Olga Erdman (Все сообщения пользователя) , Публикация №512703

Возможно, если в штатном расписание в "договорном отделе" есть должность "ведущий специалист с ведением кадрового делопроизводста"

Отдел \ служба контроля

У нас в подвесных папках-файлах в шкафу (как картотека в библиотеке. только вместо карточек - подвесная папка)

Если усть возможность и желание - все переделывать и восстанавлисть. Если нет - оттолкнуться от текущего номера и начать вести ее правильно.

Т.к. Вы обязаны под роспись ознакомить всех работающий сотрудников с изменениями, будь это хоть одно слово, Вы можете делать эти изменения за счет принятия новых ПВТР (чтобы не подшивать дополнения).
Издаете приказ об утверждении с такого-то числа ПВТР: 1. Утвердить ПВТР с 1.11.2010 2.Ранее действовавшие ПВТР с 1.11.2010 считать утратившими силу.

Сделайте в ней запись текущим номером об уничтожении этой новой ТД по заявлению от работника и Акту списания и следующим номером запись о приеме "старой" трудовой.

Компания сама определяет принципы нумерации. Можете вести сквозную нумерацию (по- порядку), можете вести отдельно и присвоить, например, еще букву для удобства ориентирования (№5-П - прием, №7-У - увольнение).
Обычно это зависит от размеров компании - если у вас большой оборот, то можно начинать сначала (но при этом лучше ставить пометки года, например, №7\10 (год) или №7-У\10) каждый год. Если не большой, то ведут сквозную нумерацию.

Допсоглашения можете оформить \ подписать в любое время ( и в течение этих 2-х мес, и за день до начала действия и в день начала действия новых условий). Главное, в допнике вы укажите дату, с какого числа вступают в сиду новые условия.

Если вам нужен обходной лист приприеме на работу, сделайте его по образцу обходного при увольнении:
ФИО______________ ДАТА:
№ Подразделение ФИО отвтественного Подпись
1 Интеструктаж по ТБ
2 Склад (выдана спецодежда)
3

На этот вопрос невозможно ответить. Нужно определить "тип" иностранца: постоянное проживане. визовый, из бехвизовых стран, Белорусс и т.п. а потом уже говорить о схеме приема иностранца по его типу

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

То есть не понятно почему вы увольняете его позже окончания срока?

Мне кажется, есть два пути:
1. Все приказы переделать и пригласить "старого" гендира переподписать приказы
2. Добавить обозначения, ввести дроби. Например, "увольнение первого гендира" - №1-У от 11.10.10 (и отдельно нумеровать все будущие увольнения с буквой У). Принять от 1.10 всех кого надо с номерами №2, №3, №..., а назначение нового от 11.10.2010 переделать с последующим номером. НО приказы на прием от 1.10.10 подписать должен будет "старый гендир" - то есть он Вам все равно понадобится, так можно будет и его приказ переделать (по варианту 1).
Кстати, а у Вас один собственник он же гендир, раз он на себя делает приказ на увольнение?

Чтобы доказать что он что-то потерял - нужно доказать что это что-то вообще было:
А есть где-то журнал учета доспоглашений (где может быть указан номер допника вашего ответственного, что покажет. что некий допдоговор был)?
Или нумерация приказов (приказ об изменении оклада)?

Последовательность:
1. Рисуете новую штатку, готовите должностные (как и кто это делает можно издать приказ, можно просто сделать)
2. Когда все готово, издаете приказ о "изменении организационной структуры" и "введении нового штатного расписания" с 00.00.0000г (через 2 мес. от даты издания)
3. Знакомите под роспись всех сотрудников, они выражают согласие на перевод.
4. Через 2 месяца вступает в силу новое штатное расписание и перевод всех сотрудников.
Это если все будут согласны.

Вообще организация сама разрабатывает систему нумерации (хоть буквами, хоть как). Сама по себе дробная нумерация правомерна: н., вы ставите дробь по какому-либо признаку. Смесь нумерации выглядит сомнительно, но не смертельно. Уж точно из-за номеров не нужно все переделывать и исправлять в ТК. Просто ведите нумерацию дальше и все.
Это реальный промах, все эти подписи должны быть. Ну, прошлого директора можно найти и попробовать договориться о подписях, подписи сотрудников так же нужно восстановить (хоть самой подделывать).
Проще всего сделать задним числом приказ о передаче права подписи.

Чтобы уволить за непроходжение испытательного срока (и потом суметь доказать это в суде) потребуется примерно следующее: письменно зафиксированные требования к работнику на испытательный срок (должностная, или план испытания, или типа того), которые он подписал, его отчеты о проделанной работе, доказательства, что организация обеспечила ему возможности для исполнения поставленных задач (н., куратор -наставник)...
А чтобы получить объяснение о прогуле - шлите ему письма с уведомлением. Если ему доставят письмо, через 2 дня сможете уволить.

Прошивается ДЛ при отправке а архив.
Внутренняя опись ведется в произвольном порядке - можете пользоваться чьим-то бланком. можете разработать свой.
Кстати, чтобы придать своей форме большую легитимность, напишите "Положение о ведении личного дела сотрудника" или "Инструкцию..." и так приведите образцы всех используемых бланков.

Если работник относится к числу застрахованных лиц, указанных в ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании", пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 данного Закона). Основанием для этого является листок нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 указанного Закона).
Следует обратить внимание на правильность заполнения лицевой стороны листка нетрудоспособности. Так, в строке "Основное/по совместительству" должно быть подчеркнуто слово "по совместительству" и указаны серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для предъявления по основному месту работы (п. 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).
Таким образом, при представлении работником правильно оформленного листка нетрудоспособности работодатель обязан выплатить пособие за указанный в нем период.

Если Вы коммерческая организация, то сами можете определять требуется ли специальное образование для конкретной должности или нет.

В трудовой книжке: д.б. зафиксированы отдельно 2 события: изменение наименования работодателя, перевод на работу в филиал.Сначала в трудовую книжку сотрудника вносится запись об изменении наименования работодателя в соответствии с п. 3.2 Инструкции №69 ("3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование прежнего юридического лица) с такого-то числа реорганизована путем присоединения к (наименование юридического лица, полученного в результате реорганизации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.")
Далее на основании п. 4 Правил №225 в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу, например, таким образом: "Принят на работу в филиал компании "Y" в порядке перевода из компании "Y" на должность...". В графе 4 следует указать основания изменения - номер и дату приказа о переводе на работу в филиал.
Таким образом, в трудовых книжках сотрудников в связи с реорганизацией и переводом на работу в филиал следует сделать как минимум две записи - о проведенной реорганизации и переводе в филиал.
Ну и запись об увольнении.

Отпуск: т.к. новая организация я\я правоприемником предыдущей, а рассчет с компенсацией неотгулянного отпуска при переходе к новому работодателю не производился - учет положенных дней отпуска идет совокупно, а следовательно, все компенсируется

Если у Вас не госорганизация, Вы можете утвердить такой перечень в ЛНА.

Вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным.
Наиболее распространенным является мнение, что продление трудового договора на новый срок не допускается: отсутствие в трудовом законодательстве правил, регулирующих процедуру продления срочных трудовых договоров, наличие правила трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Возможность продления срока действия трудового договора предусмотрена трудовым законодательством применительно только к отдельным категориям работников (беременные, избранные по конкурсу).
Аргументом в защиту мнения о допустимости продления срочного трудового договора служит предусмотренное ст. 72 ТК РФ право сторон трудового договора изменять любые предусмотренные им условия. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора, а положения ст. 72 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по их изменению. Аналогичную позицию занял Роструд, который полагает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или с неопределенным сроком действия), в т.ч. в части изменения срока его окончания. По мнению специалистов Роструда, высказанному в Письме от 31.10.2007 N 4413-6, это означает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
В судебной практике есть примеры признания срочного ТД бессрочным на основании его продления.
ПРИКАЗ:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Продлить срок действия трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, заключенного с экономистом финансового отдела В.С. Мироновой, до 17.12.2009.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Е.П. Смирнову.

А это запись ни на что не повлияет и не снимет с вас никакой ответственности и обязательств...

Сделать "нарушающую" запись