flowers83 (Все сообщения пользователя) , Публикация №834814

спасибо!

Добрый день! Сегодня руководитель принял решение ввести в штатное расписание должность исполнительного директора и перевести на данную должность одного из сотрудников. Все это он хочет сделать с первого июня. Правильно ли мы поступим если порядок действий будет таким: 1. Сегодняшним числом издаем приказ о введение в штатное расписание новой должности с 01.06.2013; 2. Получаем сегодняшним числом согласие с работника о переводе на другую должность; 3. Делаем дополнительное соглашение к ТД; 4. Издаем приказ о переводе?

Самое главное желание!!! Как я с Вами согласна!!!

Доброе утро! Подскажите каким числом лучше издать дополнительное соглашение к трудовому договору? Работница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, разводится со своим мужем и меняет фамилию, свидетельство о смене фамилии от декабря 2011 года, документы приносит только сейчас (предположить, что она меняет фамилию никто не мог), доп.соглашение делать от декабря 2011 года или можно датой, когда она документы принесла.

Добрый вечер! А как быть вот в такой ситуации: сотрудник устроился на работу 01.04.2012 года, т.е. рабочий период у него 01.04.2012-31.03.2013, он этот отпуск не отгулял, в график отпусков на 2013 год включать отпуск только за этот период или еще и за период 01.04.2013-31.03.2014? И вот в такой ситуации: за рабочий период 01.04.2012-31.03.2013 отгуляно 14 дней отпуска, в графике отпусков будет стоять 14 дней отпуска за прошлый период (01.04.2012-31.03.2013) и еще 28 дней за период 01.04.13-31.03.14? Может глупо? Но как правильно, точнее как сделали бы Вы?

Спасибо!

Снеженка, я так понимаю: 5 и 6 января являются праздничными днями (Новогодними праздниками) и перенос выходного дня с 05.01. на 02.05 и с 06.01. на 03.05 в моем случае никакого значения не имеет, я эти дни в расчет календарных дней отпуска не беру? Как тогда правильно обозначить эти дни в производственном календаре в 1С 8. Я делаю перенос выходног дня в соответствии с Постановлением от 15.10.2012 №1048 и он у меня эти дни считает как рабочие.

Добрый день!
Подскажите! Работник написал заявление на дополнительные дни отпуска. Работник сварщик, берет отпуск на 12 рабочих дней (т.е. 14 календарных) с 24 декабря. Мой вопрос: когда у него этот отпуск закончится? Мы все в ступоре, по нашим подсчетам он должен выйти на работу 14 января 2013 года. Правильно?

В случае отсутствия кого-то, лучше писать приказ о возложении обязанностей на время отсутствия ФИО, без указания причин.

Спасибо!!!! ОГРОМНОЕ!

Подскажите, а в записку-расчет в графу "за период работы" я должна написать 16.10.2009 по 15.10.10 или с 16.10.2009 по 15.10.10+1020 к.д. (отпуска по уходу за ребенком)?

Спасибо!!! Развеяли все мои сомнения. Я тоже считаю, что удерживать не стоит, да и не с чего.
Снеженка и еще вопрос, если бы эта сотрудница не увольнялась, тогда новый рабочий период для нее рассчитывался бы: 15.10.10 (окончание рабочего периода)+1020 к.д. (отпуск по уходу до 3 лет) или 01.09.2010 (дата окончания отпуска по беременности и родам)+1020 к.д. На будущее подскажите.

Добрый день. Подскажите правильно ли я считаю. Сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Рабочий период 16.10.2009-15.10.2010 - 28 к.д. отпуск отгулен, затем с 15.04.2010-01.09.2010 идет в отпуск по беременности и родам, а после него с 02.09.2010 по 17.06.2013 в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, теперь она увольняется. Я насчитала, что мы с нее должны удержать за 2,4 дня! Правильно?

Добрый день! Помогите пожалуйста, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам! Я поняла, что мне надо взять с нее больничный и составленное на его основании заявление. На основании заявления я должна составить приказ (у нас одноплодная беременность, т.е.) на 140 дней? Все так? И что мне надо писать в больничном листе, как его заполнить? Помогите....

Вы оформляете, а ни получать будут сами эти карточки, вот пусть и возьмет каждый реквизиты своего счета.

Бедный работник, отработав положенных 2 часа, еще будет обязан находиться у Вас 30 дополнительных минут.
Когда у нас на предприятии (в период кризиса) ввели 4 часовой рабочий день и обязали еще 30 минут находиться на территории, т.к. это был обед (ну хоть это было согласно ТК) возмущались все, т.к. здраво рассуждать все могли и дома пообедать. Как то все у нас не для людей.

Со Снеженкой согласна.
А вот эту фразу Даны и пример так и не поняла: "более 4-х часов нельзя ... подряд .. в течение двух дней = два дня подряд сверурочка не должна превышать 4 часа (первый день, если превысит , допустим будет 5, во второй день подряд уже 5 нельзя", а 8+5 ; 8+4 - можно. - разве можно чтобы человек работал в понедельник 13 часов, а потом еще и во вторник 12 часов. Запуталась

А я понимаю фразу " в ТК РФ :.....не более четырех часов в течении двух дней подряд", так:
Например можно, чтобы человек работал сверхурочно по 4 часа через день: понедельник-среда-пятница, главное чтобы не два дня подряд, например понедельник-вторник. Во всяком случае мы разрешали переработки именно в таком порядке. Или мы не правы?
Ну и соответственно ограничение на 120 часов в год необходимо отслеживать.

А фонд зарплаты подразделения складывается не только из тарифной и премиальной частей, а также оплаты отпускных, оплаты сверхурочной работы и т.д. И при планировании тарифной части заработной платы д.б. учтен процент невыходов (% невыход людей на отпуск и на больничный), поэтому

ничто никуда не уходит и не пропадает, а двое ушедших в отпуск учитываются по другой статье, иначе из чего им платить отпускные?

У нас на предприятии с помощью кту распределялась только премиальная часть, которая исчислялась в % от тарифа. При этом сумма до распределения должна быть равна сумме после распределения. Если человек находился в отпуске, значит его премиальная часть равнялась нулю (при условии отпуска на весь расчетный месяц), т.е. распределять то нечего, но это в нашем случае, какое положение о КТУ в Вашей организации, что конкретно понимается под коллективным заработком у Вас?

Нет ничего страшнее женского коллектива.

Вот все хорошо, только те кто придумывают постановления и законы не думают совсем о том, что для людей может быть важна даже запись о временном переводе в трудовой книжке. Пример: главный бухгалтер уходит на 3 года в отпуск по уходу за ребенком, на ее место приходит переводом из бухгалтеров другая девушка. За три года работы эта девушка станет полноценным главным бухгалтером, с опытом работы, возможно опытней и грамотней ее предшевствиницы. НО без записи в трудовой ей никто не поверит, и аргумент, что запись о временном переводе не делается не будет иметь никакой силы.

Согласна на все 100%. При таком подходе молодым и неопытным вообще дороги нет...зачем ведь есть ОПЫТНЫЕ. Посмотрим, как будут говорить опытные, когда их детям после универитетов будут отказывать в работе, по причине их неопытности... И где при таком подходе набраться опыта. Сама при устройстве на работу 7 лет назад столкнулась с такими опытными. Вот только я то со временем опыта набралась, потому что хорошие люди поддержали, а той опытной давно уже в компании нет, потому что опыт у нее как оказалось в другом был... Удачи всем новичкам!!! НОВИЧКАМ везет!

Можно быть хорошим работником и в 18, и в 30, и в 50 лет, также как и плохим. И не только 18 летние делают так как говорит генеральный, но и опытные кадровики тоже. Знаю, работали. Не верю, что не бывает ошибок у опытных или в то, что они не обходят те самые нормативные акты с целью защитить работодателя.

Добрый день, подкажите, вопрос поднимался тысячи раз, но все таки как лучше? С работниками были заключены срочные трудовые договора, причина заведомо временное увеличение объемов производства (действительно объемы выпуска в сезон растут), сейчас с ними надо расторгнуть договор, но т.к. работа пока еще есть мы бы ними договора хотели продлить еще на месяца три. Как это лучше сделать: уволить их, а потом снова принять на три месяца, или просто оформить доп.соглашение об изменении срока труд.договора?