Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
21.12.2012 13:59:26 И на какие нормативные документы я могу ссылаться если меня при моем отказе должны сократить??? | |
21.12.2012 14:00:04 Ирина | |
06.02.2013 16:22:07 Здравствуйте!!! в связи с сокращением штата на 1чел.по должности товаровед. Меня вызвал руководитель (главный среди магазинов) и поставил в известность о сокращении штатами предложил работать на пол ставки продавца и пол ставки товароведа, с условием того если я сдам аттестацию, но сделала акцент, что ты ее не сдашь и в магазине все равно работать не сможешь. Так как у меня в договоре должность товаровед, и я отказалась работать то продавцом, то товароведом. На вопрос о том, что вы должны меня были предупредить за 2 месяца, мне ответили что "мы сами только узнали недавно", и что вы составляйте приказ и увольняйте по сокращению на что мне ответили мы не чего составлять не будем, Если ты отказываешься то мы тебя увольняем по статье, несоблюдение трудовых обязанностей. 21 января по 7 февраля я в отпуске, и писала заявление на административный отпуск по 24 февраля т.к я здаю ГОСЫ и Диплом. Об этом были поставлены в известность управляющие и они сказали что меня отпустят. Щас же мне говорят твое заявление не кто не подписывал и вообще где оно не кто не знает.Весь разговор записан на диктафон.И куда можно пожаловотся если в организации белая и черная зарплата? Подскажите что в таком случае делать, и кто прав? | |
07.02.2013 14:52:39 Здравствуйте, подскажите формулировку абзаца в уведомлении работнику, если нет свободных должностей вообще, и мы не можем что-либо предложить работнику. Все должности единица к единице заняты. Спасибо за ответ. | |
07.02.2013 15:29:49
| |||
07.02.2013 15:31:08 Огромное спасибо А еще вопрос, как написать в уведомлении, если сокращается не должность целая, а количество единиц по должности. Как в Уведомлении объяснить работнику что именно его хотят уволить, а не его коллегу слесаря? Изменено: - 07.02.2013 15:34:48 | |
07.02.2013 17:56:06
А вообще рекомендую книгу, . Будете разбираться в этом виде увольнения, которое по праву признается самым сложным.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
25.02.2013 20:13:17 Подскажите пожалуйста, при ликвидации должности, работник отказывается от предложенных ему нижестоящих должностей и отказывается увольняться по собственному желанию. Что он вправе потребовать в этом случае от работодателя? | |
25.02.2013 20:17:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.02.2013 07:16:08 Я работаю главным бухгалтером. В марте нас сливают пять организаций в одну.Должность главного бухгалтера даже не предлагают, а предлагают обычным бухгалтером, что не соответствует ни моему опыту ни квалификации. подскажите чем мне грозит отказ от предложенной работы | |
22.03.2013 12:52:01 Добрый день.Подскажите пож-та,могули я отказаться от предлагаемой мне должности в случае сокращении с сохранением компенс.выплат?Предлагаемая должность аналогичная, з/п не изменится,но в другом подразделении что меня и не устраивает...Спасибо! | |
22.03.2013 13:02:47 Можете. Откажетесь - Вас сократят да и всего то.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.03.2013 14:11:35
Не согласитесь выплатят все положенные денюжки и все. | |||
03.04.2013 08:19:42
Не знаю как у Вас сдают гос.экзамены, но с правописанием у Вас явные проблемы | |||
27.04.2013 13:40:14 Уведомление о сокращении получено и мною подписано. Место ликвидировано, а вместе с местом и должность. Перевели на другую территорию и до истечениясрока сокращения(2 месяца) заставляют работать за " того парня" пока он греет одно место( на время отпуска) Желания пахать за других нет. Меня всёравно сократят.Имею ли я право отказаться от временной работы. Вакансий нет. | |
29.04.2013 07:27:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.06.2013 20:33:45 Доброго всем дня! Подскажите пожалуйста как поступить. Работаю в организации (подразделение МО РФ) делопроизводителем, руководство отдало распоряжение разобраться в непростом кадровом вопросе. В организации есть подразделение в составе 2 человек (начальник подразделения и подчиненный). Согласно нового штата с 01.07. подразделение сокращается, вместо него вводиться новое, с тем же профилем работы, но другим наименованием и в составе 3 человек (начальник подразделения и 2 подчиненных). Руководство намерено пригласить на должность начальника подразделения человека из другой организации, а действующему начальнику подразделения предложить одну из подчиненных должностей. Квалификация обоих и стаж работы примерно равнозначны. Старый руководитель безусловно претендует на замещение новой должности руководителя подразделения, и, с большой долей вероятности, откажется от должности подчиненного. О предстоящем сокращении все уведомлены заблаговременно. Письменного предложения конкретных должностей еще не раздавали. Новый начальник на днях придет трудоустраиваться. Вопрос: как поступить со старым руководителем подразделения – мы обязаны предоставить ему новую должность? Можем ли мы предложить ему должность подчиненного? Изменено: - 18.06.2013 20:35:09 | |
18.06.2013 21:05:13 БУКВА, сразу определимся: речь идет о вольнонаемном персонале. Только в этом случае мы можем давать Вам какие-либо советы. В случае с аттестованными сотрудниками не всегда применимы нормы ТК.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
18.06.2013 21:37:16 Спасибо. Речь идет о гражданском персонале (то трудовому договору). Штат поступил из министерства, вступает в силу с 01.07. "Старое" структурное подразделение существует до 30.06, новое начинает функционировать с 01.07. По новому начальнику и его приходу на трудоустройство - информация о новом структурном подразделении в нашей организации была распространена среди работников смежных организаций. Руководитель аналогичного структурного подразделения в смежной организации решил перейти к нам. | |
09.07.2013 17:29:43 Добрый день!!!! Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы мои права и интересы были соблюдены. Сложилась ситуация: руководитель мне в устной форме сообщил что через 2 месяца будет сокращение всех сотрудников с должностью, аналогичной моей в подразделениях, численностью ниже 10 сотрудников (у нас как раз численность ниже). Мне предложили (в целях сохранения высококвалифицированных кадров) должность порядком ниже по рангу и зарплате с условием перевода через 3 месяца на должность еще выше той, которую я занимаю сейчас. Я отказалась, чтобы не утрачивать квалификацию и не портить "запись" в трудовой книжке. Теперь мне предложили перевестись в крупный филиал, но на другом конце города - добираться туда очень проблематично. В трудовой книжке указан номер филиала, в котором я сейчас работаю. Мой отказ от перевода на эту же должность в другой филиал повлечет за собой потерю мной права на все положенные компенсации и увольнение по сокращению штатов? Заранее спасибо огромное!!! Отличного Вам дня!!!! | |
10.07.2013 07:43:36
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.07.2013 17:49:10 Здравствуйте . Наше бюджетное образовательное учреждение присоединяют к более крупному. Мне выдали уведомление о начале реорганизации и ув-ние о сокращении, но предлагают точно такую же должность в новом уч-нии. Естественно зарплата ниже в разы. Я подписала свое несогласие на новую должность, в рез-те меня сокращают (?) Как мне кажется меня должны просто уволить за отказ (п.6 ст 77 по моему). Или я правда имею право сократиться или наш кадровик что то напутал? | ||||
Читают тему