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня (адрес, куда выехала, не известен)? Можно ли произвести увольнение, если всё-таки не объявится, т.е. во время прогула?

Напишу сюда, может кому-то пригодится: У меня была ситуация с больничным в период предупреждения об увольнении.Решили ее так: в протоколе (по соцстрахованию) расписали по датам: когда больничный накладывался на период ЕЩЁ работы - оплата 100%, оплата нетрудоспособности после даты увольнения -60%. В протоколе подписывается и бух и кадры, т.о. приказ был принят безоговорочно.

Доп отпуск за вредность "зарабатывается" и предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени. авансом-нельзя

При выходе на работу из отпуска по уходу, пишется заявление о приступлении к работе с -__ числа на полный (неполный) рабочий день, вы сделаете приказ, и поэтому в табеле после ОЖ пойдут Я.

Изучите постановление Госкомтруда СССР,президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298\П-22 "Об утверждении списка производств,цехов,профессий..."" работа в к-ых дает право на указанные отпуска. Там представлены виды учреждений, и перечень профессий, и должностей, с указанием нормы рабочего времени и кол-ва рабочих дней отпуска, может это Вам поможет понять, откуда были выставлены такие отпуска? Вы когда последний раз проходили лицензирование деятельности как реабилитационный центр? В связи с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 проведите аттестацию рабочих мест.

Установите ей коллективным договором отпуск за ненормированный рабочий день (минимум 7 дней), тк у вас в санатории нет вредных или опасных условий труда, за работу в к-ых ей можно было бы поставить до 30 раб дней доп отпуска

Спасибо за отклик,для себя поняла,что, при оплате за такие выезды (из своего ФОТ) не учитываем, что это все-таки ночное время. Отдельно выделить врача для этого - нехватка кадров: молодежи нет, а из числа работающих - половина пенсионеры.Уточнение: мы-ГУЗ, остальные ЛПУ-МУЗы, т.е.работать должны только по договорам? Вопрос,наверное, больше к организаторам здравоохранения и экономистам.
Мне кажется, что здесь есть признаки командирования. Может ли быть командировка в другое МУЗ (в одном городе) на 2-3 часа, для консультирования?

Добрый день! Пожалуйста, поделитесь опытом, как в вашей организации решили проблему с т.н.дежурствами врачей на дому(т.е. когда врач круглосуточно "на телефоне", по первому вызову из другого,не своего(!)ЛПУ прибывает туда для консультирования больного),вопрос, собственно в оплате.
1.оформили внутреннее совместительство (но, в реальности, при подсчете, кол-во потраченного врачом времени на выезды и консультирование, больше,чем положенная по закону "половина нормы рабочего времени".Как быть с этим?
2.оплачиваете ежемесячно интенсивностью (но опять же, из фонда оплаты труда "своего" учреждения)?
3.заключили договор с "вызывающим" ЛПУ?
Мы заключили договор с ЛПУ, но, на практике это почему-то не работает (я не бухгалтер, не знаю, кто это должен отслеживать), но мои врачи уже сильно возмущаются, т.к. иногда коллеги из ЛПУ относятся формально к этому,и они выезжают необоснованно(мы не хирурги, оказываем специализированную медпомощь)
Пожалуйста, у кого есть опыт,поделитесь, как в своем регионе вы решили это. Буду благодарна за все предложения

Руководствоваться надо "Инструкцией о порядке применения списка производств, цехов,рофессий и должностей с вредными условиями труда,работа в к-ых дает право на доп.отпуск и сокращенный раб.день".

Если все указано правильно, то, по состоянию на август, доп отпуска работнику положено 9 рабоч.дней.

Спасибо за отклик, можно уточнить - я же не знаю длительность больничного, с какой формулировкой должен быть приказ:
1-отменить прежний о предоставлении отпуска (а отпускные -пусть остаются у работника,тк в отпуск она пойдет сразу же? или лучше пусть вернет в бух-ю? )
2-произвольный - "Перенести дату начала отпуска, в связи с болезнью,на основании ст.124 ТК РФ,..." затем-новый-с указанием точной даты?