Настёна (Все сообщения пользователя) , Публикация №752228

добрый день, нет ли случайно у кого-нибудь образца акта об утере книги движения трудовых книжек.

Скорее всего НН, а другого варианта, хотя тоже как-то не правильно ((((((
И получается в програме я оформляю больничный 16 оследний день больничного а потом я должна поставить невыход на работу? что-то совсем запуталась.

Добрый день, подскажите пожалуйста, а то запуталась. Сотрудник был на больничном, умер 17 числа, запись в больничном по 16 число, документы родственики предоставили только 24 числа. Приказ я делаю от 24 уволить 17 или всетаки 16? Что-то я запуталась одни пишут что дата увольнеия последний день работы сотрудника, други что дата смерти.

У меня была похожая ситуация нужно было перевести сотрудника из совместителей на основное место работы, т.к. было два варианта либо уволить с совместителя и принять по основному месту работу либо перевод, много искала как правильно, я больше склонялась к переводу, но решила знать в трудовой инспекции правомерность своих действий. И очень была удивлена услышав ответ что перевода быть не может, только через увольнение!!!

Должности то в принципе остались только в другом пдраздилении:(, а штатку мне руководство не согласиться вернуть старое подразделение.

Ещё от что нашла:

Вопрос

В целях приведения в соответствие наименование должности и выполняемой работы (должностная не меняется) необходимо издать приказ о переименовании должности. Работник, которого касаются изменения находится в декретном отпуске. Наши действия?


Ответ

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, изменение наименования должности повлечет изменение трудовой функции работника. В ст. 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Ст. 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следует отметить, что согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ По заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, после выхода работника из отпуска вы должны ему предоставить прежнюю должность.
Следует отметить, что заставить работника появится на работе и написать соглашение во время нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе вышеуказанные, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.
Таким образом, изменить наименование должности работника во время его нахождения в декретном отпуске возможно, но с соблюдением условий установленных Трудовым кодексом РФ.

Просто в том году у нас была проверка ГИТ, в штатки было 2 должности одинаковые но сразными окладами т.к. одна из сотрудниц была в декрте мы ей не менели оклад, а другой сотруднице оменяли, инспектор сказал так не должно быть.

Подскажите как быть, если сделали изменение в штатном расписани в связи с реорганизацией струтурных подразделений, и теперь этого подразделения нет? Или мы должны его оставить в штатке пока не выйдут декретницы? И как быть с должностью на которой по штату редусмотрено 2 еденицы а одна сотрудница в декрете втора работает сделали повышение окладов, вносить отдельно должности с разными окладами?

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, у нас в компании переводят сотрудников из одного подразделения в другое на теже должности, и есть 2 декретницы могу ли я заключить с ними доп.соглашение во время декрета( а также подписать уведомление об переводе). Сотрудницы не против. Также у них увеличивается оклад.

Я правильно понимаю мои действия:
1. Уведомить всех сотрудников(кого касается смена названия одразделение) од росьпись
2. Делаю приказ о внесении изменений в ШР
3. Делаю допники о изменении наименования подразделения
Нужно ли мне еще делать приказы по сотрудникам?
4. Вношу изменения в Т2
5. Делаю запись в ТК.

Я все таки склоняюсь лучше сделать уведомление пусть оно лучше будет, чем потом по шапке получить от ГИТ.

Нашла статью с похожей ситуацией, пишут что не нужно уведомлять а достаточно сделать ДС и запись в ТК.
Вот что нашла:
Меняется наименование структурного подразделения (отдела) организации. Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела?

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.

Напомним, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены лишь письменным соглашением сторон. Исключение из этого правила составляют только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Одним из таких исключительных случаев является изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае спора суд обязательно будет проверять, можно ли было сохранить прежние условия трудового договора. Доказать суду необходимость изменения условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда должен работодатель (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии необходимых доказательств решение, как правило, принимается в пользу работника (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214, постановление президиума Московского областного суда от 28.09.2005 N 532, решение Ржевского городского суда Тверской области от 31.05.2005 N 2-149).

Поскольку в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, могут быть изменены любые условия трудового договора, за исключением трудовой функции, то допускается изменение и такого условия трудового договора, как место работы.

Следовательно, если изменение наименования структурного подразделения в рассматриваемом случае связано с изменением организационных или технологических условий труда, такое изменение не требует заключения с каждым работником соглашения к трудовому договору. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора о месте работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

В то же время, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, в данном случае отсутствуют, следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст. 72 ТК РФ. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения.

Предупреждать работников за 2 месяца и ждать истечения этого срока в этом случае не надо.

При изменении наименования структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание, так как оно должно содержать перечень структурных подразделений организации (указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С новой редакцией штатного расписания работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция) указывает на то, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Инструкция не предусматривает конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения.

На наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (п.п. 3.1 и 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается, например, такая запись: "Отдел N 1 с 01.03.2011 переименован в административно-хозяйственный отдел", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер. Графы 1 и 2 остаются пустыми.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Добрый день, я из подмосковья г. Дмитров, есть ли кто-нибудь желающий преобрести пакет кадровика из Москвы(часто бываю по работе) или из Дмитрова

Это точно:)

да работники то не против они все подпишут, с этим у меня проблем не будет( им все равно как их подраздиление будет называться, лижбы деньги платили))))) я вот думаю как всё таки это правильно сделать с точки буквы закона.

вот и я все сомневаюсь как правьно сделать, кто как советует кто просто ДС заключить кто уведомлять:?:

Запись в ТК это я знаю мне не понятно нужно ли уведомлять за 2 месяца сотрудников, брать какие-то с них заявления или просто допники заключить?

и что указать в соглашении, в связи с переименовании подразделения внести изменения в п. 1.1. и изложить в следующей редакции

если у нас в договорах прописын названия подразделений в которое принимается сотрдник, то тоже только соглашение с сотрудниками нужно заключить и все?

Доброго всем время суток.

Извиняюсь сразу если уже тема обсуждалась, поискала конкретного ответа не нашла,срочно нужна помощь.

У нас с 1 июня переименовывают большую часть подразделений т.к. раньше они подразделялись на два завода а теперь остался один, например было "Производственный цех Завод № 1" и Производственный цех Завод № 2" а теперь будет просто "Производственный цех". функции у работников не изменились. Сделали новое штатное расписание.

Нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменениях, и как лучше составить доп.соглашение может есть у кого образец, и нужно брать какие-то заявление с сотрудников о переводе в другое подразделение, создавать приказ?

Заранее благодарю.

Ой, мне сегодня принесли больничный нового образца!!!! Вопросов куча, в ФСС говорят что в первый же день званил глав.врач, что очень много делают ошибок и идут к ним с этими болничными. Еще сказали что этот больничный лист нельзя складывать. У нас первый больничный заполнять пойдет бухгалтер в ФСС, чтобы там все объяснили.

veralitv,
Подскажите пожалуйста, а для чего вы сдаете проек ТД. Просто еще раз повтарюсь у нас в УФМС такого не требуется. Вы по квоте оформляете?

Я так понимаю в УФМС вы делаете проект договора?

Раскажите пожауйста, как это вы оформляете разрешения. Просто у нас для оформления разрешения иностранцам не нуже трудовой договор. Я сейчас позвонила и в УФМС и центр занятости, они твердят о том что 3 дня считаются с момента заключения договора, а не с момента выхода на работу.

Уведомления вы должны отправлять в течении 3 дней с момента заключения договора, а не с момента приступления сотрудницы к работе. Допустим договор заключили 15 июня а к работе приступисть 24 июня, уведомления вы должны сдать до 18 июня.