Есть отпускной период год. За этот отработанный год сотрудница сходила в отпуск на 20 дней. Ее отпускной период с 01.03.07 по 01.03.08. От этого периода осталось 8 дней отпуска. Она требует посчитать ей все дни по 01.10.08г. И предоставить отпуск на эти дни. Имеет ли она на это право?
Отпуск. Сколько раз в год можно ходить в отпуск?
Отпуск. Сколько раз в год можно ходить в отпуск?, Есть отпускной период год. За этот отработанный год сотрудница сходила в отпуск на 20 дней. Ее отпускной период с 01.03.07 по 01.03.08. От этого периода осталось 8 дней отпуска. Она требует посчитать ей все дни по 01.10.08г. И предоставить отпуск на эти д
Ответы
21.11.2012 12:21:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.09.2014 08:35:42
Единственное "невыгодно" ходить в отпуск в январе. Ну и в принципе в любой месяц с праздничными днями. Но в январе особенно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.09.2014 08:38:36 Снеженка,  | |
13.09.2014 13:29:09
 | |||
13.09.2014 16:51:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.10.2016 14:04:58 Заглавный вопрос темы: Сколько раз в год можно ходить в отпуск? У нас по ПВТР обязательно деление отпуска на части: не менее14 к.д. за один раз. Обычно все брали по 14 к.д. два раза в год, и всё было в порядке. Но тут "пошли" школьники, родители хотят брать отпуска не то, что по 14 к.д., а вообще по 1-2 дня, или на 5 к.д. каникул. Руководство говорит оформлять, обязательно захватывая выходные: не пн-пт, а пн-вс. Это получается 7 к.д. вместо пяти. Сотрудники, разумеется, возмущаются, мол, получается воровство дней отпуска. А тут вообще ожидается нечто интересное: каникулы у многих в этом году с 31.10 по 06.11. Но на этот период выпадает 1 праздничный день (04.11). Естественно, что сотрудники написали отпуска на период 31.10-03.11 - на 4 дня, и в ответ на требование исполнять распоряжение РД о присоединении выходных ДО отпуска (получается 5 к.д.) или ПОСЛЕ +перенос праздничного дня (получается 7 к.д. +выходной 07.11) грозят "сообщить куда надо" о выходках РД, что заставляет их брать лишние дни отпуска, которые им не нужны в этот момент. Кто прав? Насколько легитимно требование РД обязательно присоединять выходные к будним дням? | |
04.10.2016 09:36:51 Пигги, отпуск предоставляется в календарных днях, разделение отпуска (количество делений отпуска, продолжительность этих частей) определяется по соглашению сторон. Единственное исключение, установленное законом, одна часть отпуска не может быть меньше 14 кал.дней. Если соглашение не достигнуто (работник не хочет уходить на предложенных работодателем условиях (взять не 5, а 7 дней отпуска), а РД не хочет делить отпуск на заявленных работником условиях, то отпуск предоставляется в полном размере в срок, установленный графиком отпусков. Так что смотрите сами, выгодно ли РД предоставлять отпуск без деления или насколько заинтересован работник получить не весь отпуск сразу, а только ее часть. Если больше заинтересован работник - то пусть выбирает - берет 7 дней отпуска (с выходными) или идет один раз в году на 28 дней. Ну, вы сами понимаете - соглашение, оно на то и соглашение - кто меньше заинтересован, тот и диктует условия.
 Изменено: - 04.10.2016 09:38:48 В чате я Athena Pallas | |||
04.10.2016 11:14:34 Афина Паллада, благодарю за ответ, но всё, что Вы ответили - это теоретические выкладки. Общеизвестные.  Весь вопрос в том, что у нас не применяется соглашение в его чистом виде. Есть приказ, правило, требование РД о разделении отпуска на 2 части, ни о каких 28 к.д. не идёт и речи. Если слепо, упрямо и безапелляционно следовать законодательным выкладкам, то РД должен быть принципиальным до конца, и быть полностью "белым". Этого нет. Именно на это упирают сотрудники - мы согласны помогать РД нарушать законодательство, должно же и нам быть послабление в чём-то. В общем, я поняла: вопрос лежит в морально-этической плоскости, а не в легитимной. В таком случае, и про обязательное требование РД о разделении отпуска на 2 части по 14 к.д. тоже нет ничего конкретного? Что не запрещено, то разрешено? И да, в моральном аспекте я согласна с моими коллегами насчёт воровства дней отпуска серым РД. | |
04.10.2016 15:01:27 Но так-то вы и спросили про теорию (законность требования работодателя).
Работодатель не имеет права заставлять брать лишние дни отпуска, которые работникам не нужны в конкретный момент, он вправе отказать в делении отпуска. Вот и вся разница. А если он не хочет давать отпуск в полном размере, то он в этом случае неправ в той части, что не учитывает желания работников в порядке деления отпуска (моральный аспект). Изменено: - 04.10.2016 15:08:56 В чате я Athena Pallas | |||
04.10.2016 15:28:14 Есть вариант заинтересовать работников в присоединении выходных материально: Зарплата за месяц - 10000 руб. За день работы зарплата составит 10000 / 21* = 476,19 руб. За день отпуска оплата составит 10000 / 29,3** = 341,30 руб. За отработанную неделю работник получает 476,19 х 5 = 2380,95 руб. За семь дней отпуска (5 р.д. + 2 в.д.) оплата отпуска составит 341,30 х 7 = 2389,10 руб. Т.е. суммы практически равны. А если брать отпуск только в рабочие дни, то за календарную неделю работник получит 341,30 х 5 = 1706,5 руб., т.е. на 30% меньше (месячная зарплата снизится на 7%). А вот кушать, платить за квартиру и кредиты будет по-прежнему. Работает принцип: отпуск без захвата выходных - работник теряет в зарплате, но выигрывает в количестве дней отпуска и наоборот. *21 - среднемесячное количество рабочих дней. *29,3 - среднемесячное количество календарных дней. Правда это сработает только в том случае, если отпуск оплачивается по установленным законом правилам | |
04.10.2016 15:43:34 AlcIzVl, у нас интересная ситуация: з/п серая, но отпуска оплачиваются по "белому принципу": рассчитываются, как вы и написали, по формулам, как полагается. Всех рядовых сотрудников это удивляет, поскольку никто ранее с таким не сталкивался. У всех в предыдущих серых фирмах отпуск оплачивался по-серому, т.е. если з/п 10 000, то и за 2 недели отпуска выдавали 5 000 серыми, а не все эти сложные расчёты. Расчёты производили с белой, копеечной, частью. Поэтому видна жадность нашего нынешнего РД даже в этом. Когда речь идёт об отпуске ради каникул детей, то женщинам важны дни, а не рубли. Тем более, рубли серые. Изменено: - 04.10.2016 15:48:32 | |
18.10.2016 20:54:06 Здравствуйте. Моя сотрудница работает художественным руководителем в Доме культуры. 10 дней назад у нее умер отец и теперь она отказывается проводить занятия в танцевальном и вокальном кружках, проводить концерты, мотивируя тем, что до 40 дней этого делать нельзя. Мои действия? Где можно найти законодательные документы опровергающие ее заявление. 2. Можно ли ее отправить в отпуск в счет будущего года? (в этом она уже отгуляла в апреле). 3. Можно ли ее попросить в таком случае взять отпуск без сохранения заработанной платы. В уставе организации и в колдоговоре ничего по этому поводу не прописано. Спасибо. | |
19.10.2016 07:16:47
Изменено: - 19.10.2016 07:17:29 | |||||||
19.10.2016 09:53:43 в такой ситуации работник должен обосновать на основании чего он собирается сидет дома , 3-5 дней за свой счет на похороны по Тк, а потом это уже его проблемы и прогулы | |
19.10.2016 10:03:47
В месяце 21 к/дн; при 5 дней отпуска, остается 16 р/дн. получит 7619,04 при 7 дней отпуска, остается 14 рдн. получит 6666,66 В первом случае зарплата (без р/к) 9325,54, во втором - 9055,76. Изменено: - 19.10.2016 10:04:35 | ||||
Читают тему