KatShi (Все сообщения пользователя) , Публикация №859482

Подскажите пожалуйста как составить уведомление при прекращении СТД с несовершеннолетним (Статья 79 истечение срока действия ТД)

Спасибо Снеженка большое

Работник, к которому был приставлен наставник увольняется 30.11.2011, подскажите пожалуйста как оформить приказ о снятии наставничества? Заранее спасибо!!!

Сейчас позвонила дочери - она сама не знает, говорит ей всё равно, можно и справку.

Снеженка, а если делать выписку из приказов - в ней можно указать все периоды работы с начала года? Или нужно несколько?

\снеженка - это не подойдет, а вот на счёт справки я сама думала - наверно её и сделаю. так как с начала года он раза 4 принимался и увольнялся.

Работник работал до 31 августа 2011 года в нашей организации (31 был уволен). В октябре он умер и родственники не могут найти его трудовую книжку, поэтому попросили сделать выписку из приказов с начала года - когда принят, когда уволен. Я с этим ещё не сталкивалась, подскажите как она делается и может ещё что-то нужно сделать? Заранее спасибо.

Не имею права, ЦЗ не дали разрешения и сказали чтобы увольняли. Уже уволила по соглашению.

Спасибо всем огромное. вы действительно подсказали нужное решение:handshake:

Даааааааааа? Первый раз слышу. А наши говорят что бы увольняли

Я знаю, что он может и по собственному расторгнуть - но его же не заставишь написать заявление по собственному

Это договор с работниками, а договор с ЦЗ до 30.11.2011 года действует

Договор с 03.10.2011 по 30.11.2011 - так как программа действует только до этого числа, потом её вообще не будет. А раньше мы принимали на 3 месяца - потом увольняли и опять принимали - мороки полно было. слава Богу скоро это закончится

Яна я тоже придерживаюсь такого мнения, что по соглашению сторон. Надежда, в договоре в качестве основания пишется "Согласно договорана организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан №... от ...". А программа на 3 месяца - ни больше ни меньше. Поэтому приходиться принимать их на 3 месяца, а увольнять при достижении 18-ти летнего возраста.

Помогите, совсем запуталась по какой статье увольнять работника. Человек был принят по программе для несовершеннолетних на срок 3 месяца по срочному трудовому договору 03.10.2011 г. По данной программе могут работать только люди не достигшие 18-ти летнего возраста, а ему 29.10.2011 г исполняется 18 лет. По какой статье я должна его уволить? Может по 83 пункт 9?

подскажите пожалуйста, а к каким приказам относится приказ о направлении работника на повышение квалификации