sovest (Все сообщения пользователя) , Публикация №759345

Добрый день!
Сотрудник ушел в отпуск с 19.12.2014 на 14 к.д.
Получается отпуск до 01.01.15, но он нерабочий праздничный....а вот куда перенести запутались.
Спорим с бухом, она говорит на 3.01, т.к этот день перенесли на 09.01, а я так понимаю, что на 09.01., ведь в соответствии с ТК РФ нерабочие праздничные 1-8.
Голова кругом...подскажите, когда же будет последний день отпуска? Какого числа?
Заранее спасибо!

Спасибо, ТД дополним.
НО в том то и дело, что спецоценку никогда не делали, а вредные факторы основываются лишь на мнении эколога

Добрый день!
Ситуация следующая: сотрудник работает на полигоне тбо и по. С начала этого года его перевели начальником отдела эксплуатации полигона. По сути работа в кабинете. Проводили периодический мо. Не знаю почему, но всегда эту должность проверяли по фактору 3,5 производственный шум, хотя по сути шум только от бульдозеров и машин с мусором только на полигоне (на самой улице). Сразу скажу, что спецоценку никогда не проводили, вредность указывал эколог. Больше для галочки, что охрана труда соблюдается, сами понимаете как часто у нас проверки роспотребнадзор и росприроднадзора. По сути была фикция. В этом году все прошли по чсноку. Оказывается у нашего сотрудника проблемы со слухом и ему противопоказан производственный шум. В закл акте так и напишут в качестве рекомендаций. Глав врач утверждает, что в этом ничего страшного, что в целом человек может работать. И чтобы все было нужно изменить условия труда. Чтобы в последствии не было необходимости проходить мо по этому фактору.
А как же это сделать? Дополнительно прописать в ТД? или приказом?
Ведь в ДИ в основном общие фразы и там не указано в каких условиях работает сотрудник.
Как быть, чтобы выйти норм из этой ситуации, чтобы и сотрудника не потреять и не нарваться на штрафы за невыполнения усл ОТ?
Может кто сталкивался? Какие у кого мысли? Буду признательна за любую идею.

все ж странная формулировка, почему бы так и не написать дополнительный отпуск, а они его подразумевают под формулировкой Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней....точно?!

И поясните мне вот эту часть ст 126, кто знает
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Исходя из этого....если струдник не был в отпуске 2 года...могу я его отправить в отпуск за 1 период, а второй выплатить компенсацией не дожидаясь увольнения, чтобы не попасть на штрафы?

Она была просто переведена..на ту же должность. Насколько я понимаю это неверно, ведь перевести мы можем только на другую должность. В случае перевода стаж отпуска сохраняется и период тоже. Мне тогда просто продолжать период рассчета отпуска? Если да, то получается ей не предоставляли отпуск года в подряд ( 2010-2011,2011-2012,2012-2013,2013-2014) Если отправлять в отпуск, то начинать с периода 2010-2011???? Я так понимаю компенсация здесь не положена никак? Голова кипит просто....

Ну вот хотела новую тему, но тут такой горячий спор.
Помогите и мне разобраться. Сотрудница (неполный раб.день 4 часа) работает с 2007 у нас по совместительству.
с 2011 переведена на основную у нас же. Она была в отпуске 2 раза до сегодняшнего дня.
за период 2007-2008 и 2009-2010. Период 2008-2009 пропущен, отпуска видимо не было.
Работаю я не давно и понятия не имею почему так.
У меня вопрос....ее срочно нужно отправлять в отпуск. Как быть с периодами...я подолжаю с момента совместителя или начинаю новый отсчет, когда она стала основной работой?
Что делать мне?

Подскажите, а если в орг менее 50 человек и в штате не предусмотрено ИпоОТ, достаточно ли назначить ответственного по ОТ (он с корочкой), а ответственность за пожар безоп оставить за ген дир-ром (корки есть), ессно оформив это приказами? Или нужно на кого то оформлять совместительство и доплачивать?

то есть я в рабочие Р (ОЖ), в выходны В, а кол-во часов не указываю, просто оставляю пустыми?
и отражаю в днях неявки, правильно?

а это обязательно? будет ли считаться нарушением иной вариант. (по подразделениям, так удобнее)

Спасибо!
А ведется ли учет на сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или по Б и родам?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по табелю (форма т-13).
1. Выходные в "больничные" дни мне также отражать Б?
2. Графа 10-11 и 12-13, они дублируются, или это на случай разных неявок?
Если допустим отпуск, могу я в гр 10 ставить 09, а в гр. 11 кол-во дней (часов).
При этом 12-13 оставить пустыми? или продублировать.
3. Обязательно ли вести в алфавитном порядке?
4. Может ли кто пример заполненного ТУРВ кинуть...можно на почту.
Заранее спасибо.

Сокращали до меня, вот стала смотреть ранние штатки и была, мало сказать, в шоке.
А потом еще бухглатер добил(((.
У меня в документах по кадрам на него не было ни одного документа.
Раньше ТУРВ вела бухгалтер, теперь это перешло в мои обязанности.
Начала разбираться и вот тебе:o

Добрый день!
Ситуация следующая:сотрудник не ходит на работу с января, никак это не оформлено, более того его должность сокращена уже с 1 марта.
В принципе ее нет. И человека нет. Да и документов на этого человека нет никаких. Но по бухгалтерии он есть до 1 марта и в тувр есть.
Обнаружила это случайно, сказали, что он в контрах с новым руководством, судятся за какие то дела по бизнесу...
Поэтому работать с ними не собирался.
А мне как кадровику как это прикрыть? Ну как так...был и нет.

Пожалуйста, подскажите к какому виду приказов отнести приказ об отзыве сотрудника из отпуска?
Заранее спасибо

спасибо за идею....ведро все стерпит!!!! Думаю, для нас это вариант)))

Добрый день, коллеги!
Да, я знаю, что понятия отгул в ТК РФ нет, но в жизни он укоренился в умах сотрудников.
Очень часто у меня на столе оказывается заявление типа " Прошу Вас предоставить два дня 15,16 (к примеру) для посещения мед.учреждения." Это заявление как правило всегда имеет визу руководителя Согласен в приказ ОК.
Причем, однажды я стала задавать вопрос типа два дня чего? за что? почему? какой приказ? На что часто слышу, что то типа всегда так писали..ОК, значит в табеле ставим В, коли это дни отдыха? нееее...я как будто была, но меня не было. А зачем говорю, мне тогда это ваше заявление????
В общем теперь, получив очередное подобное заявление, хочу всеже достучаться до руководителя.
ЗДесь нужна ваша помощь.
Насколько я вычитала из ТК РФ день отдыха мы можем предоставить за работу:
-сверхурочно (по распоряж рук-ля)
-в выход и праздн (по жел сотрудника)
-донорство
А так же предоставить часть ежегодного опл отпуска.
Все логично, понятно как оформлять и что ставить в ТУРБ.

Вопрос: как быть с такими вот договоренностями руководителя с сотрудником? Пусть устно договариваются?
Условно, не дай Бог, в этот день с сотрудником что -то случится, я в табеле ставлю явку. Как потом с этой ответственностью и зачем она мне вообще...Помогите, из вашего опыта. Напомню, фирма не большая...до меня кадрами толком никто не занимался.
Заранее спасибо!

Спасибо огромное Вадим, еще такой вопрос какой инструктаж мы заносим в журнал инструктажей на рабочем месте?

Добрый день!
Очень прошу совета у знающих. В организация на днях будет проверка роспотребнадзора.
В моей жизни она первая. Сразу скажу, что раньше в организации охраной труда никто не занимался.
И вообще были оч удивлены, когда я руководство отправила за получением удостоверений.
На сегодняшний день есть положения по ОТ, удостоверения и инструкции (п/б, офис. по профессиям и видам работ).
У меня есть вопросы:
1. Никак не разбирусь первичным инструктажем. Есть перечень, кто осрвобожден. Есть программ (план).
Вопрос такой: сколько часов длится первичный инструктаж? В какой журнал я записываю результат в журнал вводного или на рабочем месте?
2.Правильно ли я понимаю., что первичный И можем проводить после получения удостоверения?
3. Какие документы будут проверять и что должно быть по следующим вопросам проверки:
- обучение рабочих и ИТР по охране труда и промышленной санитарии и правил.
- производственный контроль за соблюдением санитарных норм


Очень буду признательна за ответы, готова даже на платную консультацию в разумных пределах.

огромное спасибо за объяснение!

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
1. Сотрудница находится в отпуске по БИР. Имеет ли она права за этот период на ежегодный отпуск?
2. Если в ТД сотрудника, который работал за нее указана фраза ТД действует до момена истечения отпуска ФИО по БИР. Следовательно, если сотрудница решит взять отпуск по уходу за ребенком...нужно будет делать ДС...или это считается срочный договор и его нужно заключать снова?
Запуталась

Решили обучать руководство ОТ.
Подскажите, можем ли до получения ими удостоверений, утвердить положение об ОТ и инструкции...и нужно ли утверждать инструкции по ОТ на каждую должность.

подскажите, ссылку на закон...где говорится о том, что комиссия по ОТ д.б. из 3 человек...спс

спасибо!

а у вас теперь 2 уборщика? не совсем ясно