ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Статьи и консультации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА УВОЛЬНЕНИЯ КОМАНДИРОВКИ ДРУГОЕ ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ
  

14.09.2017 Приказ об отмене И.О.
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ).
Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

12.09.2017 В какой последовательности нужно указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе?
В какой последовательности указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе или указываемых в приложении к нему? РУБРИКА:  ДРУГОЕ

14.09.2017 Почему нельзя беременной работнице сразу предоставить отпуск без сохранения зарплаты и следом отпуск по беременности и родам?
Работница беременна, срок начала отпуска по беременности и родам – через две недели. На эти две недели до начала отпуска по беременности и родам она хочет оформить отпуск без сохранения зарплаты (поскольку уже трудно ездить на работу). Можно ли сейчас одновременно оформить и приказ на отпуск по беременности и родам, и приказ на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы женщина уже спокойно отдыхала? Оба заявления она напишет. РУБРИКА:  ОТПУСКА

14.09.2017 Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул
Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить...? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

14.09.2017 Неполучение на почте документов по проверке ГИТ не спасает от штрафа
История из практики. Гострудинспекция провела проверку в обществе с ограниченной ответственностью. По результатам проверки государственным инспектором труда был составлен акт проверки, предписание об устранении выявленных. Данные документы были направлены в адрес работодателя письмом с уведомлением о вручении.
Также в отношении общества был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, который был направлен в адрес общества, вынесено и отправлено постановление.
Работодатель получил лишь постановление и обжаловал его в суд.
По мнению общества была нарушена процедура его привлечения к административной ответственности, поскольку общество получило только уведомление о начале проверки и обжалуемое постановление, а с актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием и протоколом об административном правонарушении ознакомлены не были, данные документы они не получали. Требовали отмены постановления.
Как разрешилось дело? РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

12.09.2017 Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..?
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки, которые не приняты от работника, а впервые или вновь заводятся работнику данным работодателем?

РУБРИКА:  ДРУГОЕ

13.09.2017 ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольнении
ГИТ оштрафовала компанию на 30.000 руб. за следующие нарушения:
- при выплате работнику расчета при увольнении работодателем не были выполнены требования ст. 236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм,
- справка о начисленных страховых взносах работнику в день увольнения не выдана,
- уведомление о необходимости явиться за указанной справкой не отправлено,
- без письменного согласия работника данная справка отправлена ему почтой.
Компания обжаловала постановление ГИТ в суд.
Позиция работодателя
На момент увольнения работника у организации не было задолженности перед работником. При этом при увольнении был сбой в бухгалтерской программе, после устранения которого  оказалось, что работник и вовсе задолжал работодателю. Денежную компенсацию не выплатили, так как выяснили, что работник должен работодателю, начислять ему  ничего не стали. Справку не могли выдать, так как были сомнения в расчетах, но когда было все устранено, работник не пришел за справкой, работодатель ему справку выслал по почте без согласия работника.
Работодатель требовал отмены постановления инспектора ГИТ... РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

17.09.2017 Ненормированный рабочий день для совместителя
Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

11.09.2017 Как правильно указать основание в приказе об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Что писать в приказе об увольнении в основании (реквизит «документ, номер, дата»), если срок трудового договора истек и трудовой договор расторгается? Указывать номер и дату трудового договора или другое? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

11.09.2017 Если инспектор ГИТ квалифицирует нарушение не по той статье (части статьи), то суд может отменить постановление и прекратить производство по делу
Ошибка квалификации, а может быть даже элементарная описка при указании статьи или части статьи инспектором Гострудинспекции, может привести к отмене постановления о штрафе. Если Вам выписали штраф, почитайте постановление внимательно. Вдруг в нем есть такая ошибка… РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

11.09.2017 Суды не вправе отменять локальные нормативные акты работодателей, даже если считают их незаконными
Недавно Верховный суд РФ принял решение, в котором ответил, что суды не вправе отменять локальные нормативные акты работодателей, даже если считают их незаконными РУБРИКА:  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

11.09.2017 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

11.09.2017 Работник передумал переводиться на другую работу
Может ли работник отозвать заявление о переводе? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

08.09.2017 Отпуска для родителей детей-инвалидов
У работников ребенок-инвалид. Имеют ли они право на отпуск в удобное время, а не по графику отпусков? РУБРИКА:  ОТПУСКА

08.09.2017 Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции
Работник, пребывая в отпуске, явился на работу. Работодатель объявил ему замечание за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовые обязанности во время отпуска.
Приказ об объявлении замечания был обжалован в суде.
Кадровикам будет интересна позиция суда и Гострудинспекции по этому вопросу. РУБРИКА:  ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ

07.09.2017 ГИТ оштрафовала за неуказание дат выплаты зарплаты в трудовом договоре (хотя они были указаны в ПВТР!) на 30.000 руб.!
Данная практика наверняка будет интересна кадровым специалистам.
Напомним, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
В формулировке используется союз «или», что позволяет понимать данное положение, как позволение в каком-то одном из перечисленных документов указывать даты выплаты зарплаты, а не во всех сразу.
В истории, которую мы приводим, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя стояли конкретные даты выплаты заработной платы. А в трудовом договоре было указано: «выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс не позднее – 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем»… РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА / ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

07.09.2017 Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?
Знаете ли Вы, что ГИТ и суд могут счесть работодателя нарушителем при установлении в трудовом договоре условия о том, что «режим рабочего времени определяется графиком работ»? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

06.09.2017 ГИТ наказывает работодателей за эту ошибку при возмещении затрат на обучение работников
Если работодатель оплатил обучение работника при условии, что работник отработает после учебы определенный срок, то в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин то работодатель стремится вернуть «свое». Имейте в виду, что государственная инспекция может иметь претензии к способу возмещения затрат за обучение.
Работодателю проще всего удержать затраты с работника при увольнении из расчетных сумм. Так поступила и одна из организаций. ГИТ посчитала действия работодателя нарушением трудового законодательства и выписала штраф на 35 000 рублей. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся? РУБРИКА:  ОТПУСКА

06.09.2017 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

06.09.2017 Переоформление временного перевода на постоянный
На работу, для замещения временно отсутствующего постоянного работника, (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

06.09.2017 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата
Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

04.09.2017 Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика
Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

04.09.2017 Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

04.09.2017 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время? РУБРИКА:  ОТПУСКА

04.09.2017 Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни  ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы? РУБРИКА:  ОТПУСКА

31.08.2017 Собственноручное заявление работника... без подписи
Интересная ситуация была рассмотрена судом. Работник подал собственноручное заявление об увольнении без подписи, а потом оспорил увольнение. Любопытны выводы суда. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

31.08.2017 Перевод во время отпуска
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска? РУБРИКА:  ОТПУСКА

31.08.2017 Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе
Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю? РУБРИКА:  ОТПУСКА

31.08.2017 Нужно ли вручать уведомление о расторжении трудового договора, если работник сам подал заявление?
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

31.08.2017 Срок для отправки трудовой книжки по заявлению работника
Если работник после увольнения прислал письменное заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по почте, в течение какого срока мы должны это сделать? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

28.08.2017 Срок трудового договора с директором не по Уставу
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

28.08.2017 Оформление отгула на 1 сентября
Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты РУБРИКА:  ОТПУСКА

28.08.2017 Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНА
Если в результате принятия работодателем новой редакции старого локального нормативного акта потребуется вносить изменения в трудовые договоры с работниками, то нужно иметь для этого достаточный запас времени. РУБРИКА:  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

28.08.2017 Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет
Трудовое законодательство предписывает при «сокращениях» оставлять на работе самых производительных и эффективных сотрудников. А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

25.08.2017 Работодатель обязан выдавать не все документы, которые запрашивает работник
РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

25.08.2017 Отказ работницы от ночного часа
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

25.08.2017 Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.
Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”.
Что делать? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

23.08.2017 Заключение гражданско-правового договора перевозки с работниками-водителями
Нередко руководители незаконно оформляют с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Подробно об отличиях гражданско-правовых отношений и трудовых можно почитать в нашей публикации …
Сегодня мы хотим познакомить Вас с примером судебного решения, демонстрирующего, чем руководствуется суд при установлении факта трудовых отношений в случаях, когда заключен гражданско-правовой договор с работниками-водителями. Данная практика будет интересна кадровым работникам. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

23.08.2017 Трудовая книжка: раздел о работе закончился на полуслове...
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш? РУБРИКА:  ДРУГОЕ

23.08.2017 Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать?
Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока?  Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

24.08.2017 Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается?
Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

21.08.2017 Получается, что Гострудинспекция не может оштрафовать директора за ошибки в его трудовом договоре, потому что виновное и потерпевшее лицо совпадут…
Интересный вывод сделал Московский горсуд, рассматривая дело о привлечении руководителя компании к ответственности за ошибки в его же трудовом договоре.
ГИТ оштрафовала директора, потому что в его трудовом договоре в нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны причины заключения срочного трудового договора, а соответственно нарушены его права как работника... РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

21.08.2017 Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

21.08.2017 В заявлении об увольнении неправильно указан директор...
Работник, подавая заявление об увольнении, неверно указал руководителя организации. Его заявление не было принято. Работника не уволили. Возникли разногласия. В итоге в истории приняли участие и Гострудинспекция, и суд.
Интересна и познавательна позиция чиновников по данному вопросу. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

20.08.2017 «Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно!
Знаете ли Вы, что в спорах о выплате «отступных» (выходного пособия)  при увольнении по соглашению сторон, суды вполне могут признать отказ работодателя выплатить согласованную сумму, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, но не предусмотрена самим трудовым договором?
Зачастую суды не считают правомерным закреплять условие о выплате выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора при отсутствии такого условия в трудовом договоре.
РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

20.08.2017 Уведомление директора о времени начала ежегодного отпуска
Директор общества с ограниченной ответственностью, он же единственный его участник, в сентябре идет в отпуск по графику.
До меня предыдущий кадровик никак не оформляла уведомление директора об отпуске.
Может быть, не нужно его никак уведомлять? Он же первый, кто в курсе всех отпусков и сам график утверждал… РУБРИКА:  ОТПУСКА

20.08.2017 Напоминаем! Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалиды
Уважаемые коллеги, хотим напомнить важные положения закона, о которых многие не помнят, но за несоблюдение которых работодатели нередко привлекаются к ответственности.
Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  от 24.11.1995 N 181-ФЗ  работодатели обязаны:
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов,
принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

17.08.2017 ГИТ наказывает за неуплату страховых взносов… и проигрывает
Государственная инспекция по труду привлекала ООО к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства), потому что ООО  не уплатило в установленный срок обязательные ежемесячные платежи страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении работников (застрахованных лиц), состоящих в трудовых отношениях.
Суд усомнился, что неуплата страховых взносов – это нарушение именно трудового законодательства. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

18.08.2017 Не спешите в табель ставить прогул
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия. РУБРИКА:  ДРУГОЕ

18.08.2017 С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

17.08.2017 Проверяйте неисполнение приказов и распоряжений вовремя!
Согласно распоряжению на преподавателя Ф. была возложена обязанность предоставить в срок до 14.02.2017 соответствующую методическую документацию. Контроль за исполнением данного распоряжения установлен за заместителем директора С.
В срок Ф. обязанность не выполнил.
Это было обнаружено руководителем работника 06.03.2017. Он издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности 28.03.2017, то есть спустя 22 календарных дня со дня обнаружения неисполнения именно им, руководителем.
Однако со дня нарушения работником обязанности прошло больше месяца. Об этом должен был знать заместитель руководителя, ведь на него был возложен контроль за исполнением.
Какой день в этом случае должен считаться днем обнаружения проступка? С какого дня должен ечь установленный законом месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности работника? РУБРИКА:  ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ

17.08.2017 Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте …
Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

16.08.2017 За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?

РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

15.08.2017 Если Вы найдете эту ошибку в постановлении инспектора ГИТ, то избежите любого штрафа
За нарушение трудового законодательства привлечен к ответственности может быть работодатель (организация, ИП), а может быть должностное лицо... Бывает, нужно сопоставить, в отношении кого инспектор составлял документы, и кто в итоге наказан… РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

15.08.2017 ГИТ штрафует за отсутствие "условия о мыле" в трудовых договорах
Уважаемые коллеги, хотим еще раз напомнить, что Гострудинспекция проверяет наличие в трудовых договорах с работниками небезызвестного "условия о мыле" РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

15.08.2017 Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работников
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

15.08.2017 Отпуск мужу беременной женщины
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника? РУБРИКА:  ОТПУСКА

15.08.2017 Соглашение о переводе - дополнительное или самостоятельное?
Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является "Дополнительным соглашением к трудовому договору от № "(основному) или же как самостоятельное Соглашение, не имеющее отношение к трудовому договору? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

13.08.2017 Не забывайте знакомить с изменениями в ЛНА работников, вышедших из отпусков и с больничных
Недавно очередной раз столкнулись с такой заурядной ошибкой в одной организации, которая и штрафом серьезным грозит в случае проверки Гострудинспекции, и работодателя подводит, когда надо наказать работника. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить))) РУБРИКА:  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

13.08.2017 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию
Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос.
Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

13.08.2017 Праздник во время отпуска с последующим увольнением
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения? РУБРИКА:  ОТПУСКА

13.08.2017 Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато...?
Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал. РУБРИКА:  ОТПУСКА

15.08.2017 Отпуск по уходу за ребенком во время больничного
Может ли работник во время незакрытого больничного уйти в отпуск по уходу за ребенком? РУБРИКА:  ОТПУСКА

10.08.2017 Работница не явилась за зарплатой в кассу предприятия. Работодателя оштрафовали за невыплату зарплаты
Зарплата выдавалась в кассе предприятия. Работница за ней не явилась. Вместо акта о неявке работодателем был составлен акт об отказе работницы от получения зарплаты. Зарплата депонирована.
Гострудинспекция это обнаружила и оштрафовала работодателя на 30.000 руб. – за нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатель, разумеется, запротестовал и обратился в суд. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

10.08.2017 Работник сливал топливо с автомобиля работодателя
Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был.
У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы.
За правдой работник пришел в суд.
И что же? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

10.08.2017 Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы
Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Рассмотрим этот вопрос в свете новой редакции ст. 93 Трудового кодекса РФ. РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

10.08.2017 Можно ли изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке?
Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки? РУБРИКА:  КОМАНДИРОВКИ

09.08.2017 А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, т.е. по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы.
На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы отдых выглядел добровольным.
А Вы знаете, что даже при наличии заявлений работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой?
Ведь судьи и инспекторы могут оценивать не только факт наличия заявлений, а все обстоятельства в совокупности. РУБРИКА:  ОТПУСКА

09.08.2017 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

09.08.2017 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!
Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение. РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

07.08.2017 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

07.08.2017 В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

07.08.2017 Будьте осторожнее с фрилансерами
Компания поручила стороннему юристу представлять ее интересы перед третьими лицами, оказывать юридические услуги, а он спустя 9 месяцев подал в суд на признание отношений трудовыми. Всплыли и вопросы, касающиеся отчислений в налоговые органы и фонды при трудовых отношениях РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

07.08.2017 Взятые под отчет деньги надо возвращать надлежащему лицу, иначе придется платить дважды
Работница ООО получила под отчет деньги. За них не отчиталась. Уволилась. А эту сумму по каким-то устным договоренностями перечислила на счет главного бухгалтера ООО, а не на счет самого ООО.
После увольнения  работницы ООО обратилось в суд с требованием о взыскании от нее суммы, взятой под отчет. РУБРИКА:  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


Новости 1 - 75 из 522
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"