15.09.2009 14:35:11 компенсация за 9,32 к.д. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
15.09.2009 14:36:47 Дана, а как вы это рассчитали., если не секрет? | |
15.09.2009 14:37:48 Все я поняла за 4 месяца, спасибо | |
15.09.2009 15:39:10 Еще вопрос, что писать в записке-расчет в строке: "Отпуск за период работы"??? | |
15.09.2009 21:35:17 02.05.09 - 01.05.10 (т.е. указываете тот рабочий период, за который предоставляете компенсацию) Изменено: - 15.09.2009 21:36:20 | |
15.09.2009 21:46:39 Если 15.09.09 последний рабочий день, то рабочий период для компенсации за неиспользованные дни в количества 9,32 будет с 02.05.09 по 15.09.09 Изменено: - 15.09.2009 21:48:28 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
15.09.2009 21:48:08 Не могли бы вы на своем примере объяснить как расчитать компенсацию. Спасибо. | |
15.09.2009 21:52:25 02.05.07-01.05.08 - 28 к.д. использовано 02.05.08-01.05.09 - 28 к.д. использовано 02.05.09-15.09.09 - 9,32 к.д.(4 полных месяца х 2,33) - не использовано и подлежит компенсации при увольнении. Изменено: - 15.09.2009 21:53:06 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
21.09.2009 20:20:27 За какое максимальное количество неиспользованных отпусков выплачивается компенсация при увольнении? | |
21.09.2009 20:38:56
За все неотгуленные. | |||
21.09.2009 22:21:16
| |||
21.09.2009 23:43:07 Вадим А, ОксанаХ, Спасибо, просто наше руководство так не считает, считает только то, что работник должен вообще без отпуска работать! | |
21.09.2009 23:58:32
 | |||
22.09.2009 00:00:43
| |||
22.09.2009 00:02:49
| |||
22.09.2009 00:06:37
Один раз брала больничный, но уже на второй день с температурой кашлем и всем сопутствующим набором, пришлось выйти на работу потому что... так захотелось главному | |||
09.11.2011 07:40:06 Здравствуйте, работник работла с 01.07.2010 уволился с 11.01.2011 в отпуск не ходил и бухгалтер не начислила ему компенсацию о чем я как кадровик только что узнала. Работник не претендует на компенсацию, но я думаю, что это нужно как-то оформить документально, хотя бы постфактум (( Подскажите, пожалуйста, как? | |
09.11.2011 07:47:20
| |||
09.11.2011 08:33:21 А записку-расчет заполняет тоже бухгалтер. Она в это время была уже в предродовом состоянии и не учла этого. И я была в это время в больнице, сейчас наверстываю дела за полгода. Конечно при проверке этого не объяснишь. Может быть попросить работника написать заявление об отказе от компенсации )) | |
09.11.2011 16:27:04
| |||
09.11.2011 17:25:19 ggalinag, примечательно то, что Вас в первую очередь волнует собственная финансовая безопасность(проверка-штраф организации - лишение премий кадровика). Ради прикрытия собственной з----цы Вы даже готовы найти работника и попросить его написать заявление об отказе от компенсации(надо же до этого было додуматься!). А Вам в голову не приходило, что вы с вашим бухгалтером обокрали работника, и этого работника вы хотите попросить дать расписку в том что он согласен на то, что вы залезли в его карман? Другого способа исправить ошибку не придумали? Что мешает вам сегодня начислить и выплатить работнику компенсацию? И совесть будет чиста и з---а прикрыта. | |
09.11.2011 17:41:44
На месте работодателя весь ущерб понесенный в связи с этим организацией нужно бы удержать с кадровика. На сегодняшний день единственный выход: оформить записку расчет сегодняшним днем, бухгалтерии - посчитать компенсацию и проценты за задержку выплаты в соответствии с законом. Если Вы болели, то должен же быть кто-то вас заменяющий на это время. Но Ваша святая уверенность, что это "бухгалтер делает"..... Изменено: - 09.11.2011 17:44:34 | |||
09.11.2011 22:17:11 ой,ой что же сразу ругаться-то. Я еще только как год веду кадровый учет и конечно не могу я еще всего знать, да я пытаюсь найти выход с наименьшими потерями, но и совсем не против сделать все по закону, зачем бы я стала с вами советоваться? Спасибо тем, кто просто без эмоций все объяснил, будем делать так как надо )) если есть еще предложения по выходу из этой ситуации, буду рада выслушать )) | ||||
