Перевод внешнего совместителя на основную работу , Публикация №790397

Это зависит от того, как Вы оформлены по совместительству. Если указано, что у Вас 4-х часовой рабочий день (0,5 ставки), то Ваш рабочий день будет составлять 12 часов (8+4). Если, к примеру, по совместительству Вы оформлены на 0,25 ставки, то рабочий день будет длиться 10 часов (8+2).

Я вообще ничего не понимаю. Простите меня за очередной избитый вопрос. Но я реально не понимаю что делать, точнее умом понимаю, но не могу сделать, потому что столько мнений и они противоречивые все!!!!!!!!! У меня есть сотрудник, он совместитель, я хочу принять его на основное место работы. Я не понимаю как это сделать в 1С8. На запись в ТК мне уже пофиг...........хотя, вру конечно не пофиг... Я работаю в Питере, чувак которому надо изменить запись в ТК и принять его на основное, где-то в районе Челябинска... Трудовая у меня. Высылать ему трудовую и просить чтобы на прошлом месте работы ему занесли запись о совместительстве у нас, мне кажется не реальным и долгим... Я могу внести запись только о приеме по основному месту, когда его переведу(хотя это не перевод вовсе) в программе 1С8. Что мне надо сделать в 1С8. Кто-то писал, приказа на прием в моей организации(по совместительству) отменить, в сотрудниках изменить вид деятельности, а потом опять провести приказ, тогда получится что история не сохранилась и он все время будет основным... А мне надо чтобы он с 01.01.2012 п 01.02.2012 числился совместителем в программе, а с 02.02.2012 уже был по основному месту. Эта программа что ЭТОГО НЕ ДЕЛАЕТ ЧТО-ЛИ?????????????? И вариант с увольнением мне вообще не нравится, да и незаконен он... Получается у сотрудника стаж и отпуск идет с новым отчислением....если я его уволю с совместителя и приму как основного. Вообщем какой-то тупик...

У меня была похожая ситуация нужно было перевести сотрудника из совместителей на основное место работы, т.к. было два варианта либо уволить с совместителя и принять по основному месту работу либо перевод, много искала как правильно, я больше склонялась к переводу, но решила знать в трудовой инспекции правомерность своих действий. И очень была удивлена услышав ответ что перевода быть не может, только через увольнение!!!

Непонятен мне был другой момент: почему трудовая у Вас. Теперь поняла

То, что это не перевод - сомнений не вызывает.

.... Вроде бы тоже в одной из тем пришли к выводу, что увольнение-прием. Но при вашей ситуации это теперь действительно не обсуждается. А не пробовали открыть приказ о приеме и внести изменения - галочку на основное место работы поставить и дату изменений внести? (Я чисто теоретически предполагаю).

По поводу записи в трудовой - напишите в личку Надежде Бекетовой. Она очень отзывчивый и грамотный специалист.

МаринульКин, приказ это правильно. Он в произвольной форме делается и будет такой же примерно, как запись в трудовой. А вот программу нужно добивать все-таки: она совместителю не считает разве зарплату в половину??? У меня просто внешних совместителей нет, чтобы с ними покрутить попробовать, а внутренние уже и так основные работники.... Даже интересно стало, все равно ведь должен быть выход...

Нужно было его сразу принимать на основное место работы, так как находясь в отпуске с последующим увольнением, за ним рабочее место не сохраняется, а значит основного места работы у него уже нет.

Сейчас вариант уволить-принять , при этом выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. Вариант

во первых это никакой не перевод , а во вторых - такое изменение вызовет у Вас новый вопрос : как правильно внести запись в трудовую. А ответа ПРАВИЛЬНО (то есть по закону) нет, потому что законом это не предусмотрено, а могут быть только рекомендации (рекомендации есть, потому что многие сначала делают , а потом думают "а как теперь быть???" , вот и приходится специалистам по кадровому делопроизводству придумывать, как выкручиваться в таких ситуациях).

Работник в отпуске. Вы его собрались отзывать? А когда потом собираетесь отпуск предоставить? Отпуск по закону совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Доброго времени суток, девочки!
Помогите пожалуйста. Внешний совместитель (работала у нас уборщицей), уволился по основному месту работы. И написала к нам заявление на работу устроиться постоянно сторожем. Как я поняла, почитав форум, есть два вариатна 1. перевод + доп соглашение к тр.договору или 2. увольнение из совместителей и прием на работу сторожем, но записей о совместительстве в Тр.книжке нет, и она также хочет совмещать должность уборщицы.
Вся надежда только на вас! Спасибо!

А зачем вам увольнять ее с соместительства (она же не просит вас уволить, а просит оставить ее дальше работать как совместителя уборщицей), оформите ее как основного работника сторожем.

Вадим А, спасибо, что ответили. Поправьте меня, если я ошибаюсь:
1. Приказом увольняю работника с внешнего совместительства (уборщицы)
2. Приказом принимаю на основное место работы сторожем.
Остается мне правильно ее оформить у нас же уборщицей, как я поняла есть два варианта: совмещение и внутреннее совместительство? Если оформить ей совмещение, то берем с нее заявление и печатаем приказ: Возложить обязанности уборщицы с 15.06.2015 на сторожа ФИО с доплатой 100% от тарифной ставки уборщицы. Я так не нарушаю права работника и не подставляю организацию? и совмещать две должности она может бессрочно?


Спасибо!!!

Учитывая, что
лучше да.
Потому что могут быть обжалования с той стороны и тогда оп...
Она ничего Вам не даст. В стаж можете считать - справку сделайте себе и на всю жизнь будет в стаж входить.
Поскольку Вы будете уже ДРУГИМ работником (тот уволен и заключен новый ТД) - конечно, все приказы с даты приема.

Справка обычная, как делается работникам, так называемая "архивная" от работодателя.

На фирменном бланке организации

«___» июля 2018 г. № ____

Настоящая справка дана гр. Д… Евгению Юрьевичу, 21.08.1986 г.р. о том, что он действительно работал в Открытом акционерном обществе «….» с …. года по ….

04.04.2007	Принят в доменный цех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда 1 звено (по ремонту электрооборудования доменных печей и воздухонагревателей) бригада по ремонту и обслуживанию электрооборудования доменные печи электрослужба	Приказ от 02.04.2007г. № 58
03.07.2017	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 03.07.2017г. № 121

Основание: приказы по личному составу Открытого акционерного общества «….», личная карточка работника.

Данная справка является документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, в соответствии с пунктом 11 Постановления от 02.10.2014г. № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями).

Директор ИО фамилия

М.п.