Приказ по изменению окладов это производственный или кадровый приказ?
Приказ по изменению окладов
Приказ по изменению окладов
Ответы
09.02.2015 15:41:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
09.02.2015 16:03:06
| |||
09.02.2015 18:22:00 Приказы - это нормально. На все надбавки издаются приказы. ДС - не всегда делается. Что делать Вам - не могу сказать, это нужно на месте самим смотреть и определяться. Главное сказала
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.02.2015 10:19:17
Снеженка, огромное Вам спасибо! Вы мне очень помогли! P.S. Хотела бы я поработать с Вами:)) Опыта набраться) | |||||
10.02.2015 16:17:18 Гость, так мы все вместе тут практически и работаем.   Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.02.2015 12:47:40 Всё это хорошо и понятно, что за два месяца предупреждение, приказ. Вот, если уже так не сделано, то как теперь сделать правильно, хотя бы за предыдущий год. Уже несколько лет эта организация при повышении минимальной з\п действует по схеме - приказ-шр-приказы по организации на каждого сотрудника о повышении и допники, ибо прописано в ТД - з\п устанавливается в таком то размере, исходя из штатного расписания. Всё это делалось либо за 2 недели до, либо вообще в день повышения (например 1.07.2014, типа потому что там было задним числом правительством проведено, надо было вообще с 1.06, а бухгалтерия отказалась что-то уже менять.) Почитав всх Вас, понимаю, что это глупо и геморрно делать каждый раз, возможно я смогу что-то изменить в этом году, если меня раньше не уволят) Но за тот год я бы тоже хотела подумать как выйти из положения. Пытаюсь сообразить как всё это сделать. Вот повышение от 01.07 я ещё могу за 2 месяца состряпать, там у меня не было изменений до этого в шр, а вот январское повышение, которое они за 2 недели до НГ оформили... вот я сделаю его за 2 месяца, типа оно действует с 01.01.2015, а вот после него у нас ещё 2 раза менялось ШР, одно с 1 ноября, второе с 1 декабря действует. Я не понимаю, как можно за 2 месяца принять шр и после этого вводить другие, которые на 2014 действуют... я запуталась в нумерации, вообще в правильности такого составления. Ещё... вот у них как было. приказ об утверждении нового шр, с 01.07.2014 на 2014 год и с 01.01.2015 на 2015 год и там повышение окладов ну и ещё по мелочи, потом приказы на каждого сотрудника по общей деятельности, что согласно изменению штатного расписания у них повышаются оклады и допники сразу. Всё это одним числом. Приказы и есть в этом случаи уведомление? Или надо какое - то ещё уведомление давать. Если это не уведомление - можно ли оставить приказы и допники от той даты, когда они сейчас сделаны, от 01.07 2014 первый пакет и 17.12.2014 второй пакет, или это всё тоже за 2 месяца? | |
12.02.2015 15:46:14 Добрый день! Правильно ли я поняла из сообщений выше: 1. Надбавки, например как выше, за интенсивость и напряженность труда могут быть устанвлены каждому сотруднику приказом? 2. Как должнен "выглядеть" такой приказ? 3. Нужно ли в ДС к ТД прописывать, что с такой-то даты пункт такой-то изменяется на такой-то: ежемесячная з/п состааляет столько-то из которых оклад столько-то, надбавка за интенсивность и напряженность труда столько-то? | |
12.02.2015 20:04:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
26.02.2015 11:52:42 Скажите, значит приказ об увеличении оклада конкретного работника - это приказ по основной деятельности ? Основание к такому приказу: ДС к ТД и приказ об утверждении ШР. | |
31.08.2015 03:46:53 Здравствуйте. Озаботилась темой повышения окладов, взгрустнула, т.к. повышать оклады мы будем с 1 августа ))) У меня вопрос по процедуре. Если мы уведомляем работников о предстоящем повышении за 2 месяца, что делать с теми, которые были приняты на работу в этот 2-х месячный срок? Принимаем то их по действующим размерам окладов. Как тогда их уведомлять? | |
31.08.2015 10:26:22
В чате я Athena Pallas | |||
31.08.2015 11:51:39
| |||||||
11.10.2018 10:28:56 добрый день, не подскажите как сделать допсглашение при переводе сотрудника на эту же должность только с другим окладом | |
11.10.2018 10:49:41 notik, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № __ к трудовому договору № __ от __.______.2016 г. Москва « 05 » сентября 2018г. Общество с ограниченной ответственностью «________», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ______________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от __ ______ 2016 года № __, далее — Договор) о нижеследующем: 1. Внести изменения в п.4.1. Договора и изложить в следующей редакции: «4.1. Размер должностного оклада Работника согласно штатному расписанию составляет - 30 000 (Тридцать тысяч) рублей». 2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № __ от __._________.2016. 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 05.09.2018. 4. Все остальные условия Договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника. Подписи сторон | ||||
Читают тему