| Цитата |
|---|
A_Galina пишет:
оклад 2100 например 5 штатных ед., у нас работает 8 чел из них 4 на 0.75, 4 на 0.5. График |
От этого оклад по должности не меняется.
Для каждого работника из 8-ми человек, он един - 2100, какое бы ему рабочее время не устанавливалось.
На основании этого оклада определяется стоимость часа работы работника по этой должности.| Цитата |
|---|
A_Galina пишет:
График написано гибкий, без указания выходных, обедов и всего остального, как договорятся с пожилым так и будут ходить. |
Это нарушение трудового законодательства. В трудовом договоре обязательными условиями являются в том числе и
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);У "гибкого графика" тоже есть свои показатели рабочего времени, его начала и окончания и т.п.,
ст. 102 ТК РФ. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Другими словами, все должно быть прописано, в том числе и конкретно то, что работник определяет по своему усмотрению (в отношении вашего "как договорится")
А также рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени (действующее Постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 г.)
2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.
Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;
"перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
"продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
