Елена_@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №123708

Нет еще! Мы сейчас и хотим определится с должностью ввести в штатку, чтобы провести спецоценку рабочего места. До этого сотрудник работал по договору подряда.

Начальник отдела изысканий говорит, что это не такие виды работ. Не знаю что делать... Скажите пжс должность должна в таком случае звучат также как и в квалификационных справочниках? Знаю что, у помощников бурильщиков связанных с добычей нефти и газа есть льготная пенсия. Но у нас не добыча нефти и газа....

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно указать наименование должности. Есть отдел инженерных изысканий, в нем существует должность помощник бурильщика. В классификаторе должностей и профессий указана должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин, сотрудник имеет корочки на эту же профессию. Но деятельность нашей организации не связана с капитальным ремонтом скважин, а выполняет бурение скважин для анализа грунтов для дальнейшего проектирования объектов под строительство. Обязаны ли мы в таком случае должность устанавливать в соответствии с классификаторов должностей и профессий?

Не знала что так можно сделать... Спасибо.

Спасибо за ответ. В том то и дело, что наименования отделов прописаны в трудовых договорах, а теперь еще и группы будут...

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. В организации вводится новое штатное расписание, пере именуются отделы, какие-то объединяются, вводятся подотделы в виде групп по направлению работы, в связи с этим изменятся наименования должностей у некоторых сотрудников. 26 февраля был издан приказ о том что вводится новое штатное расписание в действие через два месяца, сотрудникам которые работали на тот момент было выдано уведомление о том что будут изменения в организационно-штатной расстановке. Сотрудники не против изменений. Подготовили предложения о переводе на новые должности и приказы о переводах на этих сотрудников. Но в марте месяце были приняты пару сотрудников на должности по старому штатному расписанию, так как новое в действие еще не вступило. Как поступить с ними? Наименование должности и трудовая функция у этих сотрудников не поменяется, изменение произойдет в наименовании отдела и перевод в группу по направлению работы, но у них тогда срок 2 месяца предупреждения будет не выдержан так как ШР вводится в действие в конце апреля. Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы?

Добрый день! Помогите советом. У нас есть директор и заместитель директора. По решению единственного учредителя (он же нынешний директор) должна произойти смена директора. Замдиректор должен встать на место директора, а нынешний директор перевестись на зама. У нынешнего директора срочный договор на пять лет, можно ли ему дополнительным соглашением изменить условия договора, в пункте должности и срока действия договора, со срочного на бессрочный! Соответственно у Замдиректора договор бессрочный, дополнительным соглашение можно и ему изменить условия договора в должности и с бессрочного договора на срочный???

zve-tok загляните тут же на форуме во вкладку обмен документами, там вкладка ОХРАНА ТРУДА (очень много информации) http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic3771/

Проверка знаний ОТ у сотрудников:
1. Создается комиссия из прошедших аттестацию и обучение в спец. учебном учреждении сотрудников. (минимум 3 человека: Директор, замдиректора (или специалист по ОТ, Начальник отдела кадров) или любые другие сотрудники желательно из руководящего состава организации.
2. Создается приказ о проверке знаний ОТ у конкретных сотрудников.
3. Приказ о перечне вопросов по ОТ для проверке знаний ОТ (забыла как правильно называется, завтра могу посмотреть на работе)

4. Создается Лист ознакомления и доведения информации о проверке на конкретную дату, в котором указываются можно в виде таблицы
а) № п/п, б)ФИО в) должность г) дата проведения проверки д) подпись и дата собственноручно проставленная сотрудником.
между приказом в п2 до даты проведения проверки должно пройти не менее 2 недель, так как на обучение должно выделяться 40 часов.
4. За этот период сотрудники должны выучить положение по ОТ, инструкции и дополнительный материал об оказании первой мед. помощи и тп.
5. В указанный день проводиться проверка знаний, в ходе которой заполняется журнал учета проверок ОТ, т.е. протокол проверки - в нем проставляется оценка по результатам сдачи, обычно сдал/ не сдал, так же расписывается сотрудник, у которого проверяли знания по ОТ
6. Заполняется удостоверение по проверке знаний ОТ, продается в магазинах бланков отчетности и канцелярии. (храниться в отделе кадров или у специалиста по ОТ, выдается сотруднику в командировки при надобности)
7. Проверка знаний у сотрудников раз в год.
8. У комиссии корочки которые получили в спец. учреждении действуют 3 года.

Также вести нужно журналы первичного инструктажа на рабочем месте, вводного инструктажа и др.


В общем вкратце как то так ))

Добрый день! Есть специализированные учебные заведения которые проводят обучение по охране труда в количестве 40 часов, только когда будете выбирать программу в учебном заведении скажите что вам нужно для руководящего состава и специалистов которые ведут деятельность по охране труда. чтобы вы могли потом участвовать в комиссии по проверки знаний по охране труда у своих сотрудников. Также для комиссии вам нужно будет еще обучить 2 человек из руководящего состава. В магазине по продаже бланков делопроизводства вам нужно купить журнал по проверке знаний охраны труда, представляет собой прошнурованный журнал на каждой странице протокол по проверке знаний, журнал обязательно нумеруется, прошивается скрепляется печатью. Также вам нужно будет составить общее положение по организации охраны труда в организации согласно специфики вашей организации. Также нужно завести журнал по регистрации инструкций по охране труда (для офиса типовые работы на копировально-множительных аппаратах, работы на ЭВМ и тп), если есть специфическое производство то соответственно разработать инструкции по охране труда в работе с той или иной техникой, организации работы во время нахождения в лесах от укусов клещей и тп.

Валентина говорим об одном и том же, но подходы в расчетах разные! Не понимаю только одного почему вы компенсацию разделяете с днями основного отпуска, компенсация за отпуск и выплачивается! за период который фактически отработан высчитывается положенный отпуск, потом минусуется уже использованный, вот и итог компенсации. Алгоритм такой. Мы со Снеженкой сначала считаем, а вы почему то с конца, но это ваше право!

Снеженка спасибо огромное за разъяснение!!!! Теперь все ясно!!!

Снеженка спасибо огромное успокоили. Тоже так считаю, расчетчик сбил с толку!!! В расчетчике аргументируют тем, что производиться округление в большую сторону, если отработано больше 15 к.д. то округляют в целый месяц и поэтому у них получается 11 ровно месяцев, а в этом случае они и применили п.28 Правил расчета отпусков. Но ведь это не правильно в таком алгоритме???

Валентина соглашусь с Снеженкой, первый раз вижу такой расчет компенсации отпуска.
Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. В моем случает этот период составляет 01.02.2014 - 31.01.2015 г. Увольняется сотрудник 26 декабря 2014 года, т.е. отработал 10 мес 26 дн. В октябре работник брал отпуск 20 дней. Поэтому и получается что, за фактически оработанный период с 01.02.2014 по 26.12.2014 года ему причитается 25,67 (28:12х11), но так как он в этот период брал отпуск 20 дней, то минусуем и получаем 25,67-20 = 5,67.

А в вашем случае получается отпуск будет превышать 28 к.д. за рабочий год. так как вы предоставляете работнику за отработанных 11 месяцев = 20 к.д. (кот использовал) + 7,33 = 27,33. исходя из этого за 12 месяцев отработанных у вас он сотрудник получает 29,81 к.д., а за 1 отработанный мес у вас ему полагается 2,48. Хотя общепринятое понятие 28 к.д. : 12 мес = 2,333333 за мес.

И хочу сказать, на своем опыте не все бухгалтера проверяют, что насчитали мы кадровики или вообще не умеют подсчитывать дни компенсации, в случае чего они нас оставят виноватыми так как кадровики подают им расчет-записку с указанными днями компенсации.

Помогите пожалуйста! Запуталась. Сотрудник работает в организации 3 года, за прошлые периоды отпуск отгулял, поэтому их не беру в расчет. Работник отработал до Даты увольнения 10 мес. 26 дней, округляем до 11 мес, получается 25,63 из них от брал 20 дней отпуска, т.е. остаток компенсации = 5,63.
Проверяю себя в расчетчике зарплат на сайте Главбух, он выдает что 8 дней компенсации отпуска.
Стала разбираться и поняла что расчетчик использует здесь правила расчета ежегодных оплачиваемых отпусков 1930 года п. 28 (которые еще действуют), где прописано: При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. - Значит получается за 11 месяцев - 28 дней???
Помогите пожалуйста разобраться!!!! Сколько все таки дней учитывать????

Подскажите кто нибудь пользовался таким вариантом перевода совместителя на основную работу? Как правильно это оформит в 1 с версия 7.

Спасибо вам большое!

Подскажите пожалуйста, что делать если забыли зарегистрировать 2 заявления на отпуск в журнале регистрации внутренних документов? Приказы оформлены по этим заявлениям, работники успешно отдыхают Внести записи возможности нет, так как уже были внесены записи о регистрации других заявлений последующими датами!

Спасибо!

Уважаемые кадровики! Помогите пжс рассчитать перенос отпуска! Сотрудник ушел в отпуск с 27.05.2013 года по 09.06.2013 - 14 календарных дней. С 28 мая уходит на больничный по 21 июня. Я ему делаю продление на 13 календарных дней с 22 июня по 04.07.2013 г. ?

Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста в ШР какую дату указывать в строке "вводиться в действие с такого то числа", дату приказа, которым утверждено ШР? Вопрос возникает почему, если найдутся сотрудники которые будут против перевода на новую должность, то их нужно уведомлять за 2 месяца. А если ШР введено в действие с 1.02.12 г. я их уведомляю, они против работают еще два месяца до даты увольнения, а по ШР уже нет такой должности. А если приказ от 1.02.12 об утверждении,а вводить в действие с 01.04.201. то тогда не смогу перевести сотрудников, которые согласны на новые должности с 1.02.12?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Утверждаем новое штатное расписание приказом от 1 февраля 2012 г. Должность начальника отдела изысканий переименовывают в Начальника отдела изысканий - главный геолог (сотрудник согласен). С какого числа я могу перевести сотрудника на новую должность. сразу же после утверждения ШР с 1.02.12 г. или за два месяца мне нужно его предупредить о том, что его должность меняется и перевод тогда будет с 1.04.2012 года.

Добрый день! Подскажите как правильно поступить. 1,5 года назад был принят сотрудник на временную ставку начальника отдела, на период отсутствия основного сотрудника (основной сотрудник - ушла в декретный отпуск). с 1.02.12 г. Директор хочет вводить новое штатное расписание, в связи с увеличением объемом оказываемых услуг. (Вводятся новые отделы, добавляются штатные единицы, в старых отделах меняются названия). В связи с вводом нового штатного расписания, в отделе где находиться временный сотрудник, меняется название отдела, без изменения трудовых функций, а также вводят ставку заместителя начальника отдела - она свободна (раньше такой ставки не было). Можно ли временного сотрудника, замещающего начальника отдела перевести на постоянную ставку заместителя, в связи с вводом этой должности, чтоб освободить ставку начальника отдела, так как основная сотрудница собирается выйти из декретного отпуска через 2 месяца. На сколько я узнавала, что потом когда основной сотрудник выйдет, с временным нужно будет прекратить трудовой договор, и только потом брать с новым трудовым договором на постоянную ставку. Но так как временному сотруднику не хочется терять период работы для предоставления отпуска и т.п., хотелось бы все это провести через перевод, а не через увольнение.
Заранее спасибо за помощь!

Добрый день! Помогите пожалуйста советом! Сотрудник находился в командировке, в выходные дни в месте назначения командировки вечером его избили и обокрали. Сотрудник находиться в больнице с сотрясением мозга. Что нам делать. Какие действия должны быть с нашей стороны как работодателя? Нужно проводить служебную проверку? Делать официальный запрос в больницу о медицинском заключении состояния здоровья сотрудника? Как нам быть?

Уважаемые кадровики, помогите советом! Проблема такова, что моему мужу на работе ставят отпуск по графику отпусков без его согласия! на январь 2012 года, он категорически не согласен, так как зная своего начальника до следующего отпуска ему придется работать 1,5 года а то и больше. Что можно сделать, чтобы отпуск сместить на более позднее время, на уговоры начальство не идет.