fox-katy (Все сообщения пользователя) , Публикация №557666

Снежана, можно по подробнее рассказать. Возьмем например период работы с 01.08.2011 по 31.07.2012, в этот период работник брал отпуск аз свой счет 16 дней, т.е 2 лишних. Какой будет следующий отпускной период?

Да, я так работала.

Прежде чем уволить мат. ответственное лицо должна быть проведена ревизия ввереных ему мат. ценнностей, должна быть сдана(передана касса), возможно ваш бухгалтер имела ввиду документ связанный с этим. К сожалению не могу сказать точно как он называется, но думаю что ничего страшного не будит если спросить это у буха.

Спасибо за ответы.

Подскажите как поступить. Меня взяли на место сотрудника который находиться в декретном отпуске, но в трудовом договоре не прописали ни то что он срочный, ни когда заканчивается, вобще ни слово об ограничении о сроке его действия. Сейчас появилась новая вакансия(свободная) куда я оформляюсь переводом(заявление+приказ+доп.соглашение). В доп соглашении прописала,изменение должности, зарплаты, режима работы А вопрос вот в чем? Когда выйдет сотрудница из декрета со мной, то этот договор должен быть расторгнут. А как же тогда ДС к какому договору он тогда будит? Или изменениями прописанными в ДС, я изменила ТД и он теперь не связан с сотрудницей в декрете.

Я бы тоже хотела спросить. У нас работала сотрудница юристом и у неё было совмещение специалист по кадрам. Она ушла в декрет. Сохраняются ли за "декретницей" обе ставки?
Взяли другую сотрудницу на должность специалиста по кадрам, заключили обычный ТД "с... по до выхода основного сотрудника" (правильно ли это учитывая что у декретници по этой должности было совмещение). Или нужно было вообще срочный ТД заключать.
И вообще в чем существенная разница между срочным ТД и обычным договором в котором указывем что заключен до выхода сотрудника из декрета. Спасибо за ответ.

Еще как смутило,только мне сказали что до меня так делали и бугалтерии так удобно и проверка замечаний не делает, так что велели делать так!

Добрый всем вечер, я совсем запуталась. Расскажу ситуацию. Сотрудница заболела(думаю не больше недели) и её обязанности(уход за людьми) распределили между другими сотрудниками, 7 человек(будут выполнять в своё рабочее время 8ч.). Они все согласны, но письменное согласие не пишут(только роспись в приказе). У меня служебная записка от руководителя подразделения. У нас заключают с ними ДС. И на основании его делают приказ. Правильно ли это. (7 ДС,7 ПРИКАЗОВ)
Такое замещение бывает довольно часто, поэтому смущает такая куча бумаг(м.б. по 3 за месяц).
Тут прозвучало что ДС не нужно. А как вы оформляете даную процедуру?

Нет, ставили 8, а строчкой ниже писали что допущена к выполнению обязанностей "кадровика" в порядке внутреннего совмешения, приказ № от ... с доплатой ...

Добрый вечер, хочется уточнить т.е. совмещенеи мы вообще ни отмечаем в табеле, только основное время(получается бухгалтер сам должен помнит кто что совмещает), у нас просто очень практикуется совмещение, и до меня для этого выделялась отдельная строчка в которой писалось что у такого-то совмещение 0,5 ставки кадровика и сумма в рублях. Это ведь неправильно?

Я не очень поняла как все таки поступить.Просто делаем ДОП. соглашение к имеющемуся ТД, ПРИКАЗ Т5?

Спасибо всем, развеяли сомнения.

Пождскажите пожалуйста когда лучше(каким числом) издавать приказ об увольнении:
1. в день когда заявление подано в отлел кадров(а если за 2 недели подал?)
2. незадолго(2-3дня) до окончания срока работы сотрудника.