Анастасья (Все сообщения пользователя) , Публикация №950788

А приглашение от Пупкина к Пупкину может быть списком, или на каждого сотрудника индивидуальное?

Я очень мнительная, Серега, спасибо за отклик!
Серега, я правильно поняла, можно не сочинять приглашение, достаточно заявления самого работника об увольнении по переводу?

Прошу прощение за "упраздняю" без "Д"

Здравствуйте, Снеженка! Спасибо, за отклик!
Т.е., я сочиняю приглашение в ООО "Пупкин+" за подписью Пупкина, на котором сотрудник оставляет свое согласие и в трудовой увольнение по переводу из ООО "Пупкин" в ООО "Пупкин+ за подписями Пупкина.
Для работников никаких изменений в работе не предусматривается, чисто юридическая процедура.
А в штатном расписании я сразу упразняю должность до 4 единиц (декретницы)? Очень напоминает сокращение:(

Здравствуйте, коллеги!
Помогите с оформлением процедуры
Есть два юр.лица, оформленных на одного человека. Ген.дир. хочет убрать должность в количестве 30 штатных единиц из одной организации и перебросить ее в другую. По-моему разумению, лучше сделать это через увольнение по переводу, т.к. хочет одним днем. Как это осуществить?

Меня смущает приглашение, т.к. работодатель одно и то же лицо. Существуют ли временные обязательства перед сотрудниками, как например, 2 месяца при изменении существенных условий договора?
Может быть грамотнее оформить это иначе?
Пожалуйста, очень надеюсь на Вашу консультацию!

С работающими сотрудниками не вижу затруднений, а с уволившимися что делать?

Т.е. я от руки делаю запись на ДИ, что это приложение к трудовому договору №__ от _____ ?

коротко не получится, переписывать ДИ - много

Предоставить отпуск, согласно УТВЕРЖДЕННОМУ ВАМИ, графику отпусков. Этот документ обязателен к исполнению. И только в исключительных случаях и по обоюдному согласию обеих сторон даты отпуска могут быть пересмотрены.

Глубокоуважаемые КОЛЛЕГИ! Подскажите, как оформляется ДИ, являющаяся неотъемлемой частью ТД? Должна ли быть это ксерокопия утвержденной ДИ с грифом утверждения (приказом не утверждали), или можно попроще?
Сейчас: в ТД запись о том, что должностные обязанности изложены в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего ТД + распечатанная должностная инструкция - без всего ( внизу подпись работника). Понимаю, что неграмотно, хочу исправить. Не знаю как. Подскажите!

Снеженка, спасибо, прислушиваюсь к Вашим советам. Уважаю и ценю Вашу оперативность и профессионализм.

Вадим А, спасибо, Ваше мнение для меня очень авторитетно. Но, все же хочу понять.

Первый рабочий день в организации, н-р, 01.11.2014г, принят был на должность ассистент отдела, с з/п 5 руб., сейчас он старший специалист старшего специалиста)), с з/п 20 руб. Не получится, что по новой редакции трудового договора я должна была платить 20 руб. с 01.11.2014г?

Коллеги, всем, привет!
Не могу найти ответ на свой вопрос в предыдущих темах, помогайте!
Сделала доп.соглашения о признании трудовых договоров в новой редакции с 01.06.2016г.
За это время кто-то был переведен на другую должность, у кого-то уровень зарплаты изменился. Я, так понимаю, что редакцию я составляю с учетом всех доп.соглашений. И в редакции договора уже указываю, н-р, новую должность и уровень з/п. Или не так?
В тексте договора есть пп. "Работник приступает к выполнению работы по настоящему договору с "_" _______ 20__года. Какую дату указывать?
Как в первоначальном варианте договора (н-р, 01.11.2014г) или дату вступления в силу предыдущего доп.соглашения (н-р, 01.01.2016г, повышение уровня з/п)

Менять ШР не хочу, остальные то чем виноваты ( у нас 5 супервайзеров). Придется вводить новую должность, если не обойти никак эту проблему

Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, Трудовой договор я оформляю на супервайзера, согласно ШР, а в уведомлении указываю, например, менеджер торговли? Допустимо, чтобы формулировки не совпадали? ТД то я ведь тоже им отправлю. Разъясните, пожалуйста, ГОРЮ!!!

Здравствуйте.
Озаботилась темой повышения окладов, взгрустнула, т.к. повышать оклады мы будем с 1 августа )))
У меня вопрос по процедуре. Если мы уведомляем работников о предстоящем повышении за 2 месяца, что делать с теми, которые были приняты на работу в этот 2-х месячный срок? Принимаем то их по действующим размерам окладов. Как тогда их уведомлять?