По совместительсту , Публикация №281486

В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Я думаю, это Ваш случай. Принимать сотрудника по совместительству (если им предъявлена трудовая книжка) у Вас нет оснований.
Суммы отчислений зависят только от размера оплаты труда. Является ли работник основным или совместителем никак не отражается на размерах отчислений.

[QUOTE]Флэшка пишет:
Как оформить сотрудника, если он нигде не работает(трудовая на руках), но на полную мы взять не можем только:
1. Либо по основному постоянно на 0,5 ставли.
думаю, можно но только дейсвительно по везким причинам, ведь он все таки имеет трудовую на руках.
абсолютно согласно с Надеждой Бекетовой

2. Либо По совместительству на 0,5 ставки.

Можно вообще принимать человека ПО Совместительству (без трудовой) если он нигде больше не работае???

можно конечно немного схитрить, взять с него заявление на прием по совместительству, как бы вы не видели трудовую.
но это уже неправильно с вашей стороны.

схитрить...Понимаете мне вот например нужно делать график отпусков скоро а справку с основного места работы он мне не принесет...
и вообще все это мне не нравится... захочет он стаж внести в ТК и что у него основная будет позже совместительства...

Мне не очень понятно - чему не верит работник?
НЕ верит что я НЕ МОГУ ПРИМЯТЬ ЕГО ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а могу только по основному месту работы на 0,5 ставки

Брать не брать.... нигде не написано что работник не может работать по совместительству НЕ имея основной работы,

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы
...имеет право...но веть не написано что НЕ имеет право работать по совместительству не имея основного места работы...

А на основании чего сотрудник, пришедший с трудовой книжкой, диктует Вам, что Вы должны принять его по совместительству?
Понимаете он хочет (боится ТК отдать) вернее планирует вскоре устраиватся на другую работу и боится что его туда без ТК не возьмут

Объясните сотруднику, что трудовым кодексом установлены определенные понятия, в т.ч. понятие "совместительства". И его работа в это понятие не укладывается - у него нет основной работы и ему нечего "совмещать".
В качестве аргументов приведите также:
1. Больничный, который он в случае чего будет предоставлять должен будет быть выдан на работу по совместительству (т.е. в нем д.б. указан № больничного листа, выданного по основному месту работы);
2. Оплата больничного будет по минимуму, поскольку стаж Вы не сможете посчитать;
3. При работе по совместительству Вы сможете его в любой момент уволить (предупредив за 2 недели) по статье 288 - для этого Вам будет достаточно найти сотрудника на данную должность по основному месту работы.

Совместителю при увольнении по основанию сокращение штата или численности - только выходное пособие.

высщая математика...и Директору угодить и сотруднику не насолить ...мне ведь еще не просто нужно оформить, мне его нужно на место совместителя который не устаривает оформить...одного уволить другого оформить на его место...а у того которы работает с постоянного уходит и трудовую скоро принесет...Черт сума можно сойти...

Нужно Каспаровым быть , что бы во всем этом передвижении фигур разобратся...и всем срочно как обычно...

спасибо.

надеюсь, не по 288 статье?

Всем большое спасибо...попробую уговорить работника по основному месту работы устраиваться ...

При работе по совместительству Вы сможете его в любой момент уволить (предупредив за 2 недели) по статье 288 - для этого Вам будет достаточно найти сотрудника на данную должность по основному месту работы.

Может задумается...

Спасибо еще раз..

П.С. На всякий случай, если он настаивает на совместительстве, можете получить от него заявление на работу по совместительству. Это будет лишним док-вом в Вашу пользу в случае возникновения спора....

Аха..обязательно попрошу..спасибо за наводку)