Алина (Все сообщения пользователя) , Публикация №190347

Здравствуйте, подскажите, какие необходимы документы принят от сотрудника (в данном случае родитель-мужчина), чтобы ему выплачивалось единовременное пособие через нашу организацию.

ДА..1. Он является ген.директором своей фирмы + зам. директора другой фирмы...по штатному расписанию... 2. В труд.книжки..запись с 2004г. есть только, что он является директором своей фирмы...3. В процессе существования его фирмы...менялись только юрид.адреса..инн/кпп...,а название фирмы оставалось прежнее... Мне сейчас надо привести его трудовую книжку в порядок...

Как правильно оформить генерального директора одного на несколько юридических лиц..... по совместительству...?...Как записать запись в трудовую книжку, если при принятии ген.директора на работу...фирма была одна...потом новую фирму организовали...с тем же названием...только все остальное изменено (юр.адрес, ИНН/КПП...)...Как вести трудовую книжку в таком случае... Уволить...принять...снова уволить...и снова принять...

А если человек год не работал официально, ему на данный мамент 59 лет. И теперь он хочет, чтобы его официально оформили. Переживает по поводу отчислений в пенсионный фонд. Есть смысл его оформлять....

Подскажите пожалуйста, пенсия будет с последнего рабочего места отчисляться..или может зарплата имеет значение...или..... В моем случае вообще "темный лес" ...Помогите...разъясните!!!! Буду очень признательна!

Надежда Бекетова Спасибо.

Надежда Бекетова
Не понятно, это его единственный отпуск с даты начала работы в компании? Или за период с 01.10.08 по 30.09.09 он уже отгулял?

Да отгулял. и вот еще взял с 5.10.-17.10.09. Ну значит до 30.09.10 ему можно еще 15 к.д. брать отпуска... Спасибо.

Подскажите пожалуйста, если работник с 01.05.2009г. принят на работу, а 1.10.2009г. уволился, (01.06.09 по 20.06.09 был в административном отпуске по учебе). Положено ли ему компенсация за отпуск. (При увалнении)?? и если да в соответствии какой статьи??

Подтвердите мне пож-та, правильно ли я понимаю: например работник усторин 01.10.2008г. Значит период его с 01.10.08-01.09.09? и ему за этот период положено 28 к.д. отпуска. А с 01.10.09-01.09.10 это уже другой период...?И с 05.10.09 по 17.10.09 он был в отпуске, следовательно 28-11=17 к.д. ему осталось до конца периода 01.10.09-01.09.10 отгулять

Подскажите пожалуйста, Есть ли льготы для водителей бензовоза при выходе на пенсию??? (льготный список)

Подскажите пожалуйста, Есть ли льготы для водителей бензовоза при выходе на пенсию??? (льготный список)

Froyd извините, но я не очень Вас поняла...думаю, что ему положено заплатить за 28 к.д.

нет, не увольняется. Просто вместо дней отпуска берет деньги. Мне просто надо подсчитать за сколько дней ему положено. Вот за этот период 01.08.07 - 31.07.08 осталось 28 он уже получил, и получается что за 01.08.08 - 31.07.09 он еще не был в отпуске..... и вот за этот период он и просит деньги....

Подскажите пожалуйста, Работник устроен 01.08.07г. Последний раз был в отпуске сентябрь 2008г. (2 недели). Отпускные были на числены. Сейчас он просит компенсацию за неиспользованный отпуск. Получается с октября 2008г по ноябрь 2009г.???? Так?. правильно ли я подсчитала период? и в днях - это 33 к.д.??? И раз он взял денежную компенсацию, следовательно у него новый период отчета отпускных дней начнеться с ноября 2009г?????? :?:и дни он уже взять не с может..?

Надежда Бекетова и Вадим А спасибо

И еще кроме ее заявления...мне что нужно...создать приказ...?

Скажите пожалуйста, сотрудница устроилась на работу 01.04.09г, через месяц ушла в дикретный отпуск. Как мне надо оформить трудовую книжку.??

Froyd еще раз спасибо...жаль только, что я теперь изменить ничего не могу....сказано уже.. сделано!

Froyd Спасибо

Вадим А Спасибо

А при проверки соответствующих органов, что я должна им предъявить???

Froyd извините, я не поняла 1 откуда взялась??(+4=5)??

т.е. Личное дело всех сотрудников лежат в одной папке, а копии документов (паспорт, инн......) в другой папке, Тр.Дог....в третьей папке...Приказ о принятии на работу ..в четвертой...Долж.Инструкции в пятой?? ТАК, правильно поняла!???

Еще подскажите пожалуйста,: 1. Личные карточки заполняются в ручную, они должны быть в распечатанном виде храниться или можно в электронном варианте содержать? 2. На каждого работника должна быть отдельная папочка со всеми прилагающимися документами...?

нет еще не работаю, пока только осваиваю...учится буду на курсах.Я не про стаж...а про отпуск...когда я потом могу еще раз пойти в отпуск.?