Тема форума: Вредные задачи по трудовому праву. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 284379
Страницы:12След.
Ответить
Вредные задачи по трудовому праву., Решаем?
 
Вредные задачи по трудовому праву

Трудовая книжка Ильи Муромца

До 33 лет Илья Муромец лежал на печи и не мог подняться, и лишь случайное стечение обстоятельств излечило его *** -двигательный аппарат. Однако былины умалчивают, что прежде, чем стать богатырем и воином, Илья Муромец пытался реализовать себя в мирном труде. Он обращался ко всем окрестным купцам с просьбой принять его на работу. «А трудовая книжка у тебя есть?» – спрашивали купцы. «Нет» – честно отвечал Илья. «Извини, друг. Сам понимаешь, приедут княжеские тиуны с проверкой, дадут нам по голове – терпеливо объясняли купцы. – Скажут, а почему это вы завели на него вторую трудовую книжку? Он что, до 33 лет не работал? Непорядок». «Но клянусь, я до той недели правда не мог двигаться!» – в отчаянии кричал Илья. «Расскажи это своему адвокату», - ехидно советовали купцы. Не сумев реализовать себя в мирной жизни, Илья взял палицу, пришел в военкомат и завербовался охранять государственную границу, где и завоевал свою славу богатыря и защитника Отечества.

Разъясните, насколько оправдан и юридически грамотен был отказ купцов завести на Илью Муромца трудовую книжку?

Примерное направление мысли

Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка

33 трудовых договора

На острове Буяне случилось такое чудо. Из воды вышли 33 богатыря во главе с дядькой Черномором и предложили князю Гвидону свои услуги по охране границ государства. Князь дал задание придворному юристу выяснить, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) следует урегулировать отношения между княжеской администрацией и богатырями? Надо ли богатырям обращаться в компетентные органы для получения лицензии на осуществление охранной деятельности?

Примерное направление мысли

Сфера действия гражданского и трудового права

Контракт Мальвины

Как и любая актриса, Мальвина была чрезвычайно взбалмошной и капризной. Угодить ей было практически невозможно. А после того как Карабас-Барабас отказался сбрить бороду, Мальвина почувствовала себя до такой степени уязвленной, что сбежала из театра. При этом, она прихватила с собой и своего воздыхателя – актера Пьеро. В результате чего, несколько спектаклей было сорвано. Директор театра Карабас-Барабас был в ярости, ведь пришлось вернуть деньги за билеты.

Имела ли право Мальвина до окончания срока действия трудового договора покинуть театр и имеет ли Карабас-Барабас право на возмещение вреда, причиненного в результате возврата билетов за несостоявшееся представление?

Примерное направление мысли

Расторжение договора по инициативе работника. Возмещение вреда, причиненного работником

Трудовой договор Балды


Работник Балда, заключив трудовой договор с религиозным служащим, потребовал в качестве платы за свои услуги право дать работодателю три щелбана. Можно ли данное условие договора считать действительным?

Примерное направление мысли

Формы оплаты труда

Отделаться поцелуем

Свинопас сделал чудесную трещотку и предложил принцессе купить ее за 100 поцелуев. «Надо поощрять искусство, - сказала принцесса. - Но 100 поцелуев – это много. Я поцелую тебя 10 раз, а остальные поцелуи с фрейлин». «А нам это не вкусу», – заявили фрейлины. «Пустяки, – сказала принцесса. Я вас кормлю и плачу жалованье, так что будете целоваться как миленькие». Может ли работодатель обязать работника оказывать услуги личного характера?

Примерное направление мысли

Трудовой договор. Формы оплаты труда

Фрекен Бок за работой

Родители Малыша наконец-то нашли няню для своего шаловливого ребенка. Обговорив условия труда, в том числе, что няня будет называться домоправительницей, стороны ударили по рукам. Использовав все возможные физические способы борьбы с домомучительницей, Малыш и Карлсон решили использовать тяжелую артиллерию и обратились в компетентные органы. Фрекен Бок и родители Малыша так и не смогли объяснить в прокуратуре, какой вид правоотношений существует между ними. Если это договор на оказание услуг, то почему Фрекен Бок не предприниматель? Если трудовой договор, то могут ли родители Малыша быть работодателями?

Какой вид договора был заключен между сторонами?

Примерное направление мысли

Отношения, регулируемые трудовым законодательством

Трудовой договор Маленького Мука


Однажды Маленький Мук (мальчик десяти лет) решил наняться на работу королевским скороходом. Критически осмотрев пацана со всех сторон, начальник скороходов Махмут предложил ему пройти испытание. Если в забеге на пять километров мальчик отстанет менее чем на 500 метров от Али, самого медленного скорохода страны, то его примут на работу. Если же нет, то Махмут обещал обмазать мальчика медом, извалять в перьях и изгнать с территории королевства. В итоге мальчик победил в забеге и был принят на работу. Если бы такой диалог между работником и работодателем происходил в наше время, какую бы Вы дали ему правовую оценку?

Примерное направление мысли

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Лица, в отношении которых не проводят испытание при приеме на работу
 
Вы хотя бы (с) или ссылку поставили, если автора не знаете. :evil:

П.С. Исправляю оплошность создателя темы.

Автор:
Анисимов Алексей Павлович, в соавторстве с Мельниченко Р.Г., Волгоград, 2009

http://www.jurgorod.ru/pages_publications_print.php?id=1049&PHPSESSID1=
Изменено: Афина Паллада - 25.09.2009 08:25:47
В чате я Athena Pallas
 
саморедактировано
Изменено: Афина Паллада - 25.09.2009 08:24:11
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Афина Паллада пишет:
Анисимов Алексей Павлович, в соавторстве с Мельниченко Р.Г., Волгоград, 2009
ух ты! земляк. а я не знаю его. вот так позор :oops:
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
 
Симпотично, сам пишу иногда сказки про кадры. :D
 
Цитата
Вадим А пишет:
Симпотично, сам пишу иногда сказки про кадры.
- Вадим, напишите сюда.Очень интересно ознакомиться. :D
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Вадим А,
конечно ждем-с!!
 
Вадим А,
просим, просим!!!
 
Как найду, они у меня на флэшке так сразу опубликую :D .
 
и как Ваши поисковые дела?
 
задачи -то простые.
 
Цитата
mons.ksenia пишет:
задачи -то простые.
главное, что интерсные :)
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
 
Цитата
simpapu пишет:
главное, что интерсные
полностью согласна с Вами.
 
у работников организации неоднакратно пропадали личные вещи.проведя самостоятельное расследование они пришли к выводу,что,возможно,вещи похищает Тихомиров.в заявлении на имя директора работники указали что отказываются работать с преступником и просят срочно его уволить.по настоянию работников Тихомиров был уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества.Тихомиров обжаловал увольнение в суд и подал заявление о привлечении инициаторов увольнения к ответственности за клевету.правомерны ли действия работников и работадателя?обоснуйте!
 
Гостьмаксим,
нет работодатель не прав, т.к. хищение устанавливается тока судом.
 
Помогите решить задачи по трудовому праву, каждую задачу нужно расписать и обосновать свой ответ!

Задача 1.
Севостьянова работала швеей - мотористкой. 10 марта 2007 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в удовлетворении ее просьбы, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет подходящей более легкой работы.
Оцените создавшуюся ситуацию. Каковы могут быть дальнейшие действия сторон? Каков порядок перевода на легкий труд и последствия невозможности такого перевода?

Задача 2.
Старший бухгалтер Ковалева с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева не согласилась с таким решением и обратилась в КТС.
Как будет решен данный спор? Как формируется КТС, какие споры имеет право рассматривать и в каком порядке?

Задача 3.
Экономист Германова 1 декабря подала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 декабря она потребовала выдачу трудовой книжки и производство расчета. Трудовая книжка ей выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске. Расчет также не был произведен из - за отсутствия приказа об увольнении и нехватке наличных денег в кассе предприятия.
Какую ответственность и в каком порядке понесет работодатель и его должностные лица за допущенные нарушения трудового законодательства? Куда и в каком порядке может обратиться работница за защитой нарушенных трудовых прав?

Задача 4.
Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.
Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт?
Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации?
Все ли требования работников могут быть удовлетворены?
Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?
 
Лучик , где смеяться? :?:
В чате я Athena Pallas
 
Афина Паллада в смысле смеятся?
 
Вы прочтите название темы и первое сообщение в этой теме.
В Ваших задачах юмора я не нашла 8)
Изменено: Афина Паллада - 19.03.2011 23:24:20
В чате я Athena Pallas
 
Хотя, понимаю, веселая тема плавно перетекла в "халявную"...
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Лучик пишет:
Афина Паллада в смысле смеятся?
Объясняю: это форум общения кадровиков, а не бесплатное решение задач и контрольных по трудовому праву студентам.
 
Спаситееееее!!!!
Задача 4.
Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.
Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт?
Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации?
Все ли требования работников могут быть удовлетворены?
Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?
 
Людочка, глаза чуть выше поднимите
В чате я Athena Pallas
 
ну и задачки : :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D :D
 
Помогите пожалуйста решить задачу!!!!!!!
10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока временной работы». Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.
Является ли Титов временным работником? Правомерны ли требования Титова?
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл