Как выглядит уведомление о расторжении трудового договора , Публикация №19754

Добрый день, друзья! Подскажите как быть? Три учредителя ООО назначили директора, через год работы оказалось, что директор оплачивал за аренду помещения, за коммунальные услуги, а вот эксплуатационные расходы - не оплачивал и накопил долг в 250 000 рублей. А помещение муниципальное,под управлением доверительной компании. Директора уволили, с ООО не хотят заключать договор на дальнейшую работу в этом помещении. Как быть с долго??? Учредители должны выплатить его полностью или в рамках уставного капитала ????

Лана, Вы уверены, что не ошиблись форумом? Это не рамки трудового законодательства и уж не кадровое дело
Обратитесь к юристу по гражданскому праву, а не к кадровику.
Долги скопились не у директора, а у ЮЛ.

На фирменном бланке, примерно вот так

СРОЧНО!!!
Подскажите, пожалуйста. С руководителем подведомственного образовательного учреждения был заключен срочный трудовой договор на 1 год, оформлен соответствующий приказ, где прописан период работы. По истечении срока договора без увольнения-приема вновь был заключен срочный трудовой договор еще на 1 год. Приказа о расторжении предыдущего и заключении нового ТД также не было, уведомлений о расторжении предыдущего тоже нет. В настоящее время истекает срок последнего договора. Планируем уволить.
У меня следующие вопросы:
1. Легитимен ли срочный трудовой договор без оформления увольнения-приема на работу?
2. Если нет, то является ли в настоящее время ТД заключенным на неопределенный срок?
3. Каким образом правильнее оформить увольнение руководителя в этой ситуации: в связи с истечением срочного ТД или по ст.278.
3. При увольнении по ст.278 за сколько дней необходимо предупредить работника и что должно содержать уведомлени?

Подскажите пожалуйста как составить уведомление при прекращении СТД с несовершеннолетним (Статья 79 истечение срока действия ТД)

Гость, а причем здесь тема "Расторжение ТРУДОВОГО договора"?

Добрый день, подкажите, вопрос поднимался тысячи раз, но все таки как лучше? С работниками были заключены срочные трудовые договора, причина заведомо временное увеличение объемов производства (действительно объемы выпуска в сезон растут), сейчас с ними надо расторгнуть договор, но т.к. работа пока еще есть мы бы ними договора хотели продлить еще на месяца три. Как это лучше сделать: уволить их, а потом снова принять на три месяца, или просто оформить доп.соглашение об изменении срока труд.договора?

Не считая того, что суд такой договор может признать бессрочным (неоднократное заключение ТД для одной и той же работы)...

Это только Ваше дело - если напишете, так и получится, что Вы сами это захотели.

Поскольку их нет, ничего не зафиксировано, значит даже если Вас уволят, это увольнение можно и нужно будет обжаловать.

Спокойно разъяснить это руководству. Дать понять, что ТК Вам хорошо знаком и Вы готовы себя защитить, обратившись в прокуратуру, инспекцию по труду и даже в суд , в случае незаконного увольнения.

Ждать, когда Вам предложат условия, которые удовлетворяют не только работодателя, но и Вас. Не поддаваться давлению. Удачи!

Да

да

нет

принятому на время отпуска по уходу основного - вообще не должен предупреждать

невозможно. Кроме случаев:
1. увольнения основного РКа не выходя из его отпуска по уходу (вероятность оцените сами)
2. перевода замещающего РКа на другую должность до истечения срока ТД (до выхода основного) с изменением срока ТД (работодатель перевод осуществлять не обязан - только если посчитает нужным)

А по какой статье Вы собираетесь их увольнять?

Подскажите как уволить инвалида 2 группы 2 степени если ему установлена инвалидность до сентября 2013 года? нужно ли ему выплачивать выходное пособие? и если увольнять по статье 77 пункт 8 то как составить уведомление? Спасибо.