egorca1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №889120

Можно ещё раз - что можно изменить в первом случае?



Посидели тут с профсоюзными юристами, покумекали. Вырисовывается такая картина: людей попросили написать заявления, мол в связи с новым ШР прошу перевести из слесаря в слесари. (да, да, не удивляйтесь) Быстренько состряпали новые договора и люди подписывают, что с 10.09.2016 года он принят слесарем. Самое смешное, что у мена на руках сейчас вообще два трудовых договора от одного работодателя. До противного смешно, но получается, что по каждому из них мне обязаны платить зарплату. Старый ведь никем и нигде не аннулирован.

Спасибо. Будем бороться.

Спасибо ещё раз.

Челентано и Снеженка, спасибо за ответы. Ещё один наводящий вопрос. Правильно ли я понимаю, что новую штатку работодатель может утвердить и ввести приказом, не спрашивая нас, работников, а вот далее уже перевод с согласия и заключение ДС либо изменение наименования должности без уведомления меня с записью в труд. книжку?

Уважаемые юристы, нужна оценка и совет, как поступить.

На предприятии введено новое штатное расписание. Причем работники узнали про это тогда, когда их попросили собственноручно написать заявления на перевод с одной должности на другую. Многие молча написали. Я и еще несколько человек отказались, сославшись на то, что работодатель не уведомил нас, согласно ТК, о предстоящих изменениях.

На самом деле перевода как такового нет. На лицо обычное изменение наименования должности. Электрик цеха стал электриком группы электриков цеха. Нет ни новых инструкций, ни СОУТ по новому рабочему месту, ни перечня льгот и компенсаций при переводе на новую должность (у нас вредное производство). Всё осталось, как было. Мы, отказавшиеся писать заявления, попросили работников отдела кадров предоставить нам уведомления о смене наименования должности с последующим внесением изменений в действующий ТД, как того требует законодательство. Нам ответили, что так нельзя, что сейчас будут для каждого новые переговорки и новые трудовые договора. Если Вы отказываетесь от написания заявления, то останетесь за штатом.

Вот теперь вопросы:

1. Законно ли мне отказали в предоставлении уведомления о переименовании моей должности (профессии) в связи с введением нового штатного расписания?

2. Обязан ли работодатель предоставить все сведения по рабочему месту, на которое пишет заявление работник? (должностная инструкция, класс вредности, вредные факторы, график работы, заработная плата и т.д и т.п) Я понимаю что обязан, но когда именно? При написании заявления или при заключении договора?

3. Законно ли желание работодателя заключить с работниками новые трудовые договора вместо составления дополнительного соглашения к уже действующему?

4. Чем мне в данном случае грозит отказ от написания заявления о переводе? (прекращение выплаты зарплаты, увольнение, сокращение и т.п.)

Уважаемые юристы и кадровики, нужна оценка и совет, как поступить.

На предприятии введено новое штатное расписание. Причем работники узнали про это тогда, когда их попросили собственноручно написать заявления на перевод с одной должности на другую. Многие молча написали. Я и еще несколько человек отказались, сославшись на то, что работодатель не уведомил нас, согласно ТК, о предстоящих изменениях.

На самом деле перевода как такового нет. На лицо обычное изменение наименования должности. Электрик цеха стал электриком группы электриков цеха. Нет ни новых инструкций, ни СОУТ по новому рабочему месту, ни перечня льгот и компенсаций при переводе на новую должность (у нас вредное производство). Всё осталось, как было. Мы, отказавшиеся писать заявления, попросили работников отдела кадров предоставить нам уведомления о смене наименования должности с последующим внесением изменений в действующий ТД, как того требует законодательство. Нам ответили, что так нельзя, что сейчас будут для каждого новые переговорки и новые трудовые договора. Если Вы отказываетесь от написания заявления, то останетесь за штатом.


Вот теперь вопросы:

1. Законно ли мне отказали в предоставлении уведомления о переименовании моей должности (профессии) в связи с введением нового штатного расписания?

2. Обязан ли работодатель предоставить все сведения по рабочему месту, на которое пишет заявление работник? (должностная инструкция, класс вредности, вредные факторы, график работы, заработная плата и т.д и т.п) Я понимаю что обязан, но когда именно? При написании заявления или при заключении договора?

3. Законно ли желание работодателя заключить с работниками новые трудовые договора вместо составления дополнительного соглашения к уже действующему?

4. Чем мне в данном случае грозит отказ от написания заявления о переводе? (прекращение выплаты зарплаты, увольнение, сокращение и т.п.)

А можно поинтересоваться, что Вы будете писать в обосновании?

А откуда Вы знаете? Ведь у Вас


Обязаны. До 31 декабря 2018 года.

А куда они делись? Вы что-то улучшили?

На основании чего? В связи с изменением штатного расписания?

А можно ссылочку на ЛНА?
Если 50% и более времени смены работником отработаны во вредных условиях, то вся смена считается отработанной во вредных условиях. Или не так?

А причем тут обучение и вредность. Если обучение в рабочее время, то оно оплачивается по среднему. Табель заполняете как положено. В чем проблема? Вести отдельный учет вредности Вы можете не по желанию директора, а исключительно по итогам СОУТ. Если она покажет, что персонал непостоянно занят во вредных условиях.
Другого варианта для вас нет.

Я поэтому и спрашиваю, как правильно, потому что не хочу "как у нас".
Просто отпуска делятся в конце предыдущего года, а заявление на "без содержания" писать придется непосредственно перед этими днями. Вот в чем риск. Конечно хочется и в сам Новый год не работать и потом еще немного праздничных получить (с 4-го). Вполне реальное желание. Вот только как его осуществить с минимальными рисками?...

Специалисты есть на форуме? Неужели ни у кого нет сменных работников?

нет


нельзя. Особо вредные условия.Как один из вариантов. Да. Кто-то из кадровиков с этим сталкивался? Как правильно оформить?

В заявлении мы пишем:"Прошу предоставить отпуск с 14.12.15 на 18(19) календарных дней. Отпускные на 12.12.15.
Вот в чём фишка. Всё бы хорошо, если бы 1 и 2 января у меня не стояли бы смены по моему графику. 3-го выходной. Хочу выйти с 4-го. Вот как это оформить?

Доброго времени суток специалистам. Хочу задать практическую задачку. Объясните как быть?

Я - сменный работник. На Новый год хочу взять отпуск и уехать, а по приезду 3 января, не дожидаясь окончания "Рождественских каникул", выйти на работу с 4 января.

Если я возьму отпуск на 18 календарных дней с 14 декабря, то на работу мне выходить 1 января в свой график.
Если я возьму отпуск на 19 календарных дней с 14 декабря, то на работу мне выходить 10 января в свой график.

Что мне сделать, чтобы на работу выйти 4 января, т.к. до 8 января я заработаю праздничную оплату?

Извините, но не так.


Именно так и никак иначе. У Вас должен быть прописан размер доп. отпуска в ЛНА. Например 12 дней за год. Т.е. 12 дней относятся к годовой норме времени той профессии или должности, по которой положен ДО. Лучше разделить на 12. В нашем примере получается 1 день за полный проработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, то тогда и считаете. Например в мае отработано 12 смен вместо 24, значит за май положено 0,5 дня ДО, и так далее. Потом суммируете и округляете до целого числа по правилу математики. Это должно быть у Вас прописано в положении по оплате труда.



Если эти дни были оплачены по ставке сверхурочной работы или по двойной ставке, как работа в выходной, то этот день (смена) в расчете ДО не участвует, т.к. она уже полностью оплачена.

1. Смотря для каких целей рассчитывается средний заработок. Для расчета отпускных - одна формула, для расчета больничного - другая. Может и третья быть. "Обзовите" так, чтобы не было в правилах расчета среднего заработка.\
2. Пропишете в "Положении", будет регламентироваться "Положением".
3. Если "Положение" будет составлено без нарушений норм законодательства РФ, то 100%.

Будьте добры должностную (ДИ) или инструкцию рабочего (ИР) в студию. Что у вас написано в обязанностях? Что написано в разделе "Рабочее время" (если такой имеется)? Про обеденный перерыв, который не включается в РВ где-то написано? Там же и про наряд-задание ищите. Вообще-то наряд-задание - это сдельная оплата труда.

А вы с клиента берете дополнительные персональные данные, кроме тех, которые указаны в договоре в разделе "реквизиты сторон"?
Если да, то без отдельного соглашения не обойтись, т.к. Вы собираетесь обрабатывать данные не относящиеся к исполнению договора.
Если нет, то достаточно указать, что стороны обязуются обрабатывать полученные персональные данные исключительно в целях исполнения данного договора в рамках ФЗ-152 от 27.07.2006 "О персональных данных".
Как-то так. Можно ещё и статью указать этого закона. И не обязательно много городить.

http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Во-первых на такой ответ вы имеете пожаловаться в российскую ГИТ.
Во-вторых в конце ответа после подписи начальника или инспектора, в нижнем левом углу, стоит ФИО того, кто этот ответ сочинял и телефон для связи. Давно пора привыкнуть, что начальники только подписывают ответы, которые им подсовывают инспектора. Вот и позвоните и пообщайтесь в живую с автором ответа. Иногда можно получить очень ценную инфу. Отвечаю.

Для начала хотелось бы определиться, какая оплата установлена для работника?
1. Повременная?
2. Сдельная?
3. Сдельно-повременная?

Причем здесь время и детали?

1. А зачем мастеру участка именно бортовая Газель?
2. Права у него, я так понимаю, есть и периодический медосмотр для водителей пройден.
3. Я могу ошибаться, но, если собственником авто является юр. лицо, то должна быть ставка водителя.
4. Путевой лист и предрейсовый медосмотр нужны для того, чтобы снять ответственность с собственника авто, если это юр. лицо. В противном случае административную ответственность за нарушение ПДД будет нести работник, сидящий за рулем, а всю остальную - собственник.
5. В вашем случае идеальным вариантом будет издание приказа с перечнем лиц, которым обязательно прохождение предсменного медосмотра (не путать с предрейсовым).