Dok (Все сообщения пользователя) , Публикация №89871

ой.. элемнщик зверь еще тот)) конечно Алиментщик. извините, если кого то задела орфографией. суть в том, чтобы не потерять ценного сотрудника.

Добрый день. организация А ликвидирована. открыта организация Б, но работы пока не ведутся. необходимо уволить всех из А, но в Б пока не принимать. сотрудник-элеменщик против, т.к. у него возникнут проблемы с выплатами. как с ним гуманнее поступить? может ли в этом помочь центр занятости?

добрый день. если работник увольняется переводом из организации А, обязательно ли принимать его на следующий день в организацию Б? это регулируется только соглашением м/д работником и работодателем?

какие последствия у выговора?

а вид дисциплинарного взыскания какой можно применить?

Здравствуйте, нас немного поругала инспекция. директор хочет издать приказ о наказании (формальный) на инженера по охране труда. Что в нем можно написать? "замечания" ему не достаточно

эмм, а что делать со штатным расписанием? в нем три персоны. бух говорит: "ставь минималку" директору. но тогда его з/п будет меньше всех, как то это не правильно..

дату окончания отпуска б/с поставить невозможно, что указать в сроках?

смысл заявления на отпуск б/с на самого себя есть?

если уровень з/п поднимают всем, также необходимы доп.соглашения или приказа достаточно?

не всегда есть возможность у организации выплатить з/п в конкретные даты

Добрый день. з/п платилась раз в месяц. В ТД прописано "работник принят по должности.. с з/п в размере...". Решили платить два раза в месяц. Следует ли сделать доп. соглашение или достаточно приказа?

как быть с заявлением, которое пишеться за 2 недели до увольнения?

там картинки нарисованы) лучше скажите как быть

инструкция по заполнению трудовых книжек. интернет

Добрый день, подскажите как быть. вшивала вкладыш в трудовую книжку, сзади на хвостики ниток приклеила бумажку с номером трудовой и поставила печать, но НЕ ТУ!. что делать? нельзя ли просто заменить вкладышь?

В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке

Добрый день! ситуация: работник устроен по договору подряда, работу не выполнил-молча сбежал. директор вбешенстве, намерен догнать и наказать)) помогите грамотно составить документы, чтобы к нам не было претензий и что делать с его з/п?

подскажите пжст, как документально оформить студента-заочника? интересует табель во время сессии, приказы и нужно ли прописывать в ТД что-либо?

спасибо)

я не очень понятно написала, извиняюсь
на основном предприятии у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, у нас работает по совместительству, оформлять ли ей Ежегодный отпуск? и когда

я не очень понятно написала, извеняюсь
на основном предприятии у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, у нас работает по совместительству, оформлять ли ей Ежегодный отпуск? и когда

сотрудница оформлена по совметительству, на основном предприятии она в декретном отпуске. Когда ее отправлять в отпуск?

в конце месяца работник принес заявление на отпуск без сохранения з/п с 29.06 по 30.07, бух просит сделать 2 приказа-на остаток месяца июня и июль. могу ли я приложить 1 заявление к ним?

датой увольнения будет дата продажи фирмы?