14.09.2009 12:16:49 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменено: - 14.09.2009 12:17:20 | |
14.09.2009 13:22:03 вы обязаны принять ее на ту же должность с которой она уходила, т.к она является основным работником и с ней заключен трудовой договор в котором прописаны ее должность и место работы и без ее согласия вы не сможете перевести на другую должность и доже другое место работы. А вы попробуйте с ней поговорить может быть она и сама не откажется  | |
14.09.2009 13:35:33 Подскажите пожалуйста, у нас в Компании такая же ситуация. Декретница выходит из отпуска, но за то время пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком поменялся весь коллектив в том числе руководитель подразделения и теперь её никто не ждет на работе. Передо мной поставили задачу найти любую зацепку для увольнения этой сотрудници. Может кто нибудь знает????  | |
14.09.2009 14:11:29 До её выхода зацепок нет. После выхода - ищите возможности по 81 статье. | |
14.09.2009 14:15:01
| |||
14.09.2009 21:35:43 "...а перевести ее некуда" Ну если такой работник ценный, введите еще одну единицу должности.. Там, глядишь, и должность появится.. или после исполнения ребёнку 3 года - весь 81 ТК, в частности п.2, в вашем распоряжении... В чате я Athena Pallas | |
16.09.2009 10:17:40 а нужно ли ей писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и мне издавать приказ? Одни говорят ничего не нужно, а бух-расчетчик требует приказ. | |
16.09.2009 10:53:04
| |||
16.09.2009 11:02:55 а зачем же приказ? да и заявление не обязательно.Просто она может (декретница) уведомить работодателя и приступить в оговоренное время. | |
16.09.2009 11:05:22
 | |||
16.09.2009 11:07:38
Мало ли о чем работодатель и работник "пошептались" ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.09.2009 11:09:43
"Покажите как правильно, как неправильно мы и сами сумеем" | |||
16.09.2009 12:51:05 Уважаемая, а где это прописано, что декретница должна писать заявление и должен издаваться приказ.Что то я это первый раз слышу. Изменено: - 16.09.2009 12:52:17 | |
16.09.2009 13:04:23
| |||
16.09.2009 13:23:04 Она может в любое время выйти и работать без заявлений и приказов, если на её месте кто нибудь временно её не замещает. Даже если и замещает, то того человека необходимо уведомить.Хотя и это законом не предусмотрено.это уведомление необходимо чтоб не было проблем с увольнением того кто её замещает.Так же и про заявление о выходе из декрета.Просто чтоб не было проблем. За ней же сохраняется место работы. Вот и всё | |
16.09.2009 14:04:39 это если бы декретница выходила на неполное рабочее время или временно на 2,3,.... и т.д месяца вот тогда и пишем и заявление и приказ. | ||||
