zvezdunova (Все сообщения пользователя) , Публикация №713115

и по какой статье увольнять временнного, тоже по сокращению?

нет я про работника, находящемся на больничном и принятом на его место

а с предыдущим вопросом все таки что делать?

И еще вопрос. У нас на одной из должности числится сотрудник, находящийся на больничном(производственная травма-сломал ногу при работе грузчика), на его место взят другой, с формулировкой "...на время болезни грузчика N"(срок окончания тд не указан). Должность подпадает под сокращение, что нам делать с первым и вторым?

а Каким образом в тексте? уже был разговор, что они не согласны, как это документально закрепить?

Это понятно в этом уведомлении указывать предлагаемую должность, или составлять приказ, и что делать если работники отказываются от предлагаемой должности

Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?

По ТК РФ машинистам холодильных установок работодатель обязан предоставлять 6 дней дней оплачиваемого дополнительного отпуска к ежегодному. Руководитель этого не делал, чем это грозит? Возможен ли перечасчет суммы за неиспользованный дополнительный отпуск?