исполнение обязанностей временно отсутствующего работника , Публикация №754170

Добрый день, коллеги.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
На время отсутствия сотрудницы (на время декрета) была принята другая сотрудница. В период работы временного сотрудника должность, которую он временно занимает изменяется (меняется только название: без повышения или понижения, ДИ те же), меняется также и название отдела. Мы создаем приказ об изменении в штатном расписании, вносим изменения в ТД временного сотрудника об изменении названия отдела и должности. А что будет с декретницей, на какую должность выйдет она? На новую? На старую (так ее уже нет)? Получается, что мы без ведома декретницы изменили ей должность?
Никак не пойму, правильно мы сделали или нет?

как все таки правильно- временно исполняющий или исполняющий обязанности, например руководителя. Прописано это где- нибудь в нормативных актах или нет

Обязательно ли предоставлять трудовую книжку при офрмлении на временную работу?

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста работодатель не производит доплату или оплату за Стропальщик, Рабочий люльки, Лицо ответственное за безопасное производство работ кранами. Люди обучаются, сдают экзамены по этим профессиям, получают удостоверения, проходят ежемесячно повторные инструктажи (как совмещаемые профессии). В ДИ про эти профессии не слова. Всё как то катится само типа собой, все высказывают недовольства (по тихому) на эту тему.
Вот вопрос, на сколько это правомерно со стороны работодателя? Что делать? Какие действия предпринять?

Здравствуйте! Очень интересная тема, читала и нашла много полезного для себя. Но у меня все-таки вопрос: совмещении должностей и расширении зоны обслуживания это одно и то же или разные понятия? В моем случае я наряду со своими обязанностями (начальника отдела) исполняю обязанности специалиста работающего в моем отделе на время его отпуска. Как правильно писать заявление для получения доплаты?

Добрый всем вечер, я совсем запуталась. Расскажу ситуацию. Сотрудница заболела(думаю не больше недели) и её обязанности(уход за людьми) распределили между другими сотрудниками, 7 человек(будут выполнять в своё рабочее время 8ч.). Они все согласны, но письменное согласие не пишут(только роспись в приказе). У меня служебная записка от руководителя подразделения. У нас заключают с ними ДС. И на основании его делают приказ. Правильно ли это. (7 ДС,7 ПРИКАЗОВ)
Такое замещение бывает довольно часто, поэтому смущает такая куча бумаг(м.б. по 3 за месяц).
Тут прозвучало что ДС не нужно. А как вы оформляете даную процедуру?

Да, трактуется.
Р-датель ваш не прав.

У вас должно быть прописанно все документально. В том, числе и оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Если документов нет, а только слова, то от них моло толку.

Могут ли меня заставить работать на другой должности "приказом" из-за производственной необходимости, без моего согласия?

Подскажите пожалуйста, у нас директор хочет временно нанять работника на свое место, т.к. заместителя у него нету, есть ли какие правила приема на работу, стоит ли оформлять его официально и нужно ли ему проходить испытательный срок?

Если есть доплата за расширение зоны обслуживания (или как у вас там), значит должен быть приказ, а значит - и доп. соглашения.