neustroeva (Все сообщения пользователя) , Публикация №652257

вы обязаны принять ее на ту же должность с которой она уходила, т.к она является основным работником и с ней заключен трудовой договор в котором прописаны ее должность и место работы и без ее согласия вы не сможете перевести на другую должность и доже другое место работы. А вы попробуйте с ней поговорить может быть она и сама не откажется

вам легче жить бумаги для соцстраха собирать не надо

вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с этим сотрудником в котором указать с какой должности и на какую он переводиться,с какого числа и по какое число он переводится (если не на постоянно) в двух экземплярах (один ваш другой сотрудника) издать приказ и сделать запись в трудовой книжке. а увольнять, если все происходит в пределах одного предприятия не нужно

спасибо большое за ответы, я тоже считаю что больничный должен выплачиваться и по основному месту работы и по совместительству. Меня ввела в заблуждение одна статья в которой говорится что больничный будет оплачен работнице работающей по совместительству если совокупная з/п по обеим работам не превышает оклад предусмотренный по основному месту работу, т.е если по основному месту работы оклад составляет 20000 т.р (при условии полностью отработанного рабочего дня) а по внешнему совмещению 5000 т.р. то больничный начисляется и выплачивается только на 20000 т.р. и все (если по основному месту отработал сколько положено и тебе все выплатили) а если ты по основному месту заработал 15000 и по совмещению 5000 то тогда заплатят по двум местам на эти же 20000 т.р. Короче я вся запуталась

Вы можете принять ее в существующую организацию по договору подряда или если есть основания по срочному труд. договору. в договоруе подряда обязательно указываете для выполнения какой работы вы ее нанимаете (протеже вашу) и срок за который эта работа должна быть вытолнена (с такого то по 31 сентября 2009г.) таким образом ваши трудовые отношения с протеже будут окнчены 31сентября и вы сможете принять ее на созданное 01 октября предприятие уже с 1 октября

на нашем предприятии работает сотрудница по основному месту работы, которая является внешним совместителем на другом предприятии по этой же должности. в данный момент эта сотрудница находится на 6 месяце беременности и интересуется будет ли ей оплачиватся больничный лист и пособие по уходу за ребенком до полутора лет по обоим местам работы или только по основному?