Можно ли выдать зарплату раньше? , Публикация №698832

установленные ТД и ПВТР даты выплаты аванса и зарплаты будут нарушены

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается в дни, установленные ПВТР, КД, ТД.
А Вы хотите заплатить не в такой день...
Поэтому сомневаюсь в правомерности отклонения от этой нормы. Аванс это тоже часть зарплаты, а не что-то от нее отдельное. Поэтому выплата аванса должна подчиняться общим правилам.
Ст. 137 действительно предусматривает возможность удержания неотработанного аванса, и тем самым защищает работодателя в случае, если он выдаст зарплату раньше.
Но насколько правомерна будет досрочная выплата аванса ст. 137 не говорит.
Это всё-таки нарушение условий ПВТР и ТД. И, возможно, требует заключения ДС к ТД.
Думаю, коллеги, ощутят и развеют мои сомнения

Ст. 22 ТК:Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Ст.136 ТК:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Не реже, а стало быть можно и чаще. Я думаю, что даже если в ЛНА указаны конкретные дни выдачи з/п, работодатель вполне может пойти навстречу работнику, главное чтобы не наоборот.
Хотя у бухов могут быть свои заморочки, о которых кадровики не всегда знают.

у мужа на работе сказали что ему выдали зарплату на целый месяц раньше, это так что ноябре им выдали за декабрь, они могли так сделать

он же еще его не отработал,вот в декабре за декабрь можно, а в ноябре это что-то из области фантастики

что работник имеет право попросить выдачу аванса до установленных сроков выплаты зар.платы, а работодатель имеет право (а не обязанность) его выдать.

Зачем указывать что-то в КД, ПВТР и ТД на выдачу "досрочного аванса", если Вы не планируете вводить это на постоянной основе?

так как выдача аванса -труд.отношения, которые требуют надлежащего регулирования.

Думается, что это прописывать это совсем не обязательно. Кому надо и так попросит. Нигде, как правило, не прописывают, что Вы можете подойти к начальнику и попросить назначить Вас на освободившуюся должность с повышением. Только не ссылайтесь на 72 ст. ТК РФ. Это и так понятно. Хотя, если Вы хотите получить рваный ритм работы бухгалтерии и напряги с ГИТ (поскольку наверняка где-то что -то напутаете), запишите, что работник имеет право просить аванс в счет зарплаты раньше дней, установленных в ТД, ПВТР, КД.

Это точно, как аванс. И не мешало бы хотя бы рубль выдать в день, установленный в трудовом договоре.