Zuzik31 (Все сообщения пользователя) , Публикация №799051

"При наличии, Вам будет предложена вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, нижестоящая должность, или нижеоплачиваемая работа,"

я не припомню, что где-то прописано, как вести журнал приказов. Это должно быть в ваших ЛНА. Например у нас три журнала, у кого-то один на все приказы (отпуск, л/с, командировки)

А если его табелировать как "по невыясненным причинам"? А на его место принять человека временно, на период отсутствия основного. Ну чтобы не увольнять этого прогульщика, вроде как не уволили и ЗП не получает. Ведь действительно, обратится в суд, предъявит доказательства, ну много чего, работники они такие...

Посмотрите 14 статью ТК РФ, там про исчисление сроков написано. Выходит с больничного и увольняете.

Если Вашими ЛНА предусмотрены ВУТ для данной профессии, то чем же отличается выполняемая работа по совместительству, от такой же, но основной. Вредность он получает такую же, единственное, что вы будете рассчитывать эти дни по факту.

в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, вот там написано про выходное пособие, в размере среднего ежемесячного заработка. Если Вы отказываетесь от предложенных должностей, то вы спокойно дорабатываете свои месяцы.

А вы сильно нуждаетесь в этом работнике? Заморочек у Вас с ним будет много. Из какой он страны/республики?

согласна, рискованно. Пока, ттт таких ситуаций не было.

а почему нет? Только есть ли смысл? Перекраивать все ДО, дополнительные условия договора, доп у вас будет по размеру как сам договор:D

1. Ну вот смотрите, Вас работает 5 операторов, у Вас, в принципе, самое шаткое положение. У остальных операторов есть какие-то обязательства?
2. Значит иждивенцев нет, это для вас минус
3. Да, уведомление Вам должны были за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения данной единицы. Если выплат никаких, зачем Вам писать по собственному, доработайте свои месяцы, потом ещё
и выходное получите. Ну вас как-то все равно должны уведомлять, что вакансий, подходящих для вас, нет. Конкретные сроки, когда нужно вручать уведомление о вакансиях, не оговорены, но вручить должны все равно.

Если Вы не теряете выслугу, то можно уволиться из этой организации и устроится туда, куда хотите. Обычно, увольняются в порядке перевода, чтобы не потерять выслугу, у нас это постоянно практикуется.

мы всегда делаем приказы заранее, т.к. у нас филиалы удаленно находятся. Бывает вахтовики пишут за 4 месяца заявления, девушки примерно за месяц до предполагаемой даты делают приказ.

1. Могут, почему нет. Сколько претендентов на сокращение? Одну должность сокращают? Вы одна на ней работаете, или вас несколько операторов? Если несколько, то преимущественное право будут рассматривать.
2. Матери одиночки, матери детей инвалидов, много категорий, вы не под одну не подходите. Ваша пенсия, считается как дополнительный доход. Есть у Вас иждивенцы? Муж работает?
3. Зачем Вам вдаваться в подробности процедуры? Уведомление Вам вручили? Вакансии предлагают или НЕ предлагают?
4. Не надо писать по собственному, если Вы хотите компенсацию и встать на учет в ЦЗ, но не хотите тянуть время и ждать окончания процедуры, то можете написать заявление, о согласии на досрочное расторжение ТД

можно, если у этого работника сменный график работы