Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №388078

всем доброго утра и хороший недели)!
Вопрос: может ли работник в свой первый отпуск через шесть месяцев идти не на 14 дней, а на 7? Мне гл.бух говорит что не важно первая половина будет из 14 дней или вторая

Снеженка, спасибо большое! а еще у меня такой момент...на некоторых работников Т-2 заполнены в двух вариантах, причем кое-где кое-что отличается...найди 10 отличий называется :Dвот тоже не могу решить, что мне с ними делать!?!? в одной из них все исправлять, а вторую уничтожать... а еще...как раз про отпуск! в трудовых договорах обнаружила: "предоставляется ежегодный основной отпуск 24 рабочих дней и дополнительный 8 рабочих дней"...это как так?? разве дни не календарные должны быть?или какой-то категории работников предоставляется отпуск в рабочих днях?

Я бы оставил более верный вариант и к нему сделал дополнение.

Вторую не уничтожать, а просто отложить отдельно. (Уничтожить всегда успеете).

Отпуск основной по законодательству 28 календарных дней, а к нему уже доп отпуска.

Это уже не отзыв, а перенос отпуска! Не прокатит.

Если бы это был отзыв, то при согласии работника и присоединении оставшихся дней сразу поле отзыва или хотя бы в том же месяце, перерасчёт обычно не делают.

В случае отзыва или переноса, должны быть определены чёткие даты. Если за пределами календарного месяца, то по любому придётся делать перрерасчёт, а потом заново уведомлять и приказ, а так же начислять. По прошествии времени, изменится и сумма отпускных.

Ещё как нарушим! Да и бухгалтерия этого просто так сделать не сможет, потребует заявление работника, что он согласен на то , что отпускные зачтут в заработную плату.

Ну заявление будет, если перенос был на другую дату, а работник просит опять по другому и работодатель на это согласен. Принцип оформления и расчёта ЕОО не меняется.

Правильно ли я понимаю,что если заполняю титульный лист ТК дату заполнения ставлю реальную, а не дату приёма первой записи. То есть,допустим, работника взяли на работу с 22 августа и запись под № 1 - 22-08-14 принят на работу...приказ от 22-08-2014 №123
А дата заполнения минус 5 дней,то есть 15-08-14 ??




Подпись лица,ответственного за ведение ТК (разборчиво). Что еще за разборчиво, подпись как подпись,мало ли у кого какие закорючки... или еще фамилию "разборчиво" написать?

Вадим А,

Надежда Бекетова, и как же быть? что посоветуете? вносить изменения в ТД - указывать, что дни календарные и их 28? доп. соглашение получается? самое интересное, что согласно Т-2 и приказам об отпуске ходили они в отпуск все эти годы 28 кал.дней + 8 кал.дней

Именно так.

К тому же, что и предоставление отпуска.

Получается, и регистрировать его нужно в журнале регистрации приказов на отпуск?

Именно там. Понятие "по личному составу" и "по кадрам" каждый работодатель у себя закрепляет сам. Единое понятие только для приказов по основной деятельности - это приказы по предприятию , которыми регулируется общая деятельность организации, а не отдельных людей. Отзывают из отпуска конкретного работника, поэтому это никак не приказ по основной деятельности.

Приказы в организации делятся по срокам хранения. О предоставлении ежегодных отпусков - срок хранения 5 лет. О предоставлении отпусков без сохранения заработной платы - 75. Поэтому регистрация у таких приказов например разная, то есть с разными литерами (буквами). У меня например это приказы с литерами ок и к. А вот приказы по приему-переводу-увольнению я называю приказами по личному составу и у них литер л/с. Но повторюсь - все это закрепляется ЛНА в организации и уже ничего придумывать не нужно как назвать и где зарегистрировать.

а Т-2 по воинскому учету почему-то заполнены только 1-я и 2-я страницы, а остальные что не нужно заполнять???

Снеженка, они действительно есть, но не у всех.. и дата заключения у них разнится с датой приема: например, принят 05.04.2011, ТД - 08.04.2011..это нормально??