Сотрудник ранее был внешним совместителем. Теперь переводим на постоянно основным сотрудником. Под скажите поэтапное оформление документации
Внешнее совместительство
Внешнее совместительство
21.09.2009 15:59:20 | |
21.09.2009 16:10:03 Увольнение с совместительства, прием на основное место работы | |
21.09.2009 17:19:10 - вот тут есть это и вот тут письмо роструда про это - | |
23.09.2009 08:30:08 Вопрос еще и в том была ли в ТК сделана запись о работе по совместительству... В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
В два этапа.28.12.2011 16:47:50 Уважаемые коллеги! подскажите новичку. мы принимаем сотрудника на внешнее совместительство. он будет выполнять разовые работы т.е. на работу будет ходить где-то раз в неделю. как ему проставить график работы в приказе на приём? | |
28.12.2011 16:57:54
| |||
28.12.2011 17:16:42 в 1с восьмерке указывется(( | |
28.12.2011 17:43:36
| |||
28.12.2011 17:51:24 Спасибо! | |
29.10.2012 01:23:42 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли человек по внешнему совместительству занимать несколько разных должностей у одного работодателя? или может только у разных работодателей? если можно, то со ссылкой на НПА, письма, разъяснения и т.п. Заранее спасибо! | |
29.10.2012 10:49:06
Для этого есть Трудовой кодекс Российской федерации. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из этого следует, что с работником работающим в организации за двух должностях и более в порядке совместительства, должен подписываться отдельный трудовой договор по каждой должности. При исполнении обязанностей по двум разным должностям на условиях совместительства, учет отработанного времени ведется работодателем отдельно по каждой должности в табеле учета рабочего времени. Но общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. 284 ТК РФ не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Изменено: - 29.10.2012 10:50:45 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
27.05.2013 15:47:14 Если человек устраивается на работу по совместительству, должен ли работодатель знать, что он ещё где-то работает по трудовой, раз предъявляется только паспорт? | |
27.05.2013 16:37:50 Естественно! Совместительство возможно только при наличии основной. Прошу принести заверенную копию ТК, нужна для подсчета стажа. Плюс заполняет анкету собственоручно. | |
27.05.2013 16:41:51 Четко трудовой кодекс не дает такого ответа. Однако кодекс четко дает понять, что например тот же отпуск совместителя предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Я прошу совместителей принести копию трудовой и справку (выписку) из графика отпусков. | ||||
Читают тему