anoly2008 (Все сообщения пользователя) , Публикация №916716

Добрый день!


Если в кадровой службе отсутствует приказ по личному составу (по разным причинам, например не передавались), то на помощь придут другие документы. Трудовой договор, личная карточка, лицевые счета и др.
Если нет подлинника (оригинала) документа, то выписку нельзя сделать.

Добрый день!

В Книгу движения трудовых книжек не надо никаких записей вносить и прикладывать к ней уведомление.
Если работник не получил трудовую книжку, направьте уведомление заказным письмом с уведомлением в день увольнения. К уведомлению приложите копию почтовой квитанции с трек-номером .Если на предприятии ведутся личные дела работников, то уведомление храните там.

Добрый день!

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином подается работодателем в течение 3 дней.
Трудовой договор представляет сам иностранный гражданин (но мы идем ему навстречу и помогаем отправить по почте).
При обновлении Патента (в случае продления его срока действия на следующий срок) уведомление не нужно отправлять.
При приеме на работу по совместительству новый работодатель также обязан сообщить о новом иностранном работнике.

Добрый день!

Все зависит от продолжительности смены. Если работник отсутствовал более 4 часов в течение 1 смены, то Вы оформляете прогул. Если 4 часа и менее, то проставляете фактически отработанное время.

Добрый день!
У нас в компании кадровая служба делает следующие отчеты:
1 числа - расчет среднесписочной численности (в бухгалтерию)
в январе - Перечень и Поименный список на "вредников" (в ПФ РФ)

Добрый день!
Оставьте приказ № 2 в папке с приказами ЛС. Раз так сделали, пусть.

Добрый день!
а действительно, зачем заполнять штатное расписание за предыдущие несколько лет. Если раньше их вели, это не ваша проблема. А вот если Вы уже не вели, то претензии будут к Вам.
А совместители обязательно указваем с деньгами фактическими, которые в ТД

Добрый день!
У нас на предприятии есть работники с вредными условиями труда.
Я делаю так:
считаю общее количество рабочих дней в рабочем периоде.
Затем снимаю количество рабочих дней - отпусков (всех), болезни, гос. обязанности, прогулы и др., т.е. когда работник не работал фактически.
Потом расчет делаю так:
(6 календарных дней по условиям ТД : 12 месяцев) х (кол-во фактически отработанных дней : 21 рабочих дней (среднее в году) = количество календарных дней, положенных за рабочий период. Обычно, это цифра с сотыми долями, я округляю до целой. В связи с этим. советую все неявки указывать в раздел Отпуска

Добрый день!
Мы делали так. Приказ о приеме - в приказы ЛС. Приказы о назначении временно исполняющих - тоже в ЛС.
а приказ № 2 зачем. Приняли ГД на должность и все. Достаточно приказа № 1.
Приказ № 03 - не утверждении, а о совмещении (исполнение обязанностей в реждиме совмещения должностей).

Добрый день!
считаю, что в штатное расписание включать нужно абсолютно всех работников (постоянных и совместителей). А у совместителей отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Добрый день!
считаю надо сделать так:
запись об увольнении (по совместительству).
новая запись о работе на постоянной основе (ведь новый трудовой договор, новые условия труда).

Добрый день!
может быть поставите литеру "А". приказ от 0.12.2011 № 162к-а

Добрый день!
Пару человек приняли на работу без военного билета. Они написали личные заявления (предоставить военный билет не могу ввиду отсутствия, при получении военного билета обязуюсь его предоставить). В военкомат написали, что имеется личное заявление Работника об отсутствии военного билета. Военкомат пока не ругал.

Нет, у нас Карелия (доп. отпуск 16 кал. дней к основному). Хотя кадровикам точно надо доплачивать и доп. отпуска оформлять за вредность:D

А я бы даже разговаривать не стала, пока человек не успокоится и не начнет нормально вести диалог (а не оскорбительный монолог).

Добрый день!
Мы независимо от Конвенции заменяем часть отпуска, превышающую 28 кал. дней, денежной компенсацией и даже за несколько лет.

Добрый день!
если пенсионер не указал точную дату своего увольнения, то надо.
Если указал - прошу уволить меня по собственному желанию 11.11.2011 (являюсь пенсионером). То надо уволить его датой, указанной в заявлении.

Добрый день!
А я бы сделала именно ВЫПИСКУ, а не копию.
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
ВЫПИСКА
из книги учета трудовых книжек (дело № __Том №___ )
10 ноября 2011 года № 1
...
№ п/п - 35
Дата приема ... - 15.10.2010
Фамилия, имя .... - САМСОНОВ Алексей Иванович
Должность.... - менеджер по продажам
Наименование ... - отдел продаж
Дата и № приказа... - приказ от 15.10.2010 № 136/к
Расписка .... - Иванова
Получено за .... - запись отсутствует
Дата выдачи ... - запись отсутствует
Расписка работника.... - запись отсутствует.
...
Верно
Инспектор отдела кадров п/п С.Д. Иванова
"____"_______________ 20___ года

Добрый день!
Личные дела заводятся в обязательном порядке на гос. служащих.
обычных ЗАО, ООО закон не обязывает вести личные дела сотрудников.
У нас раньше велись личные дела на руководителей и специалистов. В других фирмах ведутся даже на уборщицу и на сторожа. Личное дело помогает, когда надо хранить копии дипломов, различных удостоверений, а еще помогает, когда надо срочно сделать копию приказа о назначении главного бухгалтера. Достали личное дело, а там вся история про человека. Лучше чем хранить вместе с многострадальной карточкой формы Т-2.

Добрый день!
могу предложить такой вариант:
период работы надо перенести на (478-42) = 436 дней
42 - в 1 рабочем году работник имеет право на 14 кал. дней отпуска без сохранения, у нас в данном случае 3 года: 2004, 2005 и 2006 год.
к дате 11.10.2004 прибавьте 436 дней и последняя дата будет началом нового рабочего периода.

есть вариант:
- попробуйте предложить первой работчнице выйти из отпуска (отзыв), если согласно, оформляйте документы.

Добрый день!
Тесты очень понравились. Было приятно проверить себя на знания. С этими вопросам мы сталкиваемся постоянно. Но на некоторых моментах я споткнулась.
Буду очень рада появлению новых тестов.

Добрый день!

Ситуация, конечно, очень сложная.

советую только обратить письменно в Инспекцию по труду. И пускай они пришлют официальный ответ. Которым Вы впоследствие будете пользоваться.

А что говорит Ваш бухгалтер?

Добрый день!

как выдать справку о заработной плате при увольнении, если порядок и форма справки не утверждены Минздравсоцразвития.
в местном отделении Фонда порекомендовали предоставить справку по неутвержденной форме.
в статьях рекомендуют вообще пока не давать справки. (бывшие работники потом придут).

что делать???

приказы по отпускам по уходу за ребенком хранятся 75 лет.
дела с документами допускается хранить в структурном подразделении 3 года (для оперативного хранения). Дело с приказами со сроком хранения 5 лет не передается в архив. Значит оно храниться в отделе. Могу только посоветовать:
1. Провести регистрацию приказа в деле приказов со сроком 75 лет (например 31 декабря).
2. Если дело еще не передано в архив, то просто подшить приказ.
3. Если дело с приказами уже передано, то расшить, поместить приказ и вставить дополнительный лист - заверитель.