Divaris (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 915732
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Divaris

    Divaris (Все сообщения пользователя) , Публикация №915732

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Divaris
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    Компенсация при увольнении
     
    #
    15.09.2009 15:39:10
    Еще вопрос, что писать в записке-расчет в строке: "Отпуск за период работы"???
     
    Перейти    
    Компенсация при увольнении
     
    #
    15.09.2009 14:37:48
    Все я поняла за 4 месяца, спасибо
     
    Перейти    
    Компенсация при увольнении
     
    #
    15.09.2009 14:36:47
    Дана, а как вы это рассчитали., если не секрет?
     
    Перейти    
    Компенсация при увольнении
     
    #
    15.09.2009 14:33:21
    Подскажите, пожалуйста. Работник проработал 2 года ( с 02.05.07 по 15.09.09) , два раза был в ежегодном отпуске по 28 дней ( с 08.08.08 по 04.09.08 и с 07.08.09 по 03.09.09). Необходима ли в этом случае компенсация при увольнении? Помогите, Срочно, плиз... :?:
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    14.07.2009 09:11:02
    Спасибо, 1155,но я это все читала
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    13.07.2009 11:26:04
    Спасибо, ОЛег
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    13.07.2009 11:23:20
    Цитата
    Divaris пишет:
    Вам надо уговаривать работников, что бы они пошли на заключение ДОп.соглашений.

    Уговорим ;)
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    13.07.2009 11:22:40
    Я думаю, можно, чтобы они сами написали заявление о переводе на другую систему оплаты труда, и тогда можно оформить все одним числом и заявления и доп.соглашения и перевод. Как Вы думаете?
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    13.07.2009 11:16:21
    Цитата
    Олег пишет:
    Divaris пишет:Еще вопрос, за сколько дней создается приказ, т.е. уведомляются работники об изменении системы оплаты труда. За три?



    Ст.74 - за 2 мес., или можно без этого срока -по соглашению сторон.

    За 2месяца???!!! :o , но ведь трудовая функция не меняется!!!
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    13.07.2009 10:22:28
    Еще вопрос, за сколько дней создается приказ, т.е. уведомляются работники об изменении системы оплаты труда. За три? или можно уведомить в день изменений?
     
    Перейти    
    подскажите, в приказе о приеме на работу обязательно прописывать испытательный срок
     
    #
    09.07.2009 16:53:57
    Цитата
    filya пишет:
    в приказе есть строка "испытательный срок......."соответственно, если он есть (в трудовом договоре), то его обязательно надо указывать.

    согласна
     
    Перейти    
    оформить на 0,5 ставки
     
    #
    09.07.2009 12:54:55
    Цитата
    Дана пишет:
    Если он принимается по трудовой на основное место, то в своем заявлении о приеме на работу(при обычном приеме з-е не обязательно)он просит установить ему неполное рабочее время: неполный рабочий день (4 часа)при 5-дневной рабочей неделе или неполную (20-часовую) рабочую неделю с указанием конкретных дней и часов предполагаемого индивидуального графика и указать причину.

    можно проще: прошу принять на 0,5 ставки по совместительству, а остальные моменты прописать в ТД
     
    Перейти    
    оформить на 0,5 ставки
     
    #
    09.07.2009 12:53:10
    [QUOTE]Алла Безверхая пишет:
    а в приказе нужно указывать что на 0,5 ставки или просто указывается конкретная сумма и все.[/Q

    нужно
     
    Перейти    
    оформить на 0,5 ставки
     
    #
    09.07.2009 12:27:16
    5. Оплата труда Работника
    5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием:
    на 0,5 ставки____4000 (четыре тысячи) руб.

    Т.е. указывается сумма полной ставки, но также указывается, что работник принимается на полставки, т.е. 2000 руб.
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    09.07.2009 12:13:02
    Цитата
    Дана пишет:
    А разве заявления нужны?
    я думаю нужно на всякий случай,
    Цитата
    Дана пишет:
    А есть Положение об оплате труда или Положение о премировании , т.е. ЛНА?

    вот главбух будет делать
     
    Перейти    
    Повременно-премиальная оплата труда
     
    #
    09.07.2009 10:59:45
    Перевод на Повременно-премиальную оплату трудаохранников, которые работают сутки через двое. Какие изменения вносяться в кадровую документацию (помимо заявлений о переводе, доп.соглашений, приказа об изменении ШР, как отразить в ШР)? Подскажите, пожалуйста.
     
    Перейти    
    Инспектор по кадрам или специалист по кадрам?
     
    #
    09.07.2009 10:42:58
    а я себя переименовала в менеджера по персоналу, это еще престижнее :D :D
     
    Перейти    
    Регистрация должностных инструкций, положений об отделах и изменениях к ним
     
    #
    08.07.2009 16:06:01
    я не веду такой журнал, это ни к чему на мой взгляд ;)
     
    Перейти    
    Как у вас?
     
    #
    08.07.2009 12:03:24
    согласна с Юлия Вик Сначала возмущалась, когда только пришла в организацию , не в ФСБ же работаем :D зачам личные дела, а потом поняла что так намного удобнеее, там же храню и заявления, с копиями всех приказов
     
    Перейти    
    сменный режим работы
     
    #
    08.07.2009 10:52:09
    Принять по совместительству без трудовой. Здесь по другому время считается суммарно. К примеру у нас работают охранники сутки-через двое по 15 часов, а совместители работаю по 7,5 часов. В этом случае трудовая не нужна.
     
    Перейти    
    Иностарнный гражданин получил гражданство РФ
     
    #
    07.07.2009 17:17:37
    Цитата
    Divaris пишет:
    . Нужно ли уведомлять об этом службы
     
    Перейти    
    полисы
     
    #
    07.07.2009 16:41:35
    Цитата
    Алла Я. пишет:
    а что за отчетный период, какие туда нужны отчеты??? я новичек в кадрах, с таким еще не сталкивалась. Где об этом можно почитать?

    Все отчеты по Пенс.фонду должна делать БУХГАЛТЕРИЯ, не сажайте их себе на шею, потом не слезут. Пенсионное страховое - это дело кадровика (или если повезет работника)))
     
    Перейти    
    Иностарнный гражданин получил гражданство РФ
     
    #
    07.07.2009 16:21:59
    Иностарнный гражданин (Молдова), работая у нас по СТД, получил гражданство РФ. Нужно ли уведомлять об этом службы и вносить изменения в кадровую документацию.
     
    Перейти    
    ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ
     
    #
    07.07.2009 16:19:12
    Если у него есть такая справка от врачей, не нужно.
     
    Перейти    
    стаж работы, отличаются ли расчет общего стажа от непрервыного и страхового...
     
    #
    07.05.2009 15:25:07
    Да прошу прощения служба в армии действительно не входит в страх.стаж


    Цитата
    bbig пишет:
    Цитата
    Divaris пишет:
    Стаховой стаж считаю путем сложения всех годов работы до дня наступления болезни или отпуска по беременности и родам, так?
    Не так.
    См. п.2 "Правил подсчета страхового стажа..." от 06.02.07 N 91
    Не путайте с расчетом средней з/п: п.8 "Положения об особенностях порядка исчисления пособий ..." от 15.06.07 N 375

    Фонд соц.страхования РФ
    Письмо от 09.08.07 №02-13/07-74-24
    "Страх.стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовом удоговору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания , травмы)
     
    Перейти    
    Страницы:12След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»