порядок издания приказов? , Публикация №937487

1. Издать приказ (до подписания руководителем он является проектом приказа)
2. Подписать руководителем
3. Зарегистрировать
4. Ознакомить работника

Думаю, что это правильный вариант.

А если первый вариант по сабжу применяется, то это нарушение чего?

По первому варианту Вы ознакамливаете не с приказом.
Неподписанный документ не имеет юр.силы.
На месте работника такой документ вообще не стоит подписывать, поскольку а) не примешь к сведению - нужно доказать, что ознакамливали с бумажкой, а не приказом, б) примешь к сведению и исполнишь, а документ не подпишут. Виноватым окажется работник.

Обычно работника в случае отказа от подписания проекта приказа, обвиняют как в отказе ознакомится от Приказа. О чём и объявляют свидетелям.

Может при подписании проекта приказа, лучше работнику, в формулировке. написать что он подписывает проект приказа? Есть в нормативах такой термин?

(однако в случае умысла он может это написать и на настоящем приказе, но это решается гораздо проще)

Помоему есть тут - "дыра" в законе. Хотелось бы иметь в нормативе более подробную процедуру, факт-то общий. Везде применяется.

Это распространено в 90% организаций.
То что я назвал проектом приказа - есть приказ не подписанный рук-ем и не зарегистрированный в установленном порядке т.е. не имеющего номера...
Обычно именно такие приказы дают работнику для ознакомления. А если он откажется подписывать, то свидетелям, в последствии при составлении акта, объявляют что приказ был настоящий. Они-же видели только что работник отказался, а от чего они не видели. Всё ловко!
И потом проект, от приказа ничем не отличается, кроме отсутствия подписи и номера, но он в любой момент станет приказом, причём уже с подписью работника. Тоже удобно.

С какой цельюВот что интересно.

bbig, "Зачем работника знакомить с проектом приказа?"
Ну как Вы не понимаете, а вдруг приказ работнику не понравится?!!

А после подписания приказа руководителем еще выдадите его работнику на 3 дня для вдумчивого ознакомления.

Поэтому рекомендую делать проекты приказов по количеству работающих в организации

В рамках дис. приказов это одна из главных причин.

"...Ну и Вы ГОВОРИТЕ!" - цитата из одного старого анекдота очень точно характеризующего такие заявления.
Старый мужчина у сексопатолога.
- Доктор, у меня с женщинами последнее время не получается....
- Батенька, что ж Вы хотите: 70 лет - солидный возраст, он объясняет Ваши проблемы....
- Да, но мой сосед, 72-х лет, ГОВОРИТ, что он в состоянии два раза в неделю!
- Батенька, да кто ж Вам мешает: ну и ВЫ ГОВОРИТЕ!