Уведомление о начале отпуска содержит только дату начала отпуска? А общее кол-во дней отпуска и окончание отпуска надо указывать? , Публикация №90457

Обычно указывается либо период целиком (с и по), либо дату начала и количество календарных дней.
,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

НЕТ
Как вы уведомите работника за 2 недели о том, чего не указали в уведомлении. Копию ГО отошлете?

Уведомление составлять нужно. Оно должно содержать полную информацию об отпуске, т.е. дату начала, кол-во дней, вид отпуска (основной, доп.), и другие подробности, которые лишними никак не будут.
Иначе возможно, что вы по ГО работнику отпуск разбили на 14 и 14, а в уведомлении указали только дату начала. Без уточнения при личном контакте в таком случае было бы не удивительно, что работник уйдет на все 28 ))) Да, это будет косяк работника, ибо он раписался в ГО, но чтобы этого избежать, достаточно указать все в уведомлении.

Я с вами согласна, но это неправильно, а тут вопрос стоит: как надо и как правильно?

странно! ведь работник пишет,что он ознакомлен в приказе на отпуск.,а приказ издается ровно за 2 недели до отпуска. Зачем тогда уведомление?

почему? Я издаю приказ и за 10 дней до отпуска. Это уведомить работника надо не позднее чем за две недели до начала отпуска, а про срок издания приказа нигде не указано. И с приказом работник ознакамливается, а не уведомляется им о дате начала отпуска.

лично мне уведомление очень помогает соблюсти график отпусков: как раз наступает горячая пора
может только у нас, но большая часть сотрудников забывает, когда они по графику запланировали уйти в отпуск (даже если они в этом графике расписались, что ознакомлены )
уведомлением я напоминаю о сроке, а также освобождаю себя от постоянных звонков и сообщений "а когда у меня отпуск"
также получив уведомление за 2 недели сотрудник заранее пишет заявление, а соответственно наша бухгалтерия заранее готовится к выплате отпускных (пять же повторюсь, может это только у нас, но сотрудники раньше часто в последний рабочий день писали заявление, оставляли его у начальника (о котором начальник тоже мог на пару дней забыть) на столе и уходили в отпуск, предполагая, что кадровик и расчетный бухгалтер телепатически узнают об их отпуске, приказ составят и отпускные начислят

можно вместо уведомления издавать приказ, знакомить с ним сотрудника, но вдруг (всякое случается), сотрудник передумает идти в отпуск именно в то время, которое указано в приказе: нужно будет начинать процедуру отмены приказа
а еще если сотрудник на уведомлении написал, что ознакомлен и согласен, то можно обойтись без заявления на отпуск, в качестве основания -- уведомление

PS что-то много буковок получилось

Так и писать, что "Вам будет предоставлена часть отпуска продолжительностью Х дней..."

ЗАявление о чем, о переносе?